职场上如何称呼？

    初入职场的新人，由于进入了一个陌生的环境，往往困惑于如何称呼周围的同事。

    对于新人来说，称呼得体不仅可以处理好人际关系，而且可以为自己赢得好的印象。

    同样，仔细倾听同事之间的称谓，这不仅可以了解到同事间关系的远近，也可以很好地了解一个公司的企业文化。

    一个小小的称谓，往往是你迅速融入环境的一条捷径。

首先：

    新人涉足职场，要充分的了解各方面的职场礼仪也比较重要。对同事的称呼要得体，对上司的称呼要“听着舒服”。

    所谓职务就“高”不就“低”。意思是称呼别人的职务时，尽量往“高”里叫，而别“实打实”地叫人家真实的职务或把职务叫“低”了。

    特别是那些带有“副”字头衔的领导们，比如李副总叫他“李总”，张副经理叫他“张经理”，别看他们打着哈哈说：“别这样叫，我是副的。”其实心里可受用了。你要是口口声声叫他们“李副总”、“张副经理”，他们心里可能不太高兴。

其次：

    除了职务，各人在公司的资历也要把握清楚，掌握辈分就“长”不就“平”。意思是对那些比自己大十几岁，没什么职务，但在公司有一定资历的同事，宁可“高看”他们，把他们以“长辈”来称呼比较好。

    例如叫“张叔”、“李阿姨”，这样显示自己年龄小，是晚辈。要是直呼其名或者以兄弟相称，他们可能会想，这小子没大没小，敢跟我称兄道弟

再次：

    男性就“大”女就“小”。意思是男性同事们一般喜欢被人称呼得“大”一些，以显示成熟，比如比自己大的男同事，喜欢被小兄弟们叫“哥”、“兄”，听着很熨帖。

    而女同事们则喜欢把自己叫得小一些，过四十再叫“阿姨”，四十以下还是叫“姐”，这样她们比较高兴。

最后：

    职场中除了跟自己玩的特别熟的人就可以随便一点，其他人就“尊称”不就“绰号”。叫绰号一般发生在彼此年龄相当、资历相当，且关系不错的两个人之间。

    职场新人别“不识时务”地掺和其中，也跟着叫别人的绰号，以免给人留下“不知天高地厚”的印象。

称谓折射大问题：

    工作一段时间之后，除了习惯了彼此间的称谓之外，我还发现了一个有意思的现象，就是通过大家互相之间的称谓，可以看出单位中的人际关系。

    有时会听到某些同事间以“哥”或“姐”相称，这显然要比叫张工、李工之类的亲近一些，少了一些客套的味道。

    仔细观察之后也印证了我的结论，一般这样称呼的，都是彼此间比较熟悉或者私人关系较好的。

    除此之外，有些人直接称呼上级为“头儿”、“老大”等等，领导听到的时候也不会懊恼。这些人显然都是和上级摸爬滚打混出来的老人，一般人是不会这么叫的。

    而他们在众人面前这样称呼领导，显然也让别人看到他们和领导的关系不一般。时间长了，单位里的人际关系网基本也可以通过这些称谓勾勒出来。

    虽然上班的时间不长，但对于我来说称谓却有着很大的意义。一方面，由于我的认真谨慎，在对领导和同事的称谓上没有出问题，因此给大家留下了好印象；

    另一方面，同事彼此间的称谓也成为我了解公司文化和人际关系的一条捷径。正所谓小称谓折射大问题，其意义非同一般。作为一名职场新人，你不妨也从称谓入手，努力地快速成长吧。

职场称呼重要，却没有必要过于纠结和焦虑。维护人际关系、拓展社交网络有用，却不能过度迷恋；只有不断丰富自己、提升自己，让自己变得更强大，我们才能在职场上发展得更好，切不可本末倒置。