应届生不要太重视待遇，这种说法真的对吗？

总有人说，“应届生不要太重视待遇”，这种说法到底对不对呢？

应届生重视待遇，这没什么问题。别说应届生了，大多数求职者，都会考虑待遇问题。人本就是趋利动物，大家来工作，就是为了更好的生活，待遇不满意，你的心能踏实吗？给你更好的待遇，你才有更大的工作动力不是？

1、应届生起薪重不重要？

绝壁是重要的。说不重要让你不要太关注的一般都是给人发薪水的人。为什么重要？

A据调查，企业每年工资都是会有一定涨幅，除了个别暴利行业涨幅都在8-20%（数据是一年前了解到的，有异议的欢迎指正）低起薪意味着你的基数低，除非涨幅真的很惊人，不然还是不利于以后。

B 较高的起薪可以影响你的生活质量。你提到你在深圳，恰好本人也在深圳，物价房价是了解的。除了你家庭已在本地有房子（不用付房租）那么4到5k可以过得还算滋润。如果需要付房租等，那么这个数字仅够存活，甚至连参加社交活动你都得衡量自己的裤兜有没有钱。薪资较高可以让你做你想做的，买你想要的，例如买书或电子产品。也可以在社交时大方一些。

C 较高的起薪可以让你相对有自信 以及心无旁贷的工作，不用整天愁钱，不用考虑因为钱而跳槽。

2、起薪是不是最重要的？

绝壁不是。那什么比起薪更重要？

A 行业及公司品牌 就像有回答提到那样，工作相关性很重要。 例如我实习的时候是一家公司，之后找工作就不断有教育行业的给我打电话。 至于公司品牌 也很好了解，当你的企业在行业内是翘楚，那么你辞职（不是被炒）那么绝大多数同行业的企业都会给你相应的面试机会。

B 成长速度和空间。我觉得很对的一句话：只有当你所处的领域和你本身都在飞速的成长，才能导致一种质变。好比互联网行业兴起的时候，就造就了多少互联网、电商的巨子。

C 老板和直接领导 好的boss和直接领导对你的帮助和成长是很大的，厉害的就未必是好，可能他做事很牛，但不愿意带你，或者怕你超越了他，都不是好的人选。

3、 讲个小故事

以前就有个很有名的酒店餐厅，有一对朋友分别选择了厨师助理和服务员，服务员相对工作比厨师助理轻松，但是工资却比厨师助理高，最让选择厨师助理不服的是服务员还能拿到小费而自己是没有这个机会的。但是每年选助理的人还是比服务员多。这个助理就去问了师傅。师傅回答，确实服务员现在比你轻松工资也比你多，可是你是能学到东西有成长空间，将来变成大厨那就多多了。而服务员相对不可能有大的变化，即使有大的变化，通常也不是跟职位相关。

（讲这个故事的意思您应该懂的，就这么一比喻，如果从事这行业的人看到请不要介意。）

4、 来，谈点现实。

其实都说就业难，我觉得并不难，只要你稍微认真大部分人就业是不成问题的。难的是用人单位和应聘者找到靠谱的彼此。没有十全十美的公司等着你去，除了及个别幸运的人。做个靠谱的人，然后知道在选择就业单位的时候哪个指标你是最重视的？然后去做出最优的选择。

如果你实在是犹豫不决，那我提出一个解决方法——

在决定工作之前，先问自己四个问题：

1. 你认不认可这个行业？（这关系到你职业生涯的大方向）

2. 你认不认可这家公司？（这包括你对公司文化的认可度）

3. 你认不认可你的领导？（这关系到你的团队氛围）

4. 你认不认可这份工作？（这包括你对岗位职责、福利待遇等的满意度）

如果以上四个问题，你至少有三个问题的答案都是“认可”，那么你就可以选择这份工作，否则，还是另谋他职吧。