揭秘：为什么企业招人都不想要35岁以上，原因很
人的一生会有很多重要的时间节点。比如从出生开始、5岁上幼儿园、18岁成年、20岁读大学、24岁毕业参加工作……这些时间点所对应的人生阶段，都是很具体很形象的。
其中有一个年龄很特别，那就是35岁。在大部分中国人的认知里，35岁应该是变得安分的年纪，青春已成过去，心里的躁动渐渐平息。人生的各种可能性也在降低，在一天天的重复中平衡心态，迎接中年的到来。
35岁就像一个分水岭。隔开了很多东西，企业事业单位招聘，要求35岁以下；35岁以下，甚至很多公司裁员，过了35岁就是优先考虑的对象，35岁变成了“职场生死线”。
35岁，职场人眼中的分水岭
35岁的人，已经混迹于职场多年，形成自己的思维方式以及做事方法，在个人行为和团队相处上难免会不自觉的遵循自己的一套理论，这样的人已经定性了，很难再做出改变。而且，过了35岁的人，要求往往是比较高的，再加上人到中年，不得不照顾家庭，所以难免会有精力不够用的时候。
但是年轻人不一样，年轻人往往可塑性强，虽说专业能力并没有那么强，但是对于公司来说却很“实惠”。而且年轻人比较听话，身上没有职场老油条的那一套，非常的好管理。
35岁，最为焦虑的一个年龄
35岁，本应该家庭幸福美满，事业有成，本应该过着安稳生活的他们，却成为了最为焦虑的一群人，每天都在担心着自己是否会被辞退。而且作为上有老，下有小，中间还有这房贷的中年人，已然没有了跳槽的基本。
他们看似平稳，可是一旦被裁，面临着的难题比年轻人来的更加的猛烈，付出的代价也远远不止你所看到。
我有一位朋友，今年36岁，原本在一家公司做小领导3年多，现在因为公司发展不下去了，马上即将面临着失业。最近，他在网上投了几十个公司岗位，但是收到的面试电话寥寥无几。他和我诉说道：几年前，投简历基本上10个就有6个以上面试，而现在呢，年龄直接就将我卡了下来，连面试的资格都没有。
为什么35岁以上的员工不受欢迎
过了35岁这道坎，中年人求职路越走越窄了。在HR眼里，过了35岁的你已经成了负资产，除非自带资源、流量或者其他可见的收益，不然你的简历只有填垃圾桶的份。35岁其实也不算老，为什么其他公司就不愿意要你了呢？
你可能觉得毕竟岁月不饶人，过了35岁脑子也慢了、头发也秃了、夜也熬不动了，肯定比不过刚毕业的大学生。不过，只从工作效率上看，中年人不仅不差，甚至还比年轻人强。
有学者利用丹麦企业的数据，发现中年员工才是生产率最高的员工。员工平均年龄在37岁的时候，企业平均生产率达到最优[6]。看来35岁不是下坡路的起点，而是黄金时期的开始，这无疑打了“35岁”年龄门槛的脸。
不止是中年，即使年龄再大一些的员工，工作能力也照样不差。针对中国的研究指出，在非制造业的中国上市公司中，50岁以上的年长员工对公司的劳动生产率也有正面影响。
既然能力没问题，那就可能是钱上出了问题。对讲求员工高性价比的老板来说，招一个中年求职者，对企业来说确实太不划算了。
大家都知道，一个人中年时候的工资，一般都要比年轻时要高一些。不过，不知道你有没有想过，为什么年轻时候拼死拼活，给公司干了那么多活却没多少钱拿。到了中年拼不动了，工资却反而高了？
其实，中年的高工资，是你年轻时候的贡献换来的“养老钱”。
在劳动经济学中，企业这种员工年轻时给钱相对少，反而随着年龄上涨才给高工资的办法叫做延迟支付。这个办法可以在一定程度上，预防年轻员工怠工或者跳槽，如果他们年轻时候不好好干，将来拿不到高工资，那就亏大了。
2014年6月1日，重庆市渝中区重庆天地购物中心，在六一国际儿童节当天，一对年轻夫妇将自己的孩子用绳带系着。年轻时候在其他公司拼命，中年时候却要照顾孩子，这在老板眼里就是不划算的表现。
看到这里你就应该能明白，老板给中年员工高工资，是为了补偿他们年轻时的贡献。如果你年轻时候都在为别的公司卖力，反而要求新东家给中年的你一份高工资，那老板当然不会乐意。
另外，招聘一个中年员工的成本可不止是高工资，社会保险费用对企业来说也是不小的开支。根据2018年企业社保白皮书的数据，现在中国缴费基数合规，也就是缴足社保的企业只有27%。中年员工这么贵，还不如多招几个刚毕业的大学生。
就像一位在网上发帖诉苦的华为员工说的那样，人到中年，一点不敢懈怠，能加班就加班，能早去就早去，领导脸色一变就要紧张好多天，但是公司还是让你要么驻派海外，不行就找个理由让你离职，反正理由多得是。
原来年薪大几十万又如何，一旦失业，其他公司开的税后工资连房贷都还不起，更何况家里还有两个孩子。即使放低身段，人家公司还嫌你年龄太大不愿意招。走投无路，最后只能把努力了十几年换来的房子，折价卖掉还上贷款。
资历可能也是障碍
年轻的时候，你看了《20岁不加班，30岁不熬夜，40岁只有淘汰》的职场鸡汤，觉得中年被裁那些人都是不够努力。等到你突然被裁，拿着满满的成绩却找不到下一份工作时，才知道鸡汤都是骗人的。
企业不愿意招聘35岁以上的员工，除了觉得成本划不来，还有晋升方面的考虑。按照劳动经济学中的锦标赛理论，晋升是企业里最主要的激励手段。把升职和加薪联系起来，老板就能调动员工们互相竞争、积极工作，这比成天隔着摄像头盯着员工有用多了。
正因为晋升可以激励员工，所以除了高管之外，大部分职位都会留给本公司的员工。这样员工有了升职的希望，工作才会更认真。
35岁以上的员工资历都不浅，要是给一个基层领导的岗位，那就会抢占别人的位子，这当然不是新雇主想看到的。可能你自信自己的简历够好，但是看到你想要的职位，HR就把你从名单上划掉了。
即使你已经脱离了基层的苦海，成了中层甚至高层的管理人员，照样难找工作。这些位置本来就不多，就业形势不好的时候甚至不开放。比如2019年年初，京东开年大会就宣布今年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管，另外还有人声称，今年腾讯也要优化掉10%的中层。
更惨的是，就算放低条件，不争什么职位，你还是很难找到工作。既然不求晋升，企业就没有足够的激励手段，保证你上班不是来摸鱼的。在老板眼里，这种换工作却不求上进的，多半就是为了混个高薪养老，招进来能也只会吃闲饭。
就算这样，熟读职场鸡汤的你可能仍然自信满满。因为据说只有失败的员工，35岁之后还跑招聘会。要是资历足够，待在家里也会有猎头公司替你牵线搭桥，不用去人挤人的招聘会投简历。
然而这种情况是少数。美国一份政策研究报告显示，35-49岁这个年龄段的求职者并不轻松，确实比年轻人更少直接向公司投简历，但是他们花了更多的精力投招聘广告，或者求助自己的亲戚朋友。在家待着就有猎头踏着七色祥云来送你工作，这样的想法太天真了。
不过，发愁中年危机之前，你还是先担心一下现在吧。现在找不到工作，到时候连担心的份都没有。