“我不会，但我愿意学”，最不待见的弱者思维

  最近我朋友小童找到我说：“你有比较好的工作机会吗，我想辞职，现在的工作太闹心了。”

  后来我问她：“你简历准备好了吗？之后要做什么想清楚了吗？”

  “我没啥工作经验不知道写啥，不然你帮我写吧。”

  “现在找工作会不会太晒了。”

  “我也想学点东西，但我不知道做什么。”

  “好麻烦啊，要不我再呆段时间吧。”

  这一系列都是我朋友的牢骚，想辞职，连份简历都不愿意写；什么都不会也不去学；处处抱怨却也不愿意改变。

  我说过朋友很多遍，这样的状态持续下去只会毁了自己。

  今天我想借朋友的事例，说说那些职场上的弱者思维，给大家一点警醒：在职场上，有出息的人和没出息的人之间的差距，不是体现在学历上，也不是家庭背景上，而是思维上。

  混得好的人会首先在思维上就是强者思维，遇到困难越挫越勇，主动学习提高技能，职业生涯越走越远。

  混的差的人他们就是典型的弱者思维，遇到困难就逃避，安于现状，混沌过日，职业生涯越走越偏。

  学习，可以是动力，也可以是阻力

  所谓「弱者思维」就是一种「我弱我有理」的思维方式。

  “因为我不会，但是我愿意学，所以你就应该来教我。”这就是最典型的表现，你不能说他态度不好，也不能说他不爱学习，事实上他往往还会表达出强烈的学习欲望。

  但是，他们身上最大的问题在于，总是「等人来教」，总处于一种被动的状态当中，而非积极主动的去寻求问题的解决方案。

  为什么有人说「要保持学习力」你觉得很对，但是又有人说「公司不是学校」你也觉得有道理呢？

  并不是他们俩有谁错了，而是这两种观点中所提到的「学习」压根就不是一回事！

  我们鼓励大家保持学习，是一种基于「强者思维」的行动准则，你应该主动去挑战并寻求解决问题的方案，在你「主动克服」一个又一个困难的同时，也是一个不断「学习提升」的过程。

  在这个过程中，你自身得到了成长，而公司也收获了你的工作成果，在老板眼中，你也会是一个拥有巨大潜力的可造之材。

  相反，如果你拥有的是「弱者思维」，那么学习就会成为「我还不行」的借口与遮羞布，我做的不行，我做的还不够好，是因为“我还没有学习”，这种想法，从本质上来说，是逃避了自己应尽的义务，把责任推给别人。

  当面对这样一个员工时，我相信在任何一家公司里，恐怕都很难得到器重与长远的发展。

2、职场上，不是人人都有学习的机会

  职场上，保持学习能力很重要，然而非常残酷的一点是，并不是每个人都能得到学习的机会。

  职场小说里经常有这样的情节：老板给所有人开会，下达了一个非常艰巨，非常重要的工作，一时间整个屋里鸦雀无声，谁也不敢搭话。

  这时候，一个老板连名字都不知道的小职员（没错，就是我们的男/女主角），勇敢站起来，说“老板，让我试试！”

  老板眼中放出光芒，欣赏于主角的勇气，让他放手一搏，最终克服种种困难，主角走上职场巅峰……

  看起来很爽，很High对不对？

  但是，实际的职场上绝！对！不！可！能！出现这样的情节。

  把一项艰巨且重要的工作交给一个完全不了解的小职员？这老板怕是疯了吧……

  我希望大家一定要理解一件事情，在职场上，只有强者才能得到学习和尝试的机会。

  在学校里，你成绩差一些，老师会向你倾注更多精力，给你更多学习的机会与指导。

  但是在公司里，你成绩不好，老板根本没必要去费什么力气栽培教育你，能干就干，不能干就走……

  而老板愿意付出资源栽培的，只会是那些更优秀的员工。

  一个老板，如果他愿意给与某个员工学习和尝试的机会，那他一定是在这个员工身上看到了一些值得投资的价值。

  如果一个员工一切表现都只是平平，那凭什么让人相信投资他能得到更好的回报呢？

  所以，如果您现在处于困惑当中，觉得自己在职场上没有人教，没有施展才华的机会。

  在抱怨之前，不妨先把目光投回自己身上。仔细想一想，自己究竟有没有让人觉得「值得投资」的亮点？如果没有的话，恐怕您首先要做的，就是改变自己。

  以上，就是今天想要跟大家分享的内容，希望对您的职场生涯能够有所帮助。也希望每一个想透了的朋友，能够应用「强者思维」，打造更好的自己与未来。