在职场上,为什么拥有一个好平台可以让你走的_国际新闻

在职场上,为什么拥有一个好平台可以让你走的

国际新闻 2022-11-23 13:15www.worldometers.cn最新国际新闻

现在的职场年轻人,在选择事业的时候,我觉得就两个方向。要么就是来钱特别快的地方,比如一年马上赚几十万上百万,帮你快速完成原始财富的积累,甚至在某种程度上允许牺牲掉某些职场成长——因为财富上一个level,你的眼界、思考方式和格局,一般都会相应提升一个档次。这是真的。

但是这种机会极度稀缺,除非你刚好踩到了一个行业起来的风口,第一时间赶上了红利,赚了一笔。

第二方向,就是尽量进入自己够不上、比自己能力更高级的平台,因为一个好的平台,带给你的价值,远远不止是薪水那么简单,甚至有些好平台的薪水低于同行业,但是,你要想尽一切办法进去。

因为你的薪水一年差几万块,其实根本没什么大的差别;但是好的平台,能带给你脱胎换骨的改造。

一个好的平台对人的影响,除了职场专业素质方面的基础提升(这点无须多谈),对一个人未来的职场乃至整个人生,其实更意义深远。

 

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好的平台就是本事

前几个月有篇比较火的文章,叫做《别错把平台当本事》。说平台是平台,你是你。我倒持反对意见,平台就是本事,你能利用优质的平台对接大项目,结识优质的人脉资源,你的本事就这样起来了。

对于很多职场新人来说,最大的优势就是有时间有精力,最大的问题就是没钱没资源,这是非常严重的资源错配——让一个人在最好的时间,不能发挥最大的潜力。

怎么解决——找到好的平台。

对于年轻人,你所能接触到的大项目和大客户,都是平台给你的。否则,你根本不可能接触甚至调配更高级别的资源。

一家知名咨询公司的朋友有一次和我说,你知道么,我前年从上一家公司离职,进入这家公司;上个星期我们接手了一家公司的战略咨询业务,那家公司,就是我前东家。

“以前我是员工,而现在我居然以咨询顾问的方式,给我原公司的董事和 CEO 讲战略。我都疯了。”

我说这很正常呀,你现在踩的是巨人的肩膀,没有公司这个平台,你不可能参与这样的项目,也不会获得这么快速的成长。

 

2

好的平台,就是好的圈子

与其说好平台给你的是能力上的提升,不如说是气质上的飞跃。因为一个人的职场气质,来源于他的眼界和格局,来源于操盘过的大型项目、接触的人。

一个人有实力,当然会有汇聚更优质的人,更好的圈子。但是一个人怎么才能有实力呢?我的观点是,当你融入更优质的圈子,你的眼界,思维,格局都被一帮大牛的人影响,你才会少走弯路,更快抓住机会,更早走向成功。

不是靠阿谀奉承硬把自己往里面塞,而是脚踏实地朝着那个方向的人去。

平台真正厉害的地方,在我看来,不只是带给你专业素质上的提升。而是在好的平台,你能接触到一批更优质的人,不管是你的同事,上司,还是客户。

好的平台最厉害的地方,在于它是人才聚集的高地,让你有机会和一帮优秀的人共事,并且有机会让你的才华和能力被他们看到和看上。那么,在未来的道路里,他们可能成为你的合伙人或客户。

因为平台,你有了更好的圈子。

 

3

好的平台,是你一生的信用财富

我们在职场第一眼判断一个人的时候,因为不了解,所以第一印象往往就看他之前供职的公司或平台,比如互联网科技领域阿里腾讯百度美团滴滴微软 google 的某个核心职位,出来的人就普遍受欢迎;咨询领域如麦肯锡波士顿贝恩的就让人觉得不会差;会计领域如果是四大出身,就会很加分。

我有不少在四大的朋友,在他们刚入职那几年,天天加班虐成狗,但是能力素质撕裂般成长,这些人的市场溢价空间就很高。

其实去好的平台,就是积攒职场的筹码。

公司平台背书的价值,不仅在当下,甚至影响一生。

这两年在互联网的推动下,崛起了一批个人品牌很强的个人。当各个平台介绍的时候,你会发现他们的头衔介绍里,经常是前阿里品牌总监,前腾讯产品高级经理,前微软部门总监等等。从这些公司出来,公司的背书会一直跟着你,帮助你做信任交换。这有可能成为你未来职场、乃至一生宝贵的资源和福利。

讲真,你的平台就是你的一生信用背书,用来撬动你更大的事业可能。


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