职业规划解析

    你对自己的定位是否清晰一个人如果没有最起码的自我认知，那么他也就无法掌握自己人生的主动权。生活中是这样，职场里也不例外。

    之前有和几个HR聊过，他们说最害怕自己辛辛苦苦招来的人，连试用期都没熬过就匆匆辞职了。更可怕的是，那些年轻人离职的时候，总说这不是他们想要的工作。你问他们想要什么样的工作，他们也闪烁其词，说不出来。

    “这些年轻人还是对自己的认知过于模糊。现在，连自己都没搞明白就来求职的人，我是不敢要的。”那句“我不知道自己想要什么，但我知道我不想要什么”，恐怕是那些处于迷茫中的年轻人最真实的内心独白了。的确，我们都年轻过，也都曾经迷茫过。在我们还未充分了解、认识自己的时候，各方面的判断、决策都显得有些稚嫩，不成熟。

    对于经验尚浅的职场新人或者刚毕业的大学生来说，要一下子规划自己未来几年的职业，显然是有困难的。不过至少，你要对自己有个清晰的定位。这也是HR想要考察的方向之一。

    在面试前，我们对于职业生涯的大方向要做到心中有数。譬如我，从上学的时候，就坚定了自己要走文字创作的道路。刚毕业的时候就做了编辑，一路走来，可能换过一些行业，但编辑的大方向是从未变过的。

    而这个大方向就是与你的自我认知息息相关的。自我认知包含了你的学识、你的兴趣、你的业务能力甚至是你的职业目标，明确了这些因素，你自然在大脑里就构建了一张清晰的职业发展图，哪怕一时半会还未成形，但轮廓也是有的。

    你的职业规划中，第一个重要的点就是要传达出自己明确的定位，你的兴趣点、价值观、能力是否处在一个稳定的范围之内。这些完全依托于面试者是否对自己足够了解，你是否真的知道你是谁，你未来想要成为谁，这很重要。职场的高开低走除了和自身有关系，也是和社会上的学历高消费有很大的关系。对于我们中国人来说“万般皆下品，唯有读书高”！高学历在很多人的心目中是和社会地位、好工作挂钩的。现在大量的人出国，低龄越来越普遍，都是希望以后有份好的工作。但有高学历的人越来越多，也越来越普遍，企业也会精挑细选了。做过很多留学生的案例，出国前没选择合适的专业，在学习期间也很少参加实习，回国后找工作也是一头雾水，结果并没有本土的学生更有竞争力。

    因为对学历的盲目崇拜，也让很多职场人士，一遇到挫折，就出来惯性的解决办法：去读个书。如果读个学位还是找不到合适的工作，那就再往上读。

    我有不少的客户是这样：工作几年，工作也不喜欢，来咨询是否要去留学或者在国内读个博士。其实读了书，并不代表问题就解决了。我现在做的咨询客户中有在国内知名大学全职读MBA的，也有在日本读MBA。他们来做咨询也是因为确实找不到合适的定位。

    以前以为拿个更高的学历会容易些，发现问题也来了：以前也没想过职业规划，读书期间断了好几年的工作，读完后期待又高，于是如何重返职场，如何发展，这些问题都跑出来了。

    在决定读书前，想想为什么读，读完会给你带来什么样的支持，还是很有必要的。套用一句话，“读书有风险，投资需谨慎”。随着高学历的人越来越多，企业也增加门槛，但这种学历的过度消费正在体现着弊端：大量的银行面临着员工跳槽，柜台人员是本科或者研究生学历，工作无法满足对职业的期待，想走的越来越多。我和英国的客户Nicole 沟通过，在英国柜台的工作人都是由高中毕业的人来做的，而在中国，你是高中毕业连简历筛选都不会过的。花了那么多时间、精力和金钱学习，却做着一个一般人可以很快上手的工作，这其中的滋味真是不好。实际上，面试官也不是真正关心你的职业规划，而是想通过你的回答，了解你是否能在未来至少5年内，稳定服务于公司。因此，回答职业规划时，尽量不要描述职位、薪酬等太外在的东西。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。

大部分情况下，国内企业并不能允诺你工作几年后、考核合格就一定能够晋升。也就是说，面试官并不敢给你承诺几年一定能到什么级别。他们更希望看到你能有一颗踏实的心。所以，好的回答，既能看到你有事业心（成就动机），又能看到你有平和的心态（不必担心你一言不合就裸辞）。再次强调：对于未来的规划，尽量不要主动谈及外在的职位与收入，着重表现内在积累与成长。