职场精英教你,别让升职机会与你擦肩而过!

    职场升职锦囊1：清楚描述公司的前景 

    通用电气前CEO杰克·韦尔奇在接受《商业周刊》记者采访时说，“我提拔员工成为公司领导时，看中人选的三大品质： 1. 可以清楚描述公司前景的人； 2. 具有充沛精力的人； 3. 能够激励别人的人；如果你不能激励他人，你就不可能成为一名出色的领导者。” 

    不少工作努力的OL愤慨自己未能得到赏识，并将原因归结为上司欠缺慧眼，但你会发现：除了自己的“一分三亩地”，她们对公司盈利点、未来发展前景一无所知；除了上下班外，她们很少参加非正式的社交活动；她们个性冷静矜持，平时燃烧自己都困难，何况要她们激发周围人的工作热情和能量。 请记住：被提拔的，永远是那个对公司前景充满信心的人！ 

    职场升职锦囊2：培养你的政治敏感度 

    有些OL把“政治敏感度”看作是贬义词，内心极力排斥，其实政治敏感度是领导者必备的素养。无论是公司的老臣还是“空降兵”，你都得潜心研究公司的组织关系、权力结构、业务导向、文化和价值观，只有这样你才能知道自己的工作部署是否搭上了公司的大船，方向是否与公司主张一致，以及能否得到公司、上司和同事们的支持？ 请记住：顺势而为，事半功倍！ 

    职场升职锦囊3：腾出窝给你的接班人 

   “如果你想爬得更高，一定要记得腾出你自己的窝！”在商学院高级工商管理课上，我这样劝导学员。在企业管理中，不同层级的管理者必须具备的技能组合是不尽相同的，主管经理们最“给力”的能力当属人际能力，说白了，你不再需要花时间去做具体的事，而是要将至少80%的时间用在做与人相关的工作，比如：与合作部门的经理吃吃饭、喝喝茶，增进互相间的感情，了解彼此工作目标与状态；挖掘出部门的明星员工，单独为他开个小灶；成为自己接班人的啦啦队长，让公司和管理层记住他的脸„„ 
    请记住：人缘是最“给力”的升职助推剂！ 

    职场升职锦囊4：为自己找个内部教练 

    与上一条锦囊有关。如果你在“朝中”没有人，自然难以在第一时间内得到公司的未来部署和用人计划，因此，你得腾出时间与财务、HR和业务部门的关键人物建立合
作关系，时不时地串个门、聊个天、喝个茶、吃顿饭，最好能在这些部门中物色到自己的教练，让他们成为你的“入党（晋升）”推荐人。 请记住：不时地盘点——假如自己的事业陷入危机中，谁能为你提供支持？ 

    职场升职锦囊5：乐意成为那个“国际章” 

    大多数OL不愿意接受期限为1-3年的驻外工作，诸不知这恰是你拓展在集团或公司内人脉资源和曝光度的机会。如果你的最终目标是跻身进入企业最高领导层，那么你必须有总部工作经验，这将有助你熟悉总部人头和把握住公司未来3-5年的发展重心，并就此规划你自己的“发展蓝图”。 

    职场升职锦囊6:工作方向要和公司的经营目标一致？ 

    你的工作可能分了4个部分，第一部分占你工作时间的60%，偶尔还要加班，是你工作的重点，其余3各部分大约占工作时间的40%。问题在于：你的第一部分工作的方向，是否与公司的目标战略一致呢？比如公司今年的战略是节约成本，为了成本的降低各部门都在采取措施制定相应的目标，那你60%工作时间是否设定在这个目标之下呢？要将工作时间的大部分放到实现这类目标上，并且通过业绩、数据反映出来。 

    职场升职锦囊7:要让上司知道你的工作业绩。 

    每天的工作、加班、劳累，你的上司清楚么？上司也许对你的工作内容是知道的，但他知道你确实在做这些工作么，知道你到底做的怎么样？你的业绩考核数据能不能反应出你的工作成绩呢？你如何对你业绩考核之外的工作业绩进行汇报呢？其实对于自己的工作业绩，总是在上司面前提并不是好事，容易给人一种自大的感觉；但如果不提，就容易使人忽略了你的存在。所以对于自身的业绩，应该是有度的去汇报。 

    职场升职锦囊8:要让上司知道你需要升职和加薪。 

    看起来是一个比较幼稚的问题，其实不然。你的上司有可能这样认为：张三上次没有加薪，这次应该给他加；李四工作业绩突出，老板都进行了表扬，应该加薪；至于王五，工作业绩不错，在工厂10多年了，下次再给他加薪吧，他的薪水还以.....没有理由，你被“下次”了。其实你需要给你的上次说明：你的薪水的横向比较结果----和你同时间进公司的人员对比，业绩不如你但薪水比你高的人员对比，同级别的人员对比，使你的上司意识到你的存在，而不仅仅是凭借领导的主管印象把同样业绩突出的你“下次”。（在一些企业，比如家庭负担过重、身体条件等都可作为加薪的考虑因素，所以，还是要将你的优势放在领导面前，将你的条件放在领导面前，然后请领导做比较公平公正的评判。业绩是加薪的必要条件，但不是充分条件。） 

    职场升职锦囊9:经验、业绩、口碑，职场的三宝，你具备了么？ 

    身在职场，有三宝是你晋升、加薪等的基础，就是经验、业绩和口碑。经验其实是取决于你在公司的时间的长短，和你在这个行业或同等职位上的时间的长短决定的；业绩；而口碑呢，其实包含了对于经验和业绩的校验功能，因为通过你以前的同事或老板上司对你的评价，你的优秀的经验或者糟糕的经验；你的良好的业绩或者较差的业绩。其实口碑我想一直作为一个中性的评价手段的。一个人缘好而业绩差的人可能口碑很好；一个业绩好人缘差的人可能口碑不好。 但有一点是值得褒奖的，就是你的真正对手对你的评价。并且在一个企业中，口碑很极差的人，也是不利于团队精神的发挥了，所以还是将口碑作为一项指标的好。就像“客户满意度”调查，调查的准确性取决于调查内容和调查对象的选择，而不在于调查本身。 

    职场升职锦囊10:职场如战场。 

    职场中，更多的是竞争，是一种在合作中的竞争。合作，是因为不合作你的工作无法进行，业绩无法体现；竞争，老板给出的薪水蛋糕是360度，如果其他人分的多了几度，你就要少分几度，很简单。工作中的争吵、讨论、竞争，应该在工作之外进行补偿，当然如何补偿和补偿的程度，取决于上司的管理艺术和同事间的私人情感。评估你自己，抓住加薪的机会，让我们离成功更近一步！