2019年职场故事，工作大道理

    这个大学刚毕业的年轻人应聘的是一家上市公司，这场是最后的总裁面，如果过了这场面试，他就可以加入这个公司。

“为什么想加入这个公司？”

“我上大学之前就想好了，毕业以后一定要来这家公司工作”

“说说你的经历吧”

“大学期间担任过学生会主席，为元旦晚会拉到10万块钱的赞助，与贵公司合作的。另外，去年暑假我在贵公司实习了两个月，各部门的经理都认识我。”

“那你意向薪资是多少”

“三千”

“我们公司保洁都不止这个价，你看是不是再高点”

“我说的是日薪。”

“好，有魄力！那你回去等通知吧”

    看到这里你一定觉得这个年轻人肯定要被刷，并且很疑惑这样的奇葩是如何走到总裁面的。

不过，这个年轻人不到一周就入职了，因为面试那天，他最后还说了句话：“好，那没什么事我就先走了，爸。”这个段子告诉我们什么道理呢？没什么工作经验的年轻人，还是虚心点脚踏实地学习吧，除非你爸是总裁。

    2，儿子与女儿

有两个妇人在聊天，其中一个问道：“你儿子还好吧”

“别提了，真是不幸哦!”这个妇人叹息道：“他实在够可怜，娶个媳妇懒得要命，不烧饭、不扫地、不洗衣服、不带孩子，整天就是睡觉，我儿子还要端早餐到她的呢!”

“那女儿呢”

“那她可就好命了。”妇人满脸笑容：“他嫁了一个不错的丈夫，不让他做家事，全部都由先生一手包办，煮饭、洗衣、扫地、带孩子，而且每天早上还端早点到给她吃呢。感悟：同样的状况，但是当我们从“我”的角度去看时，就会产生不同的心态。站在别人的立场看一看，或换个角度想一想，很多事就不一样了，你可以有更大的包容，也会有更多的爱。同样的状况，在涉及自身利益的评价中，我们往往对有益于我们的做法，做出肯定的评价，而对无益于我们的做法，做出否定的评价。人的利己性是产生以上情 况的重要原因，但是不是绝对原因呢其实，评价标准的缺失才是更深层的原因。所以，在工作中，我们需要用客观标准来摒弃因主观立场不同而导致评价不一。

    那一年，大学毕业不久，我一个人去北京闯荡，成为北漂一族。刚去的那些日子，开始找工作。不久，一所学校要面试我，我去那个学校见了主管人力资源的副校长，他带我去实验室找器材。

我们走过操场的时候，我脚上踢到了一个纸团，于是我走过去，把那个纸团捡起来，握在手中，等到遇到了垃圾桶，就把纸团扔进垃圾桶里。那个副校长看了我一眼，没说什么，等我试讲完毕之后，在办公室和他谈话的时候，我问他，我会被录用吗？他对我说，你知道吗，当你把那个纸团捡起来扔到垃圾桶的时候，你就已经就被录用了。他的话让我无比兴奋，也无比感动。很多年过去了，他的这句话一直影响着我，激励着我，让我知道，职场的成败很大程度上取决于细节，我们是不是一个有耐心、细心、恒心的人。

    这个故事听起来像假的，但是的确发生在我身上，我给好多年轻人讲过这个故事，我希望他们能够从中领悟一些东西。

细节决定成败，成为一个有素质有教养的人，会帮助你在职场上战无不胜。