应届生如何应对职场社交？

    刚毕业时对于职场社交也是踩过很多的坑，比如说，公司老员工跟直属领导不和，这对于刚入职的你，是最容易让老员工忽悠着去告直属领导的状。

    所以说，初入职场，还是以观察为主，听到什么背后评价人的事，还是左耳朵进右耳多出最好。花费两三个月的时间，就可以观察出谁和谁有矛盾，以及每个人的工作态度是什么样。观察出谁和谁有矛盾，剩下的事就是站队的问题了，以我的观点看，还是跟领导站一队，对自己的发展有利，毕竟你将来的薪资调整，升职都是跟你直属领导有关系，跟其它人不发生多大关系。

    举一个例子，某公司员工升职都是按照年限来定的，一般工作五年升到主任级别，工作八年升到系长级别，但有位员工三年升主任，五年就升到系长，为什么能升的那么快呢这里面的原因也是在我工作了几年后再别人嘴里听到的，那位员工，在每次开会的时候，永远和领导的意见一致，是百分之一百的一致。当时听到这里的时候，自己也是哈哈一笑，世上还有这种人，巴结领导都这样了。每个人对待钱和职位的看法不一样，这位员工可能就觉着钱到手，职位上去了就行，没有自己的主见也无所谓。这点你是否会赞同？要是你会如何选择？

    能和同事成为朋友，是真的不容易，有时候你跟同事交心，可能换来的是背叛，平时你俩处的再好，等到发生利益关系时，真的是踩着你往上爬啊。再举一例子，事情发生在某学校职工副处提拔阶段，有两位平时很要好的同事，也是好朋友，在这个升职阶段，其中一位为了想要得到这个副处的职位，把他俩之前聊的一些知心话，抱怨领导的话，都怪在了他那位同事身上，以至于自己能提到副处级别。

    画饼充饥，望梅止渴都是自欺欺人。当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板最擅长的就是画饼，我们不可能靠一张本就不存在的饼来充饥。职场上，你是独立的个体。要保持清醒头脑，才能不被轻易忽悠。不管别人有什么理想，做好自己分内的事情，这才是职场生存之根本。

    假如真的没有理想，那就一切向钱看。每个人都有解甲归田的时候，但如果不是为了钱，不是为了生活的更好，谁会来当这个将军呢？所以赚钱是人最主要的追求。金钱也是一个人价值最直白的衡量标准，你若真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗吧。

    被人指出问题，就是赚到。如果你每一天的诉求就是得到进步，那么，别人发现你的问题所在，你应该觉得你又学到新的东西了，应该心怀感激，而不是耿耿于怀别人说这话时是嘲笑还是责备。能够坦然接受批评的人，才能走得长远。