部门领导问你：上家公司拿多少工资？该怎样回

当你进入一家新公司的时候，肯定会有一个环节，就是背后大佬要跟你单独聊一聊的环节，除了专业和技术以外，最敏感的话题就是工资。所以当领导问你之前能拿多少工资的时候，会怎么回答呢？今天我们跟大家分享三个回答这个问题的思路，避免因为乱说给自己造成不小的麻烦，或者到手的机会眼睁睁的错失掉。

建议按照以下三个思路去回答领导，保你职场顺利。

一、听话外音---看领导能给你的标准定：

但你内心一定要清楚，去面试的时候会有这么一个环节，那么你就可以在这个环节开始的时候，刻意的去听领导的话外音，然后判断出自己会出什么样的数字，领导内心才会接受，最好是可以给一个区间，要给一个固定的数额，这样不利于你跟领导之间的讨价还价。万一你的这个数字被领导视为狮子大开口，那么你在领导这里就没有什么回旋的余地了，只能默默的离开。

二、按工作量---别让自己心里过意不去：

当领导问你之前拿多少工资的时候，先不要针对性的去回答领导，先说自己之前工作的工作量，其自己所能达到的结果，等领导明白之后，再给领导说出一个区间来，这样会让领导内心对你的这个区间不那么抵触。即便你在自己之前的工资上在加上个一千两千也不为过，因为最终领导会根据要给你安排的工作量，来定你的工资的。所以不要说得过于保守，但也不能太离谱！

三、反问领导---听一听领导心中的区间：

这种做法，要看领导的性格行为去定，并不适合所有的领导，如果你问了不该这么去问的领导，就会引起领导的不满，甚至直接就会对你发脾气。所以这一招要谨慎的用，如果你觉得这个领导可以这么问的话，就可以先反问领导，听一听他能给你开出的工资范围是多少，然后你们之间再进行讨价还价的切磋。这也不失为一种回答领导关于工资问题的好方法，你觉得呢？

四、同事问你工资，该怎么应对

（1）看对方为人：

如果对方的为人，你都已经看得非常透彻了，就是朋友之间闲聊，你信任他，自然可以直接说出来。而且问你工资的人要么是那种为人太计较、做事太圆滑的人，你自己知道轻重自然需要敷衍他；要么就是平日关系好，真的就只是当做一个话题来讨论，那么就算和他说了也无所谓。

（2）学会转移话题：

一般虽然大家都不明说，但是根据公司的工资发放制度，你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资。在你之上还是在你之下，那就差不多说一个低于他的工资范围。对方一般也就不好意思继续问了。

（3）掌握一定避开不谈的话术：

如果他问你工资，那你不妨就直接反问他：“你有多少啊”，等他说了你就再说一个比他还少的数，就算事后出事了，你在领导面前一解释他还会觉得你很明事理。敷衍他一下：“反正不够我花的，还完房租就穷死了，你呢？”这样你不仅仅是转移了话题，还变被动为主动了。自嘲式的回答也不得罪人：“反正连我自己都养活不起”等。

看完以上，记得在职场上用哦。