男职工生育津贴以及二胎津贴如何实用领取？

如果女方停社保，无法享受生育津贴，但男方有生育险，能否享受生育险？如果女方没有工作，男方一直在缴纳生育险，能否享受生育险.....类似这样的话题，同样是很多人关心的问题。

关于男方生育津贴的使用，一般分这两种情况：

情况一：如果夫妻双方都有社保，并且都缴纳了生育险，则只要男方在女方生产前，连续正常缴纳了6个月社保，就可以申报男方护理假津贴。而女方也只要在生产前正常连续缴纳6个月，做过生育登记后，便可以享受免费产检，生产减免以及生育津贴。

情况二：如果夫妻双方，女方没有缴纳社保，而男方有正常缴纳，那么只要男方在女方生产前连续正常缴纳6个月社保，就可以做男职工配偶生育登记，登记后同样可以享受免费产检和生产减免。不过需要注意的是，男方是无法享受女方的生育津贴的，只能领取男方护理假津贴。

男性生育津贴领取条件：

1、用人单位按照《合肥市职工生育保险办法》第十条第一款规定及时参保、连续缴费，其参保职工自履行足额缴费义务的次月起享受生育保险待遇。

2、参保职工生育或实施计划生育手术符合法律、法规规定。

3、参保职工在生育保险定点服务机构生育或者实施计划生育手术。

男性生育津贴领取所需材料：

社保卡、结婚证原件(及复印件)、生殖保健服务证(或生育证)、婴儿医学出生证(及复印件)、住院发票、出院小结、配偶户口簿(及复印件)、独生子女父母光荣证(及复印件)。

男性生育津贴领取办理流程：

1、生育医疗费补贴领取流程：男职工配偶未就业在女方未参加城乡居民医保或参加城乡居民享受不足1000元的可以申报生育医疗费补贴。

2、护理假补贴领取流程：需符合参保男职工其妻为农业家庭户且未参加生育保险的，产假期领取独身子女父母光荣证的条件，享受男职工护理假津贴500元。

用人单位携带审核后《男职工生育保险待遇申请表》及材料到生育保险管理中心办理，核定待遇的次月末(30日)，转至用人单位，由用人单位代发。

生育二胎，生育津贴如何让领取：

2016年二胎政策执行。根据规定，凡是符合政策允许生育二胎的，都可以享受生育保险待遇。在领取二胎待遇时，有两种情况需要大家特别注意。

第一种情况，之前已有生育二胎的计划，但没有办理《独生子女父母光荣证》，则男职工不享受15天的护理津贴；女职工一胎与二胎待遇一致，可领取98天的基础产假（难产、剖宫在98天的基础上增加15天）和生育医疗费。

另外一种情况是，此前已经办理独生子女手续，领取过一胎生育保险待遇，这种情况下在领取二胎待遇时，需要男职工退回15天的护理津贴；女职工则在正常享受二胎待遇的同时，扣回60天产假的生育津贴，即只领取38天产假的生育津贴。