如何打破人际交往中的僵局局面！

    工作中免不了和同事聊天、和合作伙伴交流，要是找不到话题，很容易陷入一种社交僵局。

    聚会、鸡尾酒会、新同事午餐等——聊天的机会到处都是。如果你发现你自己对这种场面提不起兴趣或者是打破不了僵局，那么下面一些技巧也许能够帮助你。

    如何打破交际的僵局面呢现介绍要法如下：

1、显示人格魅力，取得对方尊重

    打破交际“僵峙”局面是双方的事，单靠一方是不能实现的。诚然，主动积极，发扬风格。

    自己首先做出主动姿态，是必要的，值得肯定的。但这同时也是为了唤起对方的响应，给对方以震动和感召。

2、微笑向人问好

    当你迈出第一步的时候，你就创造了一些能量，并且让自己处于一个比较自信的位置。

    如果你对于这样做感到不自在的话，那么就需要一点练习，但是如果你能够掌握好这一点，那么就能够更好开始交谈，让小小的谈话变得更轻松一些。

3、注重方式技巧，尊重微妙关系

    交际“僵峙”局面是要打破的，但这本身是十分微妙的，其中还可能有一些不好明说细究的关系。

    所以此时的方式和技巧尤为重要：方式适宜，技巧圆润，就可以圆满达到目的;否则可能显得唐突，或者适得其反。

4、迅速找到共同点

    共同点是我们和那些初次见面的人的生活交集。地理位置、教育背景、兴趣爱好、子女、体育运动队和其他的一些话题都是交谈中常见的开放式话题。

    这是我们和自己不认识的人接触的方式。我建议在和别人的谈话中，最好通过不超过三次尝试就找到共同点。

    如果你们彼此没有交集，那么不要对此感到不安。他们也会知道。你可以礼貌地退出谈话，这是一种仁慈的行为。

5、让对方说70%的话

    跟人谈话的目的就是为了留下好印象，便于后期合作的展开。如果你希望给别人留下印象，在聊天中的表达要注意保持适度。

    最好做一个倾听者，让对方说70%的话，你说30%的话。你这样做了，他们就会认为你是一个有礼貌的人，而且擅长与人交谈。

6、多问和对方相关的问题

    人们都喜欢谈论自己，你要激发对方的这种天性，创造真正有趣的谈话。可以询问他们在某个领域的成就和发展，在问题中使用“最佳”、“最糟糕”等比较性质的词语，提高对方的参与度，吸引对方兴趣。

7、让沉默为你做好铺垫

    我的一个朋友觉得必须填补任何长度超过2-3秒的沉默。这让他可能会陷入自己原本希望退出的谈话，但是却因为为了避免尴尬而重新加入。

让沉默持续一小会，这样当你优雅地退出的时候，每个人都会理解你退出得正是时候。

8、不着痕迹地退出

    当谈话告以段落，正在进行的话题明显已经结束的时候，你可以伸出手，说，“很高兴和你共处的时间。我希望很快就能够再次见到你。”然后你就可以在房间里走动，去见别的人了。

    我们几乎所有的人都有一些社会责任，要参加一些我们并不热衷的活动。培养一些在这种情景下聊天的小技巧会给你更多的自信，并且能缓解你在这种场合下的不适。