跳槽前先看看这9个问题，弄清下家是否靠谱

　　为了少受点罪而选择离职不应该是你换工作的主要考虑。一份求职者的职业选择表格将帮助我们理清选择离职还是留下继续拼搏的动机。表格分成左方的外部因素（短期）——代表正面动机，和右方的内在因素（长期）——代表负面动机。下方两格代表的是人们考虑换工作的理由，上方两格则是人们的受聘原因。

　　人们在考虑换工作时，总是过度考虑一些表面条件，比如职衔是否合适、公司交通位置是否便利、以及薪资福利如何等等。尽管这些条件相当诱人，但其实都是短期效应。如果这份工作缺乏长期的职业发展前景，那么对工作的满意度就容易下降，并产生对工作的负面感受。如此一来，员工很快又会产生离职的念头。在我看来，这种现象是一个满意度低、表现差、流动性高的恶性循环。

　　一旦内在的消极因素远远超过了积极因素，人们就容易考虑换工作。

　　来快速浏览一下这四个部分。如果你正处于“走投无路”(GoingNowhere）的状态，不用多想，马上递交辞呈吧。如果你“每天都在做苦工”（DailyGrind），尽管都是负面因子，但离职并不是唯一的选择，尚有补救的机会。

　　人们在职场中左右为难，难以抉择。其最主要原因是个人缺乏足够信息来评估新工作的发展前景。把错误归咎于公司的人事经理以及招聘人员是很鲁莽的，因为他们通常只是想办法尽快填补空缺，而不是与求职者耐心讨论职位空缺的本质以及个人的未来发展机会。

　　因此，责任就落到了求职者自己身上。在寻找下一份工作时，我们应该拨开表面，深入了解这份工作对于自己可能造成的影响。以下就是求职者们进行职业风险自我评估的几个方面：

　　1、了解这份工作的真正需求

　　请面试官来定义这份工作究竟需要什么样的人，可以问诸如“这个职位的负责人应该完成什么样的目标，才会被认定为成功？”这样的问题，也可以问类似工作期待、工作范围、可用资源、职位重要性之类的问题。

　　2、了解能胜任这份工作的所需技能

　　如果对方开始请你勾选技能清单或者要你脑筋急转弯回答问题，你也可以反问他们：“这份工作需要这其中的哪些技能？”如果他们答得支支吾吾，那你大概心里也有底了——这份工作的定义并不清楚。

　　3、了解公司为何会出现这个职位空缺

　　这是为了理解这个岗位是否有根深蒂固的问题，还是说它可能开创新局面。

　　4、了解前一任员工为何离职

　　这可以了解人事经理的任选规则或者培养员工的能力。

　　5、如何评估工作表现

　　如果面试官态度模糊，那就得小心了。好的面试官能够告诉你他们对员工的期望。

　　6、了解未来的同事

　　设法接触未来的团队成员，毕竟工作伙伴是很重要的影响因素。

　　7、询问面试者（部门主管）对该部门的愿景

　　了解未来主管的能力，就要看他怎么回答这个问题了。

　　8、了解未来主管的领导风格

　　主管是控制狂还是无为而治，是反应敏捷还是循规蹈矩，你需要确认你们彼此是否契合。

　　9、了解公司文化

　　找机会询问公司内部人士，谁是决策者、公司对于变革的接受度、工作松紧程度、公司政策以及基础设施的情况。不要为那些陈词滥调和华丽的客套话买账。

　　无论你是否决定接受新公司的聘书，都不要被公司好听的头衔迷惑。也许上任的第一天就会让你轻飘飘，但不出三个月、半年你可能就愈发无足轻重。最重要的是，你将实际执行的任务、学习的事物、与你一起工作的同事们将怎样促进你的职业生涯发展，给你带来成就感。这也可以避免“每天都在做苦工”中的负面动机日积月累成大问题、避免“走投无路”成为你又一次离职的借口。