这6种情况下：请您反思！停止跳槽！

职场中，会有很多年轻人，他们在公司里工作，没有多长时间便能够升职加薪，其实他们能力能够得到领导认可，也是因为他们在公司里能够让领导看到他们的工作表现，只是还有很多工作多年仍然没有升职加薪的年轻人，他们在公司里还是蛮失望的，因为随着时间的推移，他们的年龄越来越大，马上到了30岁以上，在进入职场后，能力没有得到提升，职位也没有得到进步，其实很多年轻人也会非常苦恼。

如果在连续性跳槽行为后发现，一直以来困扰你自己的事情并没有得到解决，反而愈演愈烈：比如，这一届的同事比上一届更加刻薄和难以相处，这一行的单子比上一个行业的单子更难签，更可悲的是，薪资还越跳越少。同样都是青年人，别人事业蒸蒸日上，而你已然进入迟暮之年，蠢蠢欲动，那么此时的您，如果出现以下这6种情况：请您反思！停止跳槽！

01、“伪工作”跳槽，天天加班：

很多人都抱怨为什么我的才华总是得不到赏识？

分析了伪工作者的工作特点：

（1）不懂舍弃：花大量时间解决不重要的事情；重要紧急四项限法则把工作按照重要和紧急两个程度划分了四个等级：紧急重要的事；紧急不重要的事；重要不紧急的事；不重要也不紧急；

（2）不懂出活:努力工作不等于出效益；

02、压力大跳槽：

现在很多公司都是高强度的工作，比如经常加班，工作量大等，但薪资又不成正比，所以引发了跳槽热潮。据统计，酒店行业的人才流失特别严重，是因为在这种高强度的工作压力下，很多人难以坚持下去。

03、能力不足的跳槽，别人涨薪你降薪：

都说“高薪是靠跳槽来的”，可是为什么你一次次地跳，最后薪资却直接“扑街”了？不要把这一切归纳为自己运气不好导致跳槽总是跳进了坑里，你有没有聚焦过自己的能力？你的技能级别只是初级，却非要做出难度系数9.0的动作，在残酷的职场上，心比天高只会大概率导致“薪”比纸薄。跳槽涨薪只适用于能力高的人，因为原有的薪资与他的能力已经不相匹配，他值得拥有更好的薪资和平台。你看到的是他通过跳槽获得的高薪，却没有看到他为了这个涨薪的跳槽付出了怎样的努力。

反观你自己，你有没有好好打磨自己的专业技能？你有没有在当前这个岗位上，为自己设立各种小目标去努力达成？你有没有为了提升而不断去充电？即使你做的只是基础岗位，你有没有努力地让每一个细节都尽善尽美？如果你一直以来的工作都始终得不到现任公司、现任领导、同事的认可，却天真地认为是时候靠跳槽加薪转运了，想必愿意做接盘侠的公司应该不会有很多。事都做不好，要你有何用？

04、性格缺点的跳槽：

领导太难相处，跳槽！同事太难沟通，跳槽！我只要自己专业技能够好，还怕找不到赏识我的领导、敬仰我的同事？

这种跳槽都是因为“别人不好”，所以期望通过跳槽来重选队友。可是事实往往是，你认为自己是超级玛丽，可在别人眼里或许你只是一块顶不出金币的砖头；你认为自己被一群“猪一样的队友”包围着，可或许你也只是一只个头稍大且不合群的“猪”。

职业化的另一个必备表现就是适应能力和协作能力，每次换工作却都无法融入到团队，这只能说你的适应能力和协作能力是先天缺失，如果后天不努力去弥补，那跳再多的槽，你始终会被这个问题困扰。

另外，职场人在工作时间，请尽量收敛自己的性格“特质”，前程无忧职场专家建议，如果遭遇人际关系较为复杂的工作氛围，最好不要总是置身事外、漠不关心，但也不要兴风作浪、勾心斗角。尽快融入团队，成为团队重要一员，努力使人脉储蓄存折不断增值，最好的办法就是将功劳与荣耀归于团队的伙伴。知道自己的目标和需求，有时候吃点小亏也不用太计较。如果仅仅因为人际关系复杂就贸然跳槽，而不是提升自己的EQ去化解去面对，那势必这会成为你职场之路上搬也搬不走的一块绊脚石。

05、没想好自己的目标，不满足于现状：

对自身没有一个很好的定位，不清楚自己到底想要干什么，只是因为对现状不满而想要跳槽，那么你可能在任何其他的地方也会有意向的想法，结果就会导致你频繁的跳槽。最终可能就是没有多少公司敢招你进公司，怕你不知道为什么突然就会离职。

06、在当前公司供职不到12个月，频繁跳槽：

经常跳槽只会让公司怀疑你的忠诚度。如果你的简历中有频繁跳槽的情况，那么你的简历可能会被很大一部分HR直接放弃掉。