您怎样和同事相处，就暴露了您有什么样的人生

职场人或多或少，都有一句说不出口的苦：明明不喜欢某个同事，却要一起工作。

除了家人以外，同事可以说是平常相处最多的人，每天上班低头不见抬头见。

职场上遇到不喜欢的同事在所难免，到底如何是好？

“认清原因，区别对待”：

具体来说就是，可以调和关系的，尽量和同事融洽相处；性格不合、三观不合的，还是少接触为妙；如非极端情况，不要和同事闹僵，彼此都尴尬。

一、你为什么会不喜欢某个同事？

世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。你有没有想过，职场上对同事不喜欢的因缘巧合，有可能被掩盖在情绪之下。

（1）看到的事实未必是同事的本意：

《吕氏春秋》讲过一个故事，孔子周游列国时，试过一次整整七天没吃饭。

好不容易找来白米煮饭，饭快煮熟时，孔子却看到，颜回从锅里抓白饭往嘴里塞。心想：这事我最为信任的弟子吗？怎么会自己先偷吃？

饭好后，颜回请孔子进食，孔子假装说：“我刚才梦到祖先来找我，我想把干净还没人吃过的米饭，先拿来祭祖先吧！”

颜回马上坦白自己吃过一口，并涨红脸解释说：“刚才在煮饭时，不小心掉了些染灰在锅里，染灰的白饭丢了太可惜，只好抓起来先吃了，我不是故意把饭吃了。”

孔子恍然大悟，抱歉地说：“我平常对颜回最信任，但仍然还会怀疑他，要了解一个人，还真是不容易啊！”

作为最有默契的师徒，孔子尚且因为一个举动误会颜回。

更何况，职场是利益纠葛最为复杂的地方，有时同事或是无心之举，并不是针对你。

（2）你的不喜欢也可能是因为偏见：

还有一种不喜欢，是因为可怕的惯性思维。

“我走过的路比你走过的桥还多，我吃过的盐比你吃过的饭还多！”

这是老员工最喜欢说的一句话，也是新员工最不喜欢听的一句话。

这种现象属于知识诅咒偏见中，经验偏见的一种表现。

什么是知识诅咒偏见？

通俗来说就是，当你掌握了一门技术或者相关的知识以后，你就很难想象，没有掌握之前是什么样的情形，也很难无法从对方的角度思考问题。

或许这就是为什么我们经常说要换位思考，却始终难以做到的原因。

（3）真的不喜欢：三观不合、性格相左：

因为误会或者一时不熟悉彼此的秉性，衍生出来的不喜欢，可以通过解释误会，或者长时间的相处，慢慢增进感情，消除误解。

然而，有些不喜欢的原因，则是因为三观不合、性格相左等。

二、为了不喜欢的同事丢工作，不值得：

如网友所说：

“大多数时候，消耗你能量的都不是工作，而是工作中遇到的人。干活本身是不累的，平衡情绪最累。”

因为不喜欢对方就感情用事，处理不好还会断送自己的职业生涯。

三、不喜欢的同事，可以“区别对待”

同事毕竟不是路人，不喜欢也不可能避而不见，更不能随意感情用事，怎么办？那就区别对待：

（1）误会不深、矛盾不大时：沟通和解，达成双赢：

一位前辈曾经说过：“人与人之间的脉，就是互为姻缘，互相成就。”

澄清误会最好的方法，就是行动。

如果对同事的不喜欢，只是一时误解，或者彼此不熟悉，找个机会坦诚沟通，说出自己的情绪和因缘，最大程度达到协作双赢。

主动沟通，双方都能受益，岂不美哉？

毕竟多一个朋友总比多一个敌人好。

（2）三观、性格不合时：公事公办，避免私交：

说实话，在生活中遇到志同道合、三观一致的人，并不容易；在工作中遇到志趣相投的人，更是难上加难。

当然三观不合还是可以做同事的，为了这么一两个人，改变自己的职业规划，实在是不划算；我们也不是手握决定大权的老板，无法决定和谁在同一个办公室。

怎么办呢？

公事公办，避免私交。工作上的协作和交接，不可带有情绪。虽然你我是不一样的，但我能够尊重你的看法和观点，只要井水不犯河水。

（3）敬而远之：

敬，是指态度上不要闹得太僵，尤其不要让领导层看出来，即使是平时少有工作接触的同事。

“万事留一线，日后好相见”。

远，可以不走心，也别走太近，保持距离可以减少冲突发生，即使不喜欢，眼不见为净嘛。

也有人觉得自己就是性格分明，黑就是黑，白就是白，不喜欢就是不喜欢。

那你有没有想过，处理同事关系，也是工作能力其中一环。

带有强烈情绪的职场人，无论道德天平是不是倾向你这一边，都难以在其他同事与领导心中留下好印象。

如斯坦福大学管理教授Robert Sutton所说：你不可能和所有人都关系好到去你家后院吃烧烤。

这不可能，也不现实。

既然无法选择同事，那就选择自己的喜欢的职业，以最大的热忱完成工作。