跳槽，你考虑好了吗？

问：目前的工作我干得不是很开心。在我上班的那个公司里，调动或提升的机会很少。在分析是不是该换个地方的时候，我应该考虑哪些因素？

——波士顿读者

答：不要急着收拾行装——至少在全面分析了当前形势之前不要这样做。

你必须明确：是工作、公司真的存在问题，还是另有原因，比如你的精力水平有问题，或者是对目前生活的其他方面不满意。

芝加哥职业教练和管理咨询师朱达库尔茨（Judah Kurtz）说，“换了公司或职位，你不一定就能开心。要下工夫深入分析（你的情况）。”在做出决定之前，你必须弄清楚以下几个方面的问题。

库尔茨建议说，问自己几个重要的问题。比如，你是否分析了你目前在这家公司的所有选择？是否花时间和主管一起充分地评估了你的职业发展轨迹？是否有与工作无关的其他方面影响了你对工作的热情和满意度？对当前情况，你满意和不满意的地方各是哪些？你希望职业的发展能够为你带来哪些好处？

库尔茨说，即使你觉得自己已经知道了这些问题的答案，仍然想要换个地方，那也不必仓促从事。他说，“在你的社交圈子内广泛征询意见，看看有什么样的机会，制定战略措施，如果你想要尝试另一种不同的工作，明智的做法是：在考量清楚下一步要采取的步骤之前，不要轻举妄动。”

还需要评估你能为新公司做什么，这一点也很重要。要做到这一点，你就必须理性地分析自己的“品牌形象”、职业声誉和你具备的与新工作有关的其他素质和技能。

CareerHMO.com的首席执行长奥唐奈（J.T. ODonnell）说，先忘记你是一名打工者，而将自己看作是一家“一个人的企业”。她说，“如果一家企业决定‘解雇’一名给企业带来大多数收入的客户，它就必须考虑清楚，它是否拥有一个用于推销自己的强大品牌和声誉，是否了解自己理想的潜在客户群体以及赢得这些潜在客户群体的最佳途径，此外还要确定客户对它的服务是否具有足够的需求。”

奥唐奈说，下一步，你需要弄明白，自己到底想要什么，并且要确保你手头的新工作信息能够帮主你实现这一追求。

最后，物色你想去的至少25家公司，确保这些公司中有与你技能相同的员工。奥唐奈说，“然后，我会努力去结识这些公司里最近招聘的一些员工，看他们是否能够给我一些启发，告诉我这些公司重视哪些方面，让它们考虑接受我的最好办法是什么。这种交往可以让你知道有关‘内部’空缺的消息，并获得这些员工的推荐。”

奥唐奈说，如果不能或不愿意完成这些步骤，那就说明你还没有做好换工作的准备，“悲哀的是，有太多的人从一个糟糕的工作跳槽到了另一个更加糟糕的工作。”