杜拉拉升职记里的职场指南_国际新闻

杜拉拉升职记里的职场指南

国际新闻 2022-11-23 13:16www.worldometers.cn最新国际新闻

‖场景一:记得的名字

李斯特三步并做两步,大步流星地上前,伸出右手,有力地抓住邱杰克的手握着,左手同时拍着邱杰克的肩膀,用夏威夷阳光一样的热情说:“Hi,Jack!How are you doing”

邱杰克同志看到HR总监这么记得自己,很是高兴,还没听到表扬,脸就笑得像朵怒放的大菊花,连连说:“I am fine,thank you!”

职场指南:在尽可能短的时间内记住下属和同事的名字,不管你用什么方法。当别人能够在很短时间内记住自己的名字,每个人都会有种被重视的满足感。

‖场景二:高层要不要关心细节

这场谈话后,李斯特的心放下了一些。他打定主意,这个项目不再像以前一样做甩手掌柜了,他将要求玫瑰和自己讨论每一个细节,以便做到万无一失。

李斯特很后悔这次初步提交预算和项目期的时候,没有这么做,而是和以往一样,只是让玫瑰给他一个“结果”,却没有过问得出“结果”的“细节和过程”。

职场指南:过于关心细节,会牵扯太多精力;但只问结果不问过程,则有被“蒙”的危险。有些时候,还是要问问得出“结果”的“细节和过程”。

‖场景三:“自下而上”还是“自上而下”

何好德笑了,说:“拉拉,正常情况下,这类申请,应该由希望提拔的部门发起,因为他是用人部门的头,他最清楚他需要什么样的人,以及这个候选人的现有表现和;然后这位主管需要和他本人的上级主管以及部共同讨论,看候选人是否已经具备了被提升的资格。”

拉拉有点惭愧地说:“明白啦。”

职场指南:无论是还是普通员工,都应该遵循“自上而下”的,而不是“自下而上”的原则。

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