2019年职场故事背后的感悟

    职场十大谎言之一：人性化管理，或，以人为本。“管理”这个词语，本身就是违反人类本性的。管理的“管”，是指主管不许你做你想做的事情。管理的“理”，是指主管强迫你做他想让你做的事情。说“人性化管理”，就象是在说一个二百八十公斤的瘦子一样的可笑。做自己想做的事是快乐的，被迫做别人想让你做的事是痛苦的。所以，管理在其本质上来说，是限制你的快乐，强化你的痛苦。如果一个公司里的员工发自内心的快乐，那这家的公司管理多半出了问题。从人性的角度上来说，付出的多而回报少，是决计不会快乐的，只有当得到的超出了付出的时候，人才会快乐。所以，一家公司里的员工一旦是发自内心的快乐，那就意味着他从公司里得到的回报超出了他的付出。也之所以，所有的公司都在告诉大家：付出是最快乐的事情。如果你不无偿的付出，公司和老板又如何能够得到？所以衡量一家公司是否有前景的最重要的指标，是看员工们是否快乐。如果部门的员工们快乐，那主管就要倒霉了。如果公司的主管们都快乐，那老板就要倒霉了。如果公司的主管和员工都处于如坐针毡的状态之中，那么，这家公司一定会在大家的切齿痛恨之中发展壮大。

（一）甲去买烟，烟29元，但他没火柴，跟店员说：“顺便送一盒火柴吧。”店员没给。

　　乙去买烟，烟29元，他也没火柴，跟店员说：“便宜一毛吧。”最后，他用这一毛买一盒火柴。

　　这是最简单的心理边际效应。第一种：店主认为自己在一个商品上赚钱了，另外一个没

赚钱。赚钱感觉指数为1。第二种：店主认为两个商品都赚钱了，赚钱指数为2。当然心理倾

向第二种了。同样，这种心理还表现在买一送一的花招上，顾客认为有一样东西不用付钱，

就赚了，其实都是心理边际效应在作怪。

　　启示：变换一种方式往往能起到意想不到的效果! 通常很多事情换一种做法结果就不同

了。人生道路上，改善心智模式和思维方式是很重要的。

（二)

　　有个小男孩，有一天妈妈带着他到杂货店去买东西，老板看到这个可爱的小孩，就打

开一罐糖果，要小男孩自己拿一把糖果。但是这个男孩却没有任何动作。几次的邀请之后，

老板亲自抓了一大把糖果放进他的口袋中。回到家中，母亲好奇地问小男孩，为什么没有自

己去抓糖果而要老板抓呢小男孩回答很妙：“因为我的手比较小呀!而老板的手比较大，所

以他拿的一定比我拿的多很多!”

　　启示：这是一个聪明的孩子，他知道自己的有限，而更重要的，他也知道别人比自己

强。凡事不只靠自己的力量，学会适时地依靠他人，是一种谦卑，更是一种聪明。

（三）三只钟

一只新组装好的小钟放在了两只旧钟当中。两只旧钟“滴答”、“滴答”一分一秒地走着。其中一只旧钟对小钟说：“来吧，你也该工作了。可是我有点担心，你走完三千二百万次以后，恐怕便吃不消了。”“天哪!三千二百万次。”小钟吃惊不已。“要我做这么大的事办不到办不到。”另一只旧钟说：“别听他胡说八道。不用害怕，你只要每秒滴答摆一下就行了。”“天下哪有这样简单的事情。”小钟将信将疑。“如果这样，我就试试吧。”小钟很轻松地每秒钟“滴答”摆一下，不知不觉中，一年过去了，它轻松地摆了三千二百万次。

    感悟：很多人常常不知道自己该做些什么。儿时的梦想越走越远，风霜的磨砺和肩上的重担时时让我们不知所措，我不知道网接下来该怎么办。

每个人都希望梦想成真，成功却似乎远在天边遥不可及，倦怠和不自信让我们怀疑自己的能力，进而放弃努力。其实，我们不必想以后的事，一年、甚至一月之 后的事，只要想着今天我要做些什么，明天我该做些什么，然后努力去完成，就像那只钟一样，每秒“滴答” 摆一下，成功的喜悦就会慢慢浸润我们。