职场资讯：1年换5份工作；莫让频繁跳槽害苦了你

    秋季，就业市场迎来求职小高峰。与此同时，“闪辞族”也引发公众关注。

    对于“闪辞族”，人们普遍认为主要有干不了几个月就辞职、一年换多份工作、工作不顺说走就走等特点。简言之就是在职场上频繁跳槽的人群。与60代、70代工薪阶层相比，85后、90后成为这一群体的主力军。

    昨天，有个朋友微信跟我说，她刚入职新公司一个月，又想辞职了，在今年的2-10月中，这位朋友换了5份工作，本以为新工作能够让她安定下来，结果不到一月个就又想辞职了，

    我问她为什么，她竟然给我的答复是：在新公司我感到自卑。

01、越跳槽，越没底气

    知乎上有个热门的话题：HR真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗？下面超过90%有经验的HR都回答：会！

    在大部分HR眼里，频繁跳槽的人，肯定是个人因素在的，比如没有明确的职业规划、适应能力差、稳定性差等等

    所以有很多企业在筛选简历时会直接pass掉那些频繁跳槽的人。例如，京东招聘就有一个硬性要求：应聘者必须在上一家单位待过2年以上。

    在这些“标准”的背后，同时也给频繁跳槽的人带来无形的压力。一方面，在找新工作的过程中四处受挫，潜意识就会怀疑自己能力不行；另一方面，受“标准”的影响，觉得自己频繁跳槽肯会被HR嫌弃，所以会降低标准去“求”一份工作。于是，越是跳槽，越没底气。

    在公司之前举办的活动上，我认识了一位刚毕业一年的姑娘小美，让我印象特别深刻。小美有非常明显的闪光点：胆大，思维逻辑强，表达能力很突出。所以在活动上，只要有机会，她都敢于表现自己，特讨人喜欢的那种。

    但这个看起来各方面都很优秀的人，在一年内换了5份工作，参加活动的那天，刚好是她入职新公司的第2个月。可后面小美却坦言说，自己又想辞职了。

    原因在于，这份工作工资比上一份低，却还经常加班，小美觉得自己不值这个“价”。当初面试谈薪资也怪自己想太多，担心频繁跳槽会影响面试结果，但现在觉得，当时自己太傻了。

    后来我反问小美：“那如果辞职后，你有信心找到一份更好的吗？”她沉默了一会说：“说实话，还真的没有信心，所以就只能先做着了。”所以你看，明明我们辞职的初衷，是想要换一份更好的新工作。但现实却是在一次又一次的跳槽后，反而消磨了信心，变得“卑微”起来了。

02、频繁转换工作和环境，收获只会更少

    很多人会存在一种思想误区，认为跳槽就是到更好的平台，工资薪水更高，但实际上，频繁换工作，面对一个新的环境，只会让自己浪费更多的时间，而不是学习到更多的技能。

    你需要花时间去重新适应新的岗位，新的同事，新的工作环境，少则一个月，多则三个月，如果你能花费这些时间在原本的工作上，说不定，你比新工作还要更加游刃有余。

03、频繁换工作，是止损还是逃避？

    相信我们大部分人都是想要在一家公司得到稳定发展。但偏偏运气不好，公司各种“不好”，与自己预期的相差太远，所以才想要辞职。可是，一次两次的不如意之后，你有没有进行反思：

    单纯公司问题还是与自身也有关系？公司实际情况和自己预期相差太远，是不是应该考虑是否是自己在公司的选择和判断上有问题？出现问题没有进行复盘总结，是不是自身学习能力的问题？

04、眼高手低，换来的只能是失望

    因为过于追求短暂的爽，反而丢掉了长期的爽，实在不值得。有人说，职场就像一棵爬满了猴子的大树，从上面往下看都是笑脸，反之，从下面往上看，都是屁股。

    有自己的想法是好事，可是，如果不愿意攀登，不愿意往上走，那么永远都处于下层，永远都只能看到屁股。只有先攀到一定的高度，然后，再跳到另一颗树上，这才是真的在改变环境。

    很多人都陷入了误区，总是思考工作要给自己带来什么，他们的要求也总是很高，又要钱，又要未来，又要领导同事的笑脸。想法是很不错，可眼高手低，换来的只能是失望。

    《教父》里有一句经典台词：“那些花半秒钟就看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运。”

    职场中也是如此，没有掌握工作的精髓，就算换一百份工作也没用。不是因为他们不愿意给你机会，而是因为你没有给他们足够的理由。

05、跳槽，一定要跳得有意义

    经常在问答区看到有人提问：“什么时候，才是辞职最好的时候？”有人回答：3-4月，因为金三银四，这是招聘旺季，更容易找工作。

    我不太赞同，因为对于强者来说，每个月都是旺季。真正应该辞职的最好时间，应该是你累积到了足够资本的时候。你已经在现在的公司累积到了足够多的人脉、资源、经验，但公司却无法再给予你养分的时候，才是跳槽的最佳时机。

    也就是，你进入瓶颈的时候。只有这个时候，辞职才是明智的选择。我的前同事老李，几乎每年都要跳槽一次，可是他仍然是各家公司抢夺的人才。为什么呢？因为他在每一份工作上都做了积累，不断的积累，让他飞得更高。

    但凡是聪明一点的人，都懂得借力，不管老板是画大饼也好，是压榨也好，你应该想的都应该是如何借助这个平台，去跳到另一个平台。而不是像大多数人一样，在一个糟糕的地方，憋屈的出卖着自己精力和时间，感觉委屈了，又跳到另一个糟糕的地方。

    在你没有足够的资本之前，你只能在别人的平台工作，即便那个工作让你感觉很难受。如果你真的想改变，就应该努力去争取想要的资源。跳槽，一定要跳得有意义，否则，不过是换汤不换药罢了！说了这么多，并不是劝待在原处，而是希望大家不要为了逃避而做出错误的选择。