职场法则：职场人不可触碰的原则底线！

    职场，说大很大，说不大也不大。

    很大，是因为我们每个人一辈子要工作几十年，所接触的人和所面临的事情非常的繁多和复杂。

    而不大，则是因为只要认真面对，踏踏实实的做下去，总能获得一席生存之地。

    混职场，是有原则的，而且是很重要的原则。

    俗话说，没有规矩不成方圆，不用说职场了，就在社会中，有些原则也是要的，否则你吃亏的时候还在后面呢。

    小的时候，爸妈会教给我们不可以乱动别人的东西，不要在吃饭的时候大声说话，不要在饭桌上用筷子指别人，等等等等。

    职场是一个复杂的社会，到处都是陷阱，不小心就会踩雷。

    有的人你得罪不起，有的人你惹不起，有的错误你犯不起，有的原则你违背不起。

    例如以下的职场原则，就是应该成为你的职场行为规范。

1、做事有原则

    做事也有做事的原则。

    同事中，难免的有的时候会存在利益共同体或者小团体的情况，做事的原则就是不要触犯大多数人的利益，当然，违法乱纪的情况除外。

    做事的原则，从总体上来看就是要让自己的事情做得完美的同时，不成为墙头草，遇到其中的利益人的时候就随波逐流，这样的情况会非常危险的，这样的危险来自于对于不同人的了解和认知上，你可能还不了解其中的一些人，有可能会被居心不良的人给利用了，这是很可怕的情况。

    能力范围所及的事情，不要推脱，尽全力去做，能力不及的事情，不要勉强，勇敢告诉对方，你或者不是最佳人选，切忌不可以盲目答应别人的请求，否则别人认为你是在帮倒忙，到时候，你后悔恐怕也来不及了。

2、控制情绪

    在职场里，随意暴露自己的职场情绪并不是明智的选择。

    这样会让大家觉得你很low，不值得深交，到时候恐怕就不好说了。

    不过，也不可以丝毫没有自己的脾气，也不要随便就给别人留下个“万能胶”的评价，落人口实也不是好事。

    不该发的火不发，不该忍受的情绪不忍受，恰到好处，适可而止。

    既不能别人觉得你好欺负，也不能让别人认为你是个软柿子，否则捏一次以后，你会被大家经常捏的。

    如何把握这个度呢？要么不发火，要么发一次让大家记住你。

3、充分尊重别人的隐私

    现在文明社会，每个人都有自己的隐私，也都应该尊重别人的隐私。

    隐私不仅仅表现在工资、婚姻、家庭、还有个人生活上，还更加应该知道，别人不愿意提及的有些事，也不要轻易地去揭开别人的伤疤。

    当你无意识地触碰了别人的隐私的时候，你要明确地知道你自己应该做的事情是什么，最起码地给对方表达你的歉意。

    既然不是故意的，对方也不会过多计较太多，但同时也给了你自己提了个醒。

4、便宜不要白占

    很多人都喜欢占便宜，但这个问题我们在职场中一定要非常的注意。

    因为很多时候我们可能会出现捡了一点芝麻好处，最后却是丢了西瓜的情况。

    俗话说得好，天上不可能会突然掉下来馅饼，所以我们很多时候占便宜可能会伴随着很大的风险。

    但有些人还想去占一些便宜，因为他们总想着自己可能是那个比较幸运的人。

    现在很多时候正是因为人们这样的心理导致一错再错，最终还会造成了不可去挽回的后果。

    我们要始终相信只有付出才可能得到，只要有便宜可占的基本都是一个骗局，我们不能自己往里边跳。

5、感情的事，不能帮

    如果我们是一个热心肠的人。但我们在生活中也要注意有些忙，我们是否应该去帮。

    如果发现身边的人在感情上出现了一些问题，那么我们就应该慎重考虑，不要随便去帮忙。因为很有可能出现帮倒忙的现象。

    那个我们有时候去帮忙都是出于好奇心，如果我们抱着这种心态去帮忙的话很容易出现事与愿违的现象。

    甚至可能同事还以为我们在嘲笑他，冷落他多管闲事。

    所以在工作中，如果我们碰到这样的问题一定要注意，不要随便去帮忙。

    甚至可以说在感情方面，我们有时候可能也没能力给别人提供任何帮助。

6、守住道德的防线

    不是所有人都是守法的公民，也不是所有人都守得住道德底线的人。

    不过，作为你自己，在职场里混，要守得住自己的道德底线。

    比如有人给你行贿了，因为你的能力出众有人愿意和你一起合作啦，或者有人愿意和你一起做项目了，这些你都要留心。

    这些是不是想通过你手中权限来捞取某些利益的人呢？

    如果你还不能判断这样的事情是否可以做，那么你就考虑清楚，这样的事情在你看来是不是已经违背了道德的底线了？

    这么做的目的不是有些事情完全不可以做，而是你要清楚的是，有些事情，打破道德底线去做的事情，一定会受到道德审判的。

    这和法律还不一样，有罪以后你可以通过服刑来得到原谅和饶恕，而得到审判是在自己内心的。

7、内部问题内部解决

    作为员工，难免与公司产生摩擦，但是，有问题不怕，可以向领导反映，寻求相关部门的帮助甚至是以离职作为终结。

    但是，在问题没有解决时，大肆宣扬问题，公开与公司的矛盾，既不利于问题的解决，也不利于自己今后在公司的发展。

    而下一家公司在知道这些事情时，是不敢录用或即便录用了，也不会重用。

8、不要给任何人设圈套

    当你感觉到被人玩了后，你会不会大发雷霆？

    同样的问题，反过来想想，不要轻易给人和人设圈套，如果这个人是善良的，那么不会和你计较，如果不是，那么你倒霉的日子可能才刚刚开始。

    既然自己不喜欢这样的感觉，那么干嘛要去这么对待别人呢？

    如果你是一个团队的领导，你的下属不听话或者做了什么让你不开心的事情，要好好反思自己，是不是那些领导方式不被大家接受或者认可。

    首先自己不可以挑起“战争”，否则“内战”可能会让你苦不堪言，甚至还会让你尝试被“报仇”的感觉。

    得不偿失。