职场资讯：兴趣、能力和价值观如何影响我们的

爱因斯坦说过:“兴趣是最好的老师”，是说一个人一旦对某事物产生了浓厚的兴趣，就会主动去求知、探索、实践，并在求知、探索、实践的过程当中产生愉快的情绪和体验。我们常把这句话运用到学习上，却不知道这位“老师”原来还可以影响和指导我们的职业生涯。

总体上来说，这个三个要素都对职业生涯发展具有决定性作用，但作用方向和方式各不相同，彼此之间也有制约。

1、价值观

又可以称之为职业价值观，是职场人对于自身基本职业价值的方向性判断。不同人，其职业价值观的层次与方向各不相同，也决定了他们职场拼搏努力的不同底层逻辑。

也正是因为这个因素，导致不同的职场人有不同的职业目标和职业期望。

2、兴趣

也可以称之为职业兴趣。是决定职场人专业认知能力与可持续性的关键要素。对于有兴趣的岗位或者工作，能够全身心投入，并通过努力取得相对满意成绩；对于无兴趣之工作或者岗位，则工作认知与投入都相对被动，很难持续进行。

3、能力

这个缩小为简单的能力，是其在价值观的引导下，在兴趣的促使下，对于职场环境适应、职场实务应对和职场绩效达成的实际方案提供与问题解决效率与质量的体现。

职场能力与社会能力有关，但不同于社会能力，受到职场特定环境、自身职业兴趣与职业价值判断的影响。

而三者分别对于职业生涯的作用：

1、价值观

这个看似笼统而且虚无的概念，是真实存在于每个职场人的核心逻辑当中的。它对于职场人及其职业生涯的影响主要有以下几点：

A、价值观决定了职场人奋斗的方向

尽管同是在职场奋斗，即使同时为一家企业工作，不同的职场人之间在对于环境、困难、问题与目标等方面都有不同的理解。在实际的职场工作过程中，甚至因此而产生一些不可调和的分歧。其背后的根本原因，就是各自不同的职业价值观。

比如，公司要求大家勤俭节约，甲可能认为很好，并带头遵守，而乙则认为都是没有用的空话，不屑一顾；同样面对其他公司3万元的月薪诱惑，甲可能觉得要不断奋斗，通过本公司职业发展来获取更好的回报，而乙则可能见异思迁，禁不住跳槽。

不同的价值判断和方向决定了职场人不同的职业目标与职业格局。也正是这些不同的职业目标与格局决定着他们是踏踏实实还是蠢蠢欲动，是信心坚定还是见异思迁。

B、价值观决定了职场人的奋斗方式

不同的价值观，作为底层逻辑的决定性要素，促使职场人产生不同的思维方式。有的人兢兢业业，精益求精，而有的人粗枝大叶、得过且过；有的人责任心强，敢作敢当，而有的人蝇营狗苟，心怀叵测。

因为自己所认为的价值核心不同，所以价值获取的方式与努力程度也就不同。

C、价值观决定了职场人的满足程度

作为职场人，身在职场，有两个层次的基本追求，一个是精神层次的，一个是物质层次的。对于精神层次的追求，如果与所在职场环境一致，则容易引发共鸣，使职场人奋斗不息，反之则会厌倦厌恶，不求进取；对于物质层次，小钱苟安，使得部分职场人安于现状，不求进取，而强烈远大的物质需求，则促使职场人奋斗不止。

价值观对于职场人的影响是决定性的，难以修复，难以复制，难以改变，但是不断自省和强化自我的价值意识则是非常重要的。

2、兴趣

兴趣，在职场上体现为职业兴趣。是职场人遵从自身认知特点、思维习惯与价值方向的引导而产生的对于既定职业方向和职业内容的距离感。其对职业生涯的影响主要体现在以下几个方面：

A、对于职业方向和职业成功具有关键性形象

一份工作，一项工作内容，如果你感兴趣，就不会排斥，就会从心理层面接受，就会在认知、付出等方面具有主动性，且不会过多计较成败得失。兴趣是职业奋斗的动力之一。

B、对于专业能力与专业发展具有深度影响

到底要从事什么工作，到底是否喜欢面对的工作，兴趣起到了关键作用。尽管兴趣可以培养，但是却很难改变。不同兴趣的人选择不同的职业，兴趣的浓厚程度决定着对于职业所设计专业的问题、知识以及其他相关方面的认知程度，并从根本上决定了职场人是否愿意长期为此努力。

C、兴趣也决定了职场人的职业圈子

俗话说物以类聚人以群分，在职场上决定职场人到底进入何种圈子的底层因素，除了价值观以外，就是兴趣了。你的兴趣决定了你愿意和什么样的人接触，和什么样的人相处，和什么样的人学习共处。

在职场上，圈子对于职场人的影响是巨大的。不同的圈子甚至可以决定你的职业前途。

兴趣是职业发展和职业生涯的推动力，也是职业方向的关键影响因素。

3、能力

职场能力是一个综合性的概念，包含的因素也非常多。但是不管怎样，都是指向职业发展和职业成功的。职场人的思辨能力、心理抗压能力、学历能力、实践能力、社交能力、环境适应能力等都需要有意识的培养和加强，因为他们都在不同情况下决定着你的职场成功。

能力对于职业生涯的影响是决定性的，有能力，职业生涯未必成功，但是没有能力职业生涯一定不会成功。

最后，三者也是相互作用的。

1、价值观影响职场人的兴趣

不同的价值观会导致职场人的职业兴趣不同，导致他们所处的职业圈子不同，导致他们对于问题的判断标准不同。价值观对于兴趣的影响的非常重要的。

2、兴趣对于能力具有决定性影响

如果对于某项职业没有兴趣，则无法全身心投入，个人能力会受到制约。反之，较好的能力也能够促使个人兴趣的增强。

3、能力是价值观和兴趣成为现实的基础

无论你的价值目标是什么，兴趣方向是什么。都需要能力支撑。没有能力，一切都是空中楼阁。反之，好的能力不但可以实现个人价值，也能够使得职场人有一个相对完满的职业生涯。

当然，在真正的职场中，个人的职业生涯，是在价值观、兴趣与能力三者之间不断平衡与修正中前行的。

综上，兴趣、能力、价值观是生涯管理的三个重要要素，当我们面临选择和生涯规划时，可以从先从兴趣入手，找到兴趣本来的样子，以此为突破点，并不断提升自己的能力，修炼自己的价值观，让规划转动起来，从而让我们的生命有更多的可能。