宝妈进入中年，女性更具有哪些职业转型的优势

在职业生涯规划师的眼中，女性进入这个人生角色最为丰富的阶段，大致会产生两方面的职业诉求。一种是由于生育年龄推迟，或是生二胎的缘故，希望能够从事时间更自由的职业，家庭和事业两全。

社会的普遍价值是认为女性应该做到兼顾职业和家庭，好比对一个成功女性的描述中经常会用“平衡”来显示这位女性的能力。这就导致了女性在设计生育之后的职业生涯时，绝大多数一定要将家庭考虑在内，这样自己才能获得满足感。

通过观察发现，很多妈妈在她们的孩子上学之前，想要更好的陪伴，于是就会有“离家一公里创业”的现象。“在某个小区底商转一圈就会看到，十家店有五家都是这样的妈妈创办的。它们可能是咖啡馆、花店、婴儿用品店或者儿童早教机构。这些都可以看作是女性家庭角色的一种延伸。”

这样的职业选择既和女性现阶段的关注重点有关，也是因为日常的社交圈子让她们看到了这样的职业机会。“这同时会带来一种视野的限制。因为她们每天互动的对象就是‘社区妈妈群’‘班级家长群’之类。现在的一个工作方向就是创造“商业链接”的机会，让平台女性能够和创业方向更多元的女性相接触，从而看到更多职业可能性。

女性创业应该受到性别的局限吗？
职业生涯教育机构“新精英”的创始人古典认为，不妨以阴性和阳性两种价值观来做区分。阳性价值观是强调结果、刚强、成功主义、主流文化、竞争，而阴性价值观是注重过程、和平、幸福、宁静、美。虽然女性完全可以具有阳性价值观，但不可否认的是，尤其是前来进行职业生涯咨询的女性，更多是阴性价值观的信奉者。

例宝妈案例，从投资银行的经理，转而做起儿童美术教育；还有案例，从外贸公司出来，创立了一个电商品牌，转作艺术品衍生的文化创意产品，这些都是类似的事例。当然也有创业方向完全和性别角色无关，而只是和过去经历有关的女性创业者。“然而，有的女性感叹好不容易生娃、带娃可以告一段落了，终于可以做点属于自己的事情。

女性在生育期间的经历也可以转化为一笔职业转型的财富：
“只不过这些能力没有经过商业语言包装，是属于软实力的素质。一个出色的母亲一定具备多任务管理能力、多边交往沟通能力，宽容体谅他人，也容易与他人共情，这些和一个优秀的CEO的很多能力素养是相通的。就如同每七天的工作都需要休息日来调节，生育期的打断是能帮助人反思、复盘和沉淀的。

从另一个角度看，因为共同的生育经历而结成的‘妈妈圈’不仅是另一种人脉的积累，也能让你看到这个群体的需求，给创业思路带来启发。

兴趣转变成职业的潜力：

网络案例：42岁的简宁是一家大型外资企业人力资源部门的行政人事经理。她苦于职业上升的空间几乎没有，每日工作混杂了行政和人事，繁杂而重复。经过咨询师的整理，他们发现简宁在工作里唯一抱有热情的是承担重大活动的接待任务。又综合她评估结果的“艺术型人格”，咨询师便建议她来走礼仪方面的专业化道路。简宁后来便转型成为一名礼仪培训师，之前在公司中参与组织大型活动的经历，也成为她个人履历上让人信服的一笔。

并不是所有的个人兴趣都在现阶段具备有转变成职业的潜力，那就暂时可以作为“第二职业”。也并不是所有的心之所向都值得转化成职业。对于想要职业转型的女性，她会用一个基础的“热情、天赋、资本和社会价值”的模型来进行衡量。

总之，也基于善于找到事物间微小的不同，在你这个学术领域尤为重要。因为这能迅速定位一个没人进入的学术空白，从一个很小的切口入手来创造学术价值。这样的能力比要去关爱动物所要具备的素质，要稀缺得多，即使是爱好，也可以往相对专业的路径去发展。