您怎样和同事相处,就暴露了您有什么样的人生_国际新闻

您怎样和同事相处,就暴露了您有什么样的人生

国际新闻 2022-11-23 13:15www.worldometers.cn最新国际新闻

职场人或多或少,都有一句说不出口的苦:明明不喜欢某个同事,却要一起工作。

除了家人以外,同事可以说是平常相处最多的人,每天上班低头不见抬头见。

职场上遇到不喜欢的同事在所难免,到底如何是好?

 

“认清原因,区别对待”:

具体来说就是,可以调和关系的,尽量和同事融洽相处;性格不合、三观不合的,还是少接触为妙;如非极端情况,不要和同事闹僵,彼此都尴尬。

 

一、你为什么会不喜欢某个同事?

世界上没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。你有没有想过,职场上对同事不喜欢的因缘巧合,有可能被掩盖在情绪之下。

 

(1)看到的事实未必是同事的本意:

《吕氏春秋》讲过一个故事,孔子周游列国时,试过一次整整七天没吃饭。

好不容易找来白米煮饭,饭快煮熟时,孔子却看到,颜回从锅里抓白饭往嘴里塞。心想:这事我最为信任的弟子吗?怎么会自己先偷吃?

饭好后,颜回请孔子进食,孔子假装说:“我刚才梦到祖先来找我,我想把干净还没人吃过的米饭,先拿来祭祖先吧!”

颜回马上坦白自己吃过一口,并涨红脸解释说:“刚才在煮饭时,不小心掉了些染灰在锅里,染灰的白饭丢了太可惜,只好抓起来先吃了,我不是故意把饭吃了。”

孔子恍然大悟,抱歉地说:“我平常对颜回最信任,但仍然还会怀疑他,要了解一个人,还真是不容易啊!”

作为最有默契的师徒,孔子尚且因为一个举动误会颜回。

更何况,职场是利益纠葛最为复杂的地方,有时同事或是无心之举,并不是针对你。

 

(2)你的不喜欢也可能是因为偏见:

还有一种不喜欢,是因为可怕的惯性思维。

“我走过的路比你走过的桥还多,我吃过的盐比你吃过的饭还多!”

这是老员工最喜欢说的一句话,也是新员工最不喜欢听的一句话。

这种现象属于知识诅咒偏见中,经验偏见的一种表现。

 

什么是知识诅咒偏见?

通俗来说就是,当你掌握了一门技术或者相关的知识以后,你就很难想象,没有掌握之前是什么样的情形,也很难无法从对方的角度思考问题。

或许这就是为什么我们经常说要换位思考,却始终难以做到的原因。

 

(3)真的不喜欢:三观不合、性格相左:

因为误会或者一时不熟悉彼此的秉性,衍生出来的不喜欢,可以通过解释误会,或者长时间的相处,慢慢增进感情,消除误解。

然而,有些不喜欢的原因,则是因为三观不合、性格相左等。

 

 

二、为了不喜欢的同事丢工作,不值得:

如网友所说:

“大多数时候,消耗你能量的都不是工作,而是工作中遇到的人。干活本身是不累的,平衡情绪最累。”

因为不喜欢对方就感情用事,处理不好还会断送自己的职业生涯。

 

 

三、不喜欢的同事,可以“区别对待”

同事毕竟不是路人,不喜欢也不可能避而不见,更不能随意感情用事,怎么办?那就区别对待:

(1)误会不深、矛盾不大时:沟通和解,达成双赢:

一位前辈曾经说过:“人与人之间的脉,就是互为姻缘,互相成就。”

澄清误会最好的方法,就是行动。

如果对同事的不喜欢,只是一时误解,或者彼此不熟悉,找个机会坦诚沟通,说出自己的情绪和因缘,最大程度达到协作双赢。

主动沟通,双方都能受益,岂不美哉?

毕竟多一个朋友总比多一个敌人好。

 

(2)三观、性格不合时:公事公办,避免私交:

说实话,在生活中遇到志同道合、三观一致的人,并不容易;在工作中遇到志趣相投的人,更是难上加难。

当然三观不合还是可以做同事的,为了这么一两个人,改变自己的职业规划,实在是不划算;我们也不是手握决定大权的老板,无法决定和谁在同一个办公室。

怎么办呢?

公事公办,避免私交。工作上的协作和交接,不可带有情绪。虽然你我是不一样的,但我能够尊重你的看法和观点,只要井水不犯河水。

 

(3)敬而远之:

敬,是指态度上不要闹得太僵,尤其不要让领导层看出来,即使是平时少有工作接触的同事。

“万事留一线,日后好相见”。

远,可以不走心,也别走太近,保持距离可以减少冲突发生,即使不喜欢,眼不见为净嘛。

也有人觉得自己就是性格分明,黑就是黑,白就是白,不喜欢就是不喜欢。

那你有没有想过,处理同事关系,也是工作能力其中一环。

带有强烈情绪的职场人,无论道德天平是不是倾向你这一边,都难以在其他同事与领导心中留下好印象。

 

如斯坦福大学管理教授Robert Sutton所说:你不可能和所有人都关系好到去你家后院吃烧烤。

这不可能,也不现实。

既然无法选择同事,那就选择自己的喜欢的职业,以最大的热忱完成工作。


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