2014年基金行业薪酬现状

　　2008年金融危机以来，由于业务创新进展缓慢、服务渠道单一、资本市场萎靡不振、资金长期供给不足，我国基金业发展一直处于相对停滞的状态。而随着2013年全球经济出现积极复苏的迹象，基金行业的发展也开始展现活力。互联网金融的袭来使2013年基金行业热闹非凡，基金“触网”热情高涨。面对2013年基金业不断的奇迹，2014年上半年，各大基金都加大了前进的步伐。

　　对于困顿在寒冬已久的基金业来说，暖春的日子似乎已经在路上了。

　　而对于基金持有人来说，2014年最大的期待就是基金公司上市，起因就是去年汇添富基金成为国内首家改制基金公司事件。希望可以借此帮助基金公司改善治理结构，将股权激励付诸实施，最终留住优秀人才，做好投资业绩，设计出更多适合投资者的产品。

数据来源：国家统计局

　　另一方面，在2014年，中国版401K有望取得进一步突破，加速企业年金规模的扩张，而且具有年金管理资格的金融机构也会逐步增多。但这并不意味着所有的基金公司都会受益。业内人士指出，按照过往经验，养老基金会更多倾向低风险基金品种，比如货币基金、债券基金、保本基金，机会和受益也倾向于那些拥有企业年金管理资格的基金公司，比如华夏、南方、易方达、嘉实等基金公司。

数据来源：国家统计局

　　一、行业薪酬涨幅走高

　　根据众达朴信最新发布的《2014年度基金行业薪酬调研报告》显示，去年基金行业整体薪酬水平较2012年增长了12.9%，较全行业平均薪酬涨幅高2.1个百分点，超过2012年基金行业的薪酬涨幅0.6个百分点。尽管基金行业市场受到两次世界经济危机的影响，但整体行业发展依然保持着较为快速的增长，而行业薪酬水平的增长也令人侧目。经济大环境复苏的背景下，2014年行业薪酬涨幅持续走高的可能性很高，预计涨幅将达到12.3%。

数据来源：众达朴信《2014年度基金行业薪酬调研报告》

　　基金产品越发越多、新公司相继涌现，相关人才队伍却始终没有跟上步伐，基金经理频繁流失和变更已成为常态。尤其值得注意的是，中小基金公司人才流动率最高，面临较大的人才缺口压力。资深基金经理出走他方，进一步考验着基金公司的核心竞争力。

　　截至上周末，年内有147位基金经理离职，且年离职人数已创基金业历史新高。这种情况使基金行业尽管拥有相比其它行业更具吸引力的薪酬水平，也切切实实吸引了无数优秀的年轻人投身这个行业，但企业之间的人才竞争依旧激烈，推动行业薪酬水平的持续上涨。

　　二、高层人才薪酬受追捧

　　从基金行业各个层级来看行业薪酬水平，2014年的数据显示，总监层的薪酬涨幅最大，达到了14.1%，超过基金行业整体薪酬增长幅度1.2个百分点。基金行业总监层薪酬的中位值为849,072元。从数据中可以看到，基金行业薪酬涨幅从高到低排列分别是总监层、部门经理层、专业经理层、主管层和专员层，行业薪酬红利普遍向中层以上管理人员倾斜，主管层的薪酬涨幅仅比全行业薪酬涨幅高0.6个百分点。

数据来源：众达朴信《2014年度基金行业薪酬调研报告》

　　在基金行业这个巨大的薪酬金字塔中，后台人员往往处于中下层。如具有2至3年工作经验的基金会计，月薪大约在1.5万元；基金会计主管月薪则略高，基本在3万元以上。不过，由于基金业普遍相当于月薪3-20倍不等的高额年终奖，后台人员的年收入依旧大幅超越行业平均水平。而处于金字塔底层的客服人员，月薪则仅在三四千元左右，一般也没有年终奖。

　　另一方面，基金行业的薪酬分化不仅发生在企业内部，不同基金公司之间薪酬水平也存在较大差距，其主要决定因素在于资产管理规模。以资产管理规模最大的基金公司华夏基金为例，仅在2008年和2009年华夏基金“支付给职工以及为职工支付的现金”就分别达到5亿元和6.69亿元。按照华夏基金的总人数估算，这两年的人均薪酬和福利达到了130万元和124万元，大幅超越了行业平均水平。