职场资讯：领导不走我不走，摸鱼式加班，你图

“摸鱼”，是基层对某些形式主义加班的“亲切”称呼。“摸鱼”既是对加班状态的客观描述，也是对加班者心态的妥帖比喻。

今天，这篇文章聚焦基层“摸鱼式加班”的现象。

奇，领导不走，谁也别走

“领导不走、我不歇”、“宁愿不吃饭，也要耗着干”、“上班一杯茶、下班忙疾书”、“加班不为忙工作，只为领导看的见”……

以上这些怪现象在基层屡见不鲜，甚至成了工作常态，小组将其总结为3种类型：

“习惯性加班”，一般以单身青年为主，周末朋友之间聚会比较多，而在平时，与其在家里无所事事，不如呆在办公室充电或娱乐，也不失为一种好的选择。如果说这种“摸鱼”对正常工作影响不大，那么下面2种就是典型的形式主义。

“攀比型加班”，也是一种“表演型加班”。虽然在上班时间工作已经完成，但为了表现自己，奉行“领导加班我加班”、“同事加班我加班”原则，在朋友圈和工作群分享自己加班状态的“朋友圈办公”、“聊天群加班”。

“运动型加班”，主要在运动式治理中“滥竽充数”。我们在某县调研时发现，在脱贫攻坚中，有些同志操作电脑不熟练，写作速度也很慢，面对大量的填表任务，很多人采取轰轰烈烈的“过场式加班”，熬到一定时间后，领导无奈之下只能换人操作。

怪，加班“摸鱼”，好处多多

下班后不好好地玩耍，留下来“摸鱼”，为什么呢？这说明我们的工作评价机制出现了问题。

追求考核的可视化与数量化，缺乏对工作的实质性考察。实际上，很多基层工作是以事件和问题为导向的，重要的是解决问题，并不适合可视化与量化。比如，我们经常遇到“不说不写等于没做”、“时间多等于做的多”的怪圈。实际上，一个人工作好不好，通过开会交流以及同事、群众的评价就可以评估出来，而不是靠加班时间来衡量。

扭曲的上下级关系，使得加班成了展现权力的一种方式。正常的上下级关系中，按职能分工，完成好自己份内的事情即可。但某些领导，自己不下班，下属也不许下班；下班前，还会各个办公室巡视一遍；有的临下班或者周末前，临时布置任务……忌惮考核压力，“领导不走我不走”渐渐成为潜规则。

“形式主义加班”成“免责金牌”。受制于客观条件或者自身能力不足，一些“不可能任务”，让很多基层干部被动选择了“摸鱼”。“摸鱼式加班”虽于事无补，却至少表明了一种态度。没有功劳也有苦劳，虽然属于滥竽充数，但是在数量化考核下，干部可以借此免责，将其归因为外在条件限制。

减，不缺花招缺实招

“摸鱼式加班”，一方面使工作缺乏了严肃性，另一方面浪费了大量的人力物力，更重要的是，无谓的加班也凉了基层的心。如何从“摸鱼”中解放出来，让大家下班后快乐玩耍呢？

考核不以加班论英雄，不仅要“观其行”，也要“听其言”。考核不是依靠冷冰冰的数字，而是要靠深入群众，深入下级的内心。通过谈话、开座谈会、群众评议等方式，真正了解下级的所思所想，了解其工作困难，指出其工作问题，促进其成长。

不摆架子，真正关心关爱下属成长。官僚主义滋生形式主义，基层干部特别是年轻干部，需要的是发自内心的关心关爱，而不是“关心关爱一张纸，严管问责一本书”。他们恰恰是“不缺督导缺指导，不缺问责缺问候，不缺决心缺恒心，不缺花招缺实招。”

尊重工作规律，不能揠苗助长。上面千条线、下面一根针，特别是在“大干一百天”等运动式治理当中，要大兴调研之风，深入了解基层干部能力，理解客观条件给工作带来的困难，为基层干部减负的同时，也为他们干事创业提供更多的帮助。

总之，干部是我们的宝贵财富，特别是年轻干部，他们的人生刚刚展开，他们需要成家立业，也需要好好学习，努力工作，不能将大量光阴浪费在形式主义的加班当中，而耽误了他们的成长。