老板是职场中最不容易的岗位，请体谅您的老板

行业中为数不多的上市公司也已退市，几个代表性的生产基地生意一片惨淡。今年的生意真的太难做了。生意难做是一方面，有的公司内部高层陆续向公司提出加薪或赠股的想法，让老板的心凉了一截。内忧外患，感觉自己快撑不下去了。

那么作为员工怎样才能体谅老板呢？

1、公司的发展是第一要素，有了前途才有钱途：

“老板不是一个小气的人，只是现在还没有能力分钱，如果公司运作上轨道了，我可以拿出一半的利润跟大家分。可是我身边的两个高管都认为我不愿意分，觉得我赚到了钱却不考虑他们。但要保障公司的运转，又投到运营中了，这些钱我自己都没摸过。”

很多公司在面临困难时，领导层和员工往往能够上下一心，共度难关。进入到盈利状态时，人的欲望和野心也就产生了，特别是一起打江山的老员工们，这是人性。

这家企业出现这样的状况，也许是因为公司从未有长远的规划和激励机制造成的。企业需要这样的人才，能够帮助老板来解决这样的问题。

2、很多问题团队解决不了，老板也难以解决，但是老板又不能说“NO”

“老板每天超级忙碌，好多事情团队需要老板来决策，有些老板觉得可以由高管来定，但是大家都很依赖老板。还有些问题也超出了老板的能力，能怎么办，硬着头皮也要想办法解决。”

也许在员工心中“老板”是无所不能的人，什么事都应该会，什么决策都应该要公平正确。可是人无完人，每个老板在做老板前都也只是个普通人，他也很想得到更多的依靠和支持。

看看自己的老板，不知道你是不是也会有同样的感觉？请尽自己最大的努力去对待工作，对待问题，你的老板一定会看到你的用心的。

3、懂老板的人不懂业务，懂业务的人却又不懂老板：

之前看到一个案例：“老板说，新引入的两位管理层很不错，但是他们对业务还不太熟悉，很难解决一线实际问题。老管理层的几位，虽然对业务熟，但又不懂管理，常常闹矛盾。
这对老板来说，他们都很重要，老板哪边都不偏心。”作为领导层的员工，手握大权，看似最接近老板的一群人，也许是最不了解老板的。权和钱既是良药，也是毒药。换位思考，如果你身处领导岗位，能否如老板所愿去深入业务，学习管理？还是守着自己的一亩三分地，害怕别人侵犯了你的权益？

老板，作为一个企业的掌舵者，一定是企业中最辛劳、最紧绷、最刻苦的岗位。你所看到的是他可以向所有人问责，你看不到的是他也要无条件的接受着全员的脾气和指责。然而，他还要承担企业的风险，一旦企业出现问题，买单的还是老板自己。所以，请爱惜你的老板，帮助老板解决问题也就是成就自己。

如果在创业中的老板，公司遇到困难，可以参考一下建议：

1、将公司3-5年的计划与核心管理层达成一致，设定目标及奖励方式。可以先从超额利润分工开始，再到在职分红，再到公司股份。结合公司的发展节奏，给团队相应的回报，让双方达成利益共同体。

2、曾子云：“用师者王，用友者霸，用徒者亡”。找到可以解决问题的人才，用比自己厉害的人，公司才会有更大的发展。

3、多开领导层会议，帮助新老领导层之间搭建桥梁。

4、重用能够解决关键问题的员工。

每一位老板都不容易，每一个公司的道路也都异常艰辛。要想职场前途无限，就请先学会理解自己的老板！