职场中80后越来越少，他们都去哪里了？

80后，也就是1980年到1989年出生的人，从年龄上来讲，80后的年龄在30-39之间。这个年龄段正是一个人年富力强的时候。

从岗位上来说：如果是走管理路线，那有一些80后已经是公司的中高层管理者；如果是走专业路线，那有一些80后也已经是公司的技术骨干。

从这个层面来讲：部分80后应该不会远离职场，因为他们正处于公司的中高层，无论是工资还是地位，都是不错的。之所以让你觉得职场中80后越来越少，90后比较多，有以下几个原因：

1、80后压力比较大，很多人脱离职场创业去了：

网上有一个段子，说80后最尴尬的一代：

“当我们读小学的时候，读大学不要钱； 当我们读大学的时候， 读小学不要钱；我们还没能工作的时候，工作也是分配的； 我们可以工作的时候， 撞得头破血流才勉强找份工作做；当我们不能挣钱的时候，房子是分配的；当我们能挣钱的时候， 却发现房子已经买不起了； 当我们没有进入股市的时候, 傻瓜都在赚钱； 当我们兴冲冲地闯进去的时候, 才发现自己成了傻瓜。”

80后这一代，生活压力更大。因为在很多地方，房价是80后刚工作不久涨起来的，70后便宜买了房，90后那时还没工作。80后现在这个阶段，正是结婚生小孩的时候，是人生最需要花钱的时候，所以经济压力比较大。很多人为了能够实现自己的理想，就脱离职场创业去了。

2、科技的发展后，越来越多的人做了自由职业：

随着科技的发展，很多人宁愿做自由职业，也不愿意在职场中赚死工资。比如，有些人宁愿开滴滴，也不愿意在工厂打工；有的人宁愿在淘宝上搞点买卖，也不愿意在公司里做个拿死工资的专员。这是一种趋势。

在未来，人们会越来越追求个体的发展，他们不喜欢受传统制度的约束，不喜欢受制于人，他们喜欢自由地发展。也许工资没有上班高，但是自由和未来的可能性，让他们放弃朝九晚五的上班，而去做自己喜欢的事情。

3、晋升管理层或决策层：

按照30岁的80后来看，普遍已经有了5年以上的工作经验了，在职业上升期，工作顺利的话都能当上个小主管或者一些大公司的小组长了。年纪更大资历更深的，就已经达到了经理、总监的级别，也会有一些特别突出的，进入了公司的决策层，职业生涯屎顺风顺水。

4、在事业单位工作：

80后是考公务员、考编制最勤快的一批人，收到老一辈思想的影响，考个事业单位或者公务员，就能够有一辈子的铁饭碗，不怕以后饿死，老了也有国家养等等。所以，大家不妨去事业单位看看，里面的工作人员大多数都是80后，他们是比较追求稳定的一代。

5、回老家发展：

也是有相当一部分80后因为各方面的原因，选择回到老家去打拼和奋斗，不出几年，很多我们90后也是会这样。毕竟在一线城市或者二线城市，各方面消费水平高，工资都是给房东打工，穷忙一族也是忙穷一族，越工作越忙，看不到出路。就像有句话说的

“我的人生就像是爬在玻璃上的苍蝇，看似前途一片光明，却又找不到出路。”

回到了老家，房子是自己家的，朋友又很多，赚的钱虽然少但是都是自己能支配。或者说是做点小生意，每天赚个小几百块钱，安安稳稳，也不乏是一种人生的享受。