老实人的职场晋升指南

    老实人首先要争气。职场上，老实人立足根本是工作上有所担当，拿得起来业务，胜任岗位，这是职场生存的基本。工作上到位，能力上出众，业绩优异，在绩效考核、岗位晋升中你才有底气去争，如果上司还欺负老实人，咱们就事论事，好好争一争，不要自卑、不要害怕、不要气馁，明确告诉上级：不要欺负老实人，兔子急了还咬人呢。

    争抢业绩的勇气：老实人其次要争优。职场上，胜任岗位，满足绩效，远远不够，要想出头，还要拿出比别人优秀的业绩和表现。有些老实人总觉得吃亏，其实是对自己自身定位认识不清楚，认为自己辛辛苦苦二十年不被重用，是上司瞎了眼。这也许只是你自己的错觉，一个日子复制二十年，发给你工资已经对等了。那些不老实人的人，其实做的比你优秀，只是你觉得人家不老实罢了。

    争夺晋升的胆气：老实人再次要争先。职场上，本来就是竞技的场所，比能力、比业绩、比关系、比贵人，甚至比会说话、比会沟通、比会来事，这些就不是本事了。干好本职才是本事，其他的都是歪门邪道？大错特错，光懂干好本职，远远不够，你还要具备战略眼光、领导艺术、妥协的气度、让步的技巧，你才能驾驭复杂局面、干出大事。职场许多大事，不是能力的体现，更是协调技术的体现。就算重用了老实人，如果不会统筹驾驭复杂局面，只是按章办事，许多改革任务是完不成的。越是高层越明白这一道理，所以，高层不会重用老实人，就是这个基本道理。

    不争短期之风：老实人立足职场，首先不要与同事争风吃醋。职场同级都会千方百计在上司面前争风头、争宠爱，以博上位。老实人还是保持好心态，以“三争”应对“不争”。不争，不是老实，不是自卑，而是以退为进的艺术。你性格老实，你也争风吃醋、叫入是非，本来就不是你的强项，何必去暴露短处，不如退而不争，埋头干活，同时眼睛要活，把业绩做出来，用业绩去争。

    不争暂时之锋：老实人切莫与上级争锋芒。老实人有一个毛病，就是私底下爱抱怨，看到自己的工作成绩被上级拿走，心理不平衡，总觉得自己吃亏了，这是典型的职场心智不成熟。聪明人都是把自己的成绩贡献出来给上级脸上贴金。老实人吃亏，是因为老实人什么也不想吃亏，不懂“有舍有得”的哲理。你发现没有，老实人越爱抱怨自己吃亏，借钱吃亏，绩效吃亏，提拔吃亏，你天天抱怨吃亏，吃亏的负能量活该包围你。与上级不要争锋芒，不要争贡献，为上级好，上级才为你好。

    不争一时之利：老实人说是老实，只是行动上老实，心里一定也不老实，害怕自己吃亏，又不敢争取，其实就是一种不想吃亏的屌丝心态。职场上不想吃亏，如何得利？聪明的职场人，都是吃小亏得大便宜；吃一时之亏，图长远之利。老实人眼光短浅，却到处抱怨自己吃亏。尤其是不要与下级、同级、上级争一时之利，千万不要斤斤计较，该让利时让利，这种让是一门艺术，不是老实人吃哑巴亏的那种让利，让利是一种职场长期投资，目的是获取职场成功的长远利益。

    归根结底，抵触心理并非是我们真的完全不想去做，其实是害怕去做，害怕去尝试，害怕做不好以及害怕失败。没有谁的生活是完美的，“事少，钱多，离家近”的工作只能存在于电视剧和情景游戏中，对现实不满，和人意见相左都是再正常不过的事。学会接纳自己的负面情绪，认识到出现了情绪波动，别急着否定自己，做个深呼吸，先平静下来。试着客观理性地分析当下情形，一时拿不定主意，采取暂时拖延的策略也是不错的选择。不妨问问信任之人的意见，一个人要有自己的主见，也要听听别人的意见。从不听别人意见的人叫固执。

    当上司布置一项工作任务，但你觉得是“脏活累活”的时候，不妨稍微转换下思考的角度，欣然接受：这件工作是否可以挖掘出有挑战的地方？你可以从中积累的经验和能力有哪些？通过这个项目你可以多结识哪些新的部门和同事？可否用你学过的项目管理工具来管理和实施这个项目？在自己的简历上，如何能够将这个项目进行好好包装，为简历加上一笔亮点？换种心态，转个弯，能有新的发现。

    别让抵触情绪把你变成懒散的人，当你不知道做什么的时候，给自己定个一天的小目标，每当完成目标时，你会从工作中获得乐趣和成就感，这些成就感需要每天发现，总结和提炼。这个过程会帮助你成长。

    生活中的抵触情绪源于我们因害怕失败从而拒绝尝试开始，“完成比完美重要”的道理并不是每个人都懂，懂了也不是每个人都能做到。当你下意识想要拒绝一件事前，不妨问问自己失败我会失去什么？丢脸？被嘲笑？如果这些你都不怕，为什么不试一试呢？