注意！企业用微信或支付宝发工资，看似方便却

随着科技的发展进步，手机支付已渗透到生活的方方面面。甚至，部分企业用微信、支付宝转账的方式发工资。有些工友可能会说，只要不欠薪就没问题，哪种方式并不重要。emm……网德国双元制要提醒一下，这种做法存在很大隐患！

劳动关系难认定

微信转账、支付宝转账等新型付薪方式，会导致双方在劳动关系认定上存在很大争议：这劳动者究竟属于企业员工，还是算老板私人雇用的？

因为在发生劳动争议时，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，也没有缴纳社保费，那么工资流水将是证明劳动者和单位存在劳动关系最重要的证据之一。这个时候，如果劳动者只能提供公司负责人或者其他工作人员用私人微信转账的截图等证据，很可能只能证明私人之间的财务往来，或者证明劳动者和转账人之间具有劳务雇佣关系。

若劳动者无法提供其他更有力的证据，例如证人、签到表等，劳动关系就难以认定。没了劳动关系这个前提，劳动者的诉求能否得到支持，就是未知数了。

那么，遇到这种情况，劳动者要如何应对呢？

劳动者应要求单位按照法律规定方式发放工资，尽量避免用微信、支付宝等收取工资。

《工资支付暂行规定》 第6条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人，用人单位可以委托银行代发工资；同时还规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。此外，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

对于已经在线收到的工资款项，劳动者可以要求单位提供一份工资清单，并注明微信或支付宝发放，要求单位盖章、法定代表人签字。

劳动者也应及时向用人单位提出查看其工资表，以便查清是否将对其发放工资的情况记录在内。如果用人单位不合法发放工资，劳动者有权向当地劳动保障监察部门投诉其违法行为。

值得一提的是，除了用微信、支付宝支付薪酬外，在“互联网+”时代，还有一些“电子新方式”也要注意。

1、劳动合同

劳动合同必须是纸质版，还得要有劳动者本人签字。电子合同不能取代劳动合同。需要注意的是，如果入职超过一个月仍未签订纸质合同，劳动者可申请双倍工资赔偿。

2、考勤、绩效考核等

绩效考核的结果，肯定也是需要员工本人签字确认的，工作绩效表将是判别员工能否转正或者将来晋升的关键。所以说，纸质版签字很重要~不管是对于单位还是员工，如果将来发生劳动争议，举证很重要。

3、离职协议

离职会涉及赔偿、时间、工作交接等一系列相关问题，法律规定用人单位和劳动者签署离职协议，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，一般都会认定为有效，因此员工在落笔签字时一定要仔细阅读协议内容，并且保留一份。