关于产假的那些事儿！

    很多人认为产假仅仅是女职工可以享受的福利待遇，但其实即使是男职工也是可以享受“产假”待遇的，不过这里的产假严格来说应该是指陪产假。而对于男职工的配偶，要是涉及到怀孕生产的话，符合条件的情况下，男职工也是可以就自己缴存的生育保险来申请报销，而实际可以报销多少的费用，就要看男职工配偶在生育的时候具体的花费情况了。当然与男职工的陪产假相比，自然肯定还是女职工的产假待遇是更好的，在享受的天数上面也远远多于男职工。

一、什么是产假？

    是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

二、产假的享受人群范围

    按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。
    2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

三、必须享受的休假

    1.产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

    2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

    3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

    4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

    5.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

    6.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

    7.保胎假：医生开证明，按病假待遇。

    8.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。

    产假的时间上在我国的规定当中作出了修改，一般都为十四周，除此之外，产假当中还包括对于员工流产费用的支付内容。员工在申请产假的同时还需要出示医院开具的相关证明，由于生产具有一定的突发性，所以在产假的时间规定以及内容也就较为灵活，可以根据实际的情况作出调整。