职场故事：一顿饭是如何毁了她和领导的关系

听说这么个故事：

    领导带员工去和客户吃饭，每上一道菜，员工总是先夹。

    领导很尴尬，后来就不再带这位员工出去了。

领导说：“我也不好提醒她，这样的事，父母能说，做leader的不能说。”

    本来呢，领导是想着，重点栽培这名员工，所以才带她去和客户吃饭，但员工的做法，让她感觉尴尬，也觉得这人不是可造之材，就放弃了。

    说起来，是个微不足道的小事，也可能会有人怪领导小题大作。不过，如果你是领导呢？

    有人会说：那领导可以和员工讲啊。

    有人能讲，有人不能。不是和别人讲了别人就会感激，有时候可能会恼羞成怒。

    比如一个男孩子，在地铁上看到一个女孩子的衣服拉链没弄好，提醒女孩子，可能会有两种反应。

    有教养的女孩子，会害羞地道谢。

    没教养的女孩子，会认为男孩子别有居心，“你为什么盯着老娘看！”

    关于吃饭这事，以前我父母还真是提醒我。我父亲并曾抄了一副对联让我练钢笔字，反复写：静坐常思己过，闲谈莫论人非。让我上班的时候要记着，所以我不喜欢参与什么八卦讨论。

    有些，是父母自己也不懂，所以没法教孩子。

    不过职场礼仪课等，如果上进，还是要学学的，否则，犯了错，都不知道问题出在哪儿。

    职场上的饭，真是不容易吃的，不能说处处小心吧，但是和领导一起陪客户吃饭，本身就有很多需要注意的地方。

    现在有很多人想要成为自由职业者，也是觉得，不需要考虑职场上的这些事，落得轻松。其实这也是个误解。

    自由职业者也要和客户吃饭啊，难道因为是自由职业，就可以肆无忌惮了。

    职业素养，和全职、自由职业本身没关系，是每一个身在职场的人都需要具备的。

    刚毕业的时候，总觉得曾经当过学生会主席很厉害，觉得自己拿过奖学金很了不起。事实上，你引以为傲的那些闪光点，在HR看来差距都不大。用人单位更看重的是你的家世、眼界、学习能力、气质、对资源的把控能力等等。不要把时间浪费在虚名上，脚踏实地去积累和沉淀自己的能力，做一个内敛的人。