为什么说公务员工资分三六九等？

参加公务员考试的考生都很奇怪，每年公务员招录那么多人，缺唯独不缺自己的所学专业，首先，选择专业的时候就把你卡住了，好点的职位要么招你从来没涉及过的专业，要么招经济管理会计之类，而不幸的是前者中国本来就缺，而后者专业选择余地太多。但对于大多数人来说，向往的单位不是本专业，而被拒之门外。

公务员队伍到底缺人么？

考上公务员的考生工作日常都是写写材料，开开会，在办公室打杂，天天唯唯诺诺，无所事事。已经做好了当国家栋梁的心理准备，可惜真正需要他们作为栋梁的屋顶太少，要么被做成了板凳，要么被做成了马桶。

为什么说公务员工资分三六九等？

公务员的工资条：职务工资480元、级别工资498元、工改补贴45元、工作津贴3250元、提租补贴80元……这是一名普通国家公务员的工资条。由国家统发的基本工资1000元出头，其余80%均是各项津补贴。这份工资条没有什么秘密，却是几次工资改革和公务员内部收入差距的见证。

不同级别的公务员其他方面的待遇也会不一样。比如医疗报销的比例，一般国家规定的能够报销的医药费，公务员的报销比例能达到 90%。但50岁以上的副司局级有领导职务的公务员可享受副司局级医疗待遇，有专门的医疗蓝卡。如果是北京的公务员，具体说来就是可在指定医院的干部门诊就医，可 报销的病房标准和床位标准要比普通公务员更高等。

公务员如何升职？

公务员的升职都有一定的程序，从正科级到副处级按程序至少需要3年，而极少有人能在3年内完成这一转变。

现在的公务员工资已有一定的增长机制，只是增长额不高。如2006年工改后，工资实行滚动晋级。常说的“5年一晋级，2年一晋档”。这样，即使职务没有变动，工资也会 有所增长，避免了几年不涨的尴尬局面。一般升一个档级工资可能会涨100元左右。

省直机关津贴补贴标准=(省会城市平均标准+全省平均标准)/2，如果省直机关要想达到300元的标准，省会城市就要比平均值高。

这种制度造成了不同省之间、同省不同市县区之间津贴补贴相差最高达几千元。

哪一类公务员工资高？

海关：

从事海关的公务员，工资很高，一年下来，加上奖金，收入轻松过十七万，即便是当年进入海关的公务员，当年的年收入，加上奖金，也有9万以上。由于海关公务员的工资非常高，所以进入海关的难度非常大，每年报考海关的考生多的数不清。

气象局：

气象局部门的公务员工资待遇就比较低，加奖金的话，年收入大概在4万左右，由于气象局工资待遇不高，每年报考气象局的考生并不多，甚至还会出现招不满的情况。为何会出现这种情况呢这是因为很多考生在选择职业的时候，不是根据自己适合什么就报考什么，而是根据钱多钱少来选择。

出入境检验检疫局：

这类公务员的薪资待遇也不高，虽然这类公务员也有定向的要求，但是鉴于这种公务员需要在偏远的地区就职，很多人即便所学的专业，毕业之后，也是从事这类工作，但是因为太远和薪资偏低的实际情况，在报考的时候，不会考虑它。

水利委员会：

这类公务员很难招，有时候，甚至会出现无人问津的情况，为何这类公务员没有海关、国税局这类部门的公务员吃香呢说到底，还是由于薪资待遇偏低，另外工资浮动的空间较小，属于典型的清水衙门，所以该类公务员并不好招。

公务员试用期工资怎么算新录用公务员的第一年试用期工资怎么计算？

新录用公务员分两种情况，没有工作经历(应届毕业生)的和有工作经历的。一般没有工作经历的没有定级工资，一年见习期满转正定级后才有定级工资。有工作经历的，干部身份已转正定级，那么试用期有定级工资。

没有工作经历的新参加工作人员试用期期间执行试用期工资标准，工资确定根据职务、工作时间等因素按照同等条件人员低一档确定。

有工作经历的新参加工作人员按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定工资，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。