职场中，90后到底哪里做错了？

我们时常听到一句话：“现在90后太娇生惯养，没有奉献精神，没有吃苦耐劳的精神，一言不合就辞职，一辞职就走一片。一点点苦都吃不了，不能接受996的工作方式，动不动就抱怨加班多，工作累”。

案例：小张从重点大学毕业之后，进入了一家互联网创业公司，朝九晚十，每周都有工作目标需要完成，完不成扣工资扣奖励，最重要的是公司项目多了还需要经常加班，加班的时候，从晚上8点到凌晨是常有的事情，工作内容也很枯燥无聊。

大多数公司成员信息管理，打表，文档处理，公司一些杂七杂八的活儿 都归他本人管，最重要的是薪资还低的可怜，老板一直在跟他谈理想，谈远见，总是说等公司发展壮大了，他就是公司元老，绝对能进公司管理层。老板的这些说辞，他都不知道听了多少遍了。

后来终于下定了决心辞职。选择了到加拿大当建筑工，建筑工的工作其实很苦很累，还经常需要白班夜班两边倒，晚上6点一直干到第二天凌晨的五点是常有的事情，而且工作大部分不过是拆房子，搞装修，设计水暖，每天也忙碌到要死，上完班后躺在床上就什么都不想做了。

一周上班60个小时，每月公司7000加元，一加元大概折合五元人民币，也就是说一个月35000，他也从亲戚朋友眼里的重点名校学生变成了一位建筑工，虽然很累很辛苦，但一个月能给3万多，他觉得再多的辛苦也是值得的。

好老板跟人谈钱，坏老板才跟人谈理想：
别在说90后不能吃苦，我们年轻人是完全可以吃苦的，只要钱能给到位。借用海底捞的老总张勇的一段话：“谈钱才是对员工最好的尊重，好老板跟人谈钱，坏老板才跟人谈理想”。

上一代人，没有互联网，没有媒体，了解世界大多都是通过报刊杂志，被老板压榨也是敢怒不敢言。而这一代人，无论受教育长短还是眼界的扩展，比起我们上一代人都丰富很多，因而选择也会有很多，所以现在的年轻人越来越不好骗了，老板的洗脑和剥削，对于现在年轻人来说根本不买账。

但是也有清新脱俗的90后，钱给的再多，也要看对这份工作是否喜欢，他们往往不会被金钱束缚住，只要他们认为这个工作有意义有价值，哪怕是降薪，哪怕很苦很累，他们也乐意立马跳槽过去。

现如今90后的标签化问题比较严重，比如、娇生惯养、眼高手低、我行我素、不踏实不靠谱。这些给大多数人的印象是：90后喜欢的事情说什么也要去干，对于不喜欢的事情坚决不干。

更有80、70后的这一代人指出90后没有毅力，没有能力，不踏实不上进。但是90后对这样的看法并不认同，下面我们看看90后频繁跳槽的原因。

很多人在找工作的时候，或者是在做职业规划的时候，都说要坚持做自己喜欢的事情，哪怕是花上大量的时间精力去折腾，他们也要想方设法的进入到自己心仪的公司里工作，其实大多数90后都不知道自己想要做什么样的工作，一般在毕业之后的一到两年内都会换三到四份工作，最后才能踏下心来努力工作。

90后的创业代表曾经接受了媒体采访。在采访中，他说他经常遇到很多刚毕业大学生对于自己的大学专业并不喜欢，工作之后对于工作内容也不喜欢。

大学的学习过程对我后来的创业成功有很大的影响。老实说，我在大学到的知识在我以后的工作中基本上从来没有用到过，但是我在四年大学生涯中学到的思考以及学习的能力为我今后的工作打下了良好的基础。

现在我读书非常快，一般从后面读到前读，读关键词，看这个关键词的描述，这样读书的效率大大提高！

后来我的生意成功了，我想有一件事我可以肯定。你必须做喜欢做的事，不要强迫自己做不喜欢做的事。当你喜欢做某件事时，必须愿意把它做好，你一定会进入这个领域，成为一个领域的专家。自从大学以来，我从来没有离开过一个与计算机相关的领域，像我这样专注于某一行业的人，自然会成为一名专家。

所以我们这一代90后都很能干，有很多技能和想法，思想灵活，朋友广泛，工作也不会难到我们。假如真的没有别的地方可去了，也可以兼职做游戏软件，或者做一个在线主播，可以赚到比官方职位还要更多的钱，而且不必受别人的控制，生活也相当的舒适。