被炒鱿鱼的5条潜规则

我猜是人就会对我们不该多嘴的事情多说上几句。但这些天，隐私成为过去，无论你写电子邮件还是消息，你在私下或公开谈话中说的任何事情会很容易最终在互联网上贴得到处都是。

更不要说我对诸如LinkedIn和Facebook这样的社交媒体网站的看法了。这些都是公平游戏。说了或写了错误的事情，你会失去工作或者毁掉你的事业。这种事情经常发生。

Oracle北美地区执行副总裁基思·布洛克对公司的硬件产品，Oracle的联合总裁马克·赫德，以及似乎在销售主管控制下的各种其他事情进行了长达45分钟的即时通信的激情演说。

即时通信事件出现时恰逢Oracle公司和惠普公司之间的法庭案件正在审理当中。布洛克显然有五个星期一直在出差，可能只是通过向Oracle的人力资源副总裁安杰·多德森发发牢骚，来打发飞机上的时间。无论是否是发泄一下，布洛克说了一些他不应该说的话，包括一些有关加入Oracle之前是惠普CEO的赫德的话。布洛克写道：

“他不喜欢旅行，他喜欢呆在美国，喋喋不休地发出一大堆噪音，而没有多少结果……当个该死的全球总裁”

“这让其他人不胜其扰，每两个星期就召集所有执行副总裁，或者只是我这么倒霉”

“我们都没有足够的空间……他应该当CEO”

你知道意思了吧。

看，你有多么强有力或有修养，或者你是流水线工人还是高级主管都不重要。如果你打破了某些潜规则，你会丢掉你的饭碗或毁掉你的事业。以下是五个这样的规则，其中多数都被布洛克（据网报道他昨天离开了Oracle）打破了。员工永远都不应该：

说老板的坏话。就此而言，你永远都不应该说老板，或者你的同事的坏话。觉得他们不会发现？你错了。生动的东西有一种传播方式。这是好事达（Allstate）保险公司董事长乔·拉彻尔身上发生的事情，在去年的一次公司事件中，他说了一些和他的老板、CEO汤姆·威尔逊有关的令人厌恶的事情。两个星期后，根据一份简短的新闻稿所说，拉彻尔“立即生效”地走人了。

把你不会想在雅虎主页上发布出来的东西手写下来。很难相信主管、经理和员工会经常将他们本不应该写下来的糊涂事记载下来。无论这是电子邮件，文本文档，即时信息还是其他任何通过公司服务器传递的内容，这都会被公之于众。即使是删除也不会让它消失总会在哪儿有一个备份存在。

贬低公司的产品或客户。尤其是如果你是位主管，请记住，任何时候只要在公开场合在会议上，在机场，甚至在你自己的时间你代表着公司，任何人拿着手机就可以记录你的言行。这同样适用于和媒体打交道，或者是仅仅可能重复你说过的话的任何其他人。人们谈话就像你一样。

假设私人谈话会保持在私下。您的私隐期望比你认为的更为有限。如果你在家里与你的家人交谈，这可能还行。我是说“可能”，因为这些天来，你永远不知道你的配偶或孩子会在网络上发表什么内容。除此之外，你的隐私是如此有限，你也可能假设，无论你说什么，都最终会出现在《华尔街日报》的头版。这或许让人难过，但它是很好的建议。

用社交媒体将自己变得过于社会化。去年，彭博社德国网报道，其职业生涯的整整26年都在惠普度过的副总裁斯科特·麦克莱伦向竞争对手泄密，在其LinkedIn个人资料中泄漏了公司云计算战略此前从未披露的细节。此后不久，他离开了公司。巧合？或许吧，但根据弗雷斯特研究公司的一项调查，150家监视社交媒体的公司中有82%主要是搜索竞争情报。想想看吧。