离职前需要注意哪些细节问题呢？

      离职，是职业生涯中，非常重要的一个历程。每个人都或多或少会经历。离职，不意味着工作的不持续，离职前，一般会有理由，为啥啊？但是往往很多人并不会说出自己真实的理由，因为很多事情既然决定了，或是开口了，就是很难撤回的。因为谁也不会没事找领导去说离职哇。对于领导来说，一般都不会让每个人成为不可替代者，因为公司没有了你，肯定还要运作哇。

      但是职场套路深，一不小心，你就有可能被单位套路了，那么离职需要注意哪些问题呢？

1、明确目标，你为什么要辞职

      是因为工资、还是因为公司的地理位置、公司环境以及公司的产品目标和内部员工问题。然后根据自己的意愿去明确是否要辞职，辞职之后要找个什么样的。

2、提前书写辞职报告

      一般离职是书面还是口头说明？我的建议是书面的形式，因为口头直接对老板说，可能给老板的感觉比较突然，没有准备，最好以发邮件的形式，然后老板思考后便会与你进行交谈。

3、确定好离职时间

      一般的公司默认都是提前一个月与公司说明离职，如果你着急走，那么需要与直属上司沟通好，但即便是离职，也尽量做好本职工作。

4、工作交接

      在离职时做好工作的交接是非常重要的事情，一旦自己的工作交接不当很可能会对自己造成损失。例如：名誉上的损失和财物上的损失等。所以大家一定要重视交接工作这一事项。涉及到一些账目问题的一定要当面清清楚楚交代好，同时要记得在交接的时候要留下证据。

      完成交接之后一定要找领导签字，这样就表示你的账目清楚无误了。如果你交接不清楚，你离职后也会麻烦不断的，所以一定不能忽视交接工作的任何细节！

5、归还公司物品

      属于自己的东西自己可以拿走，但是不属于自己的东西在离职的时候需要一一归还给公司，一点都不能要。例如工作牌、工作记录、公司发的工作用品等等，这些物品都是需要还给公司的。在物品交接完之后大家需要在清单上签字确认，并且要写上日期。做好物品的归还工作其实也可以减少自己不必要的麻烦，大家不要觉得这是小事！

6、做离职访谈的时候，不要说上司和公司的坏话

      有的公司你离职前，HR 妹妹会来找你做离职访谈。这个时候你就不要散播负能量，肆意的说上司的坏话，对公司的不爽，以及工作上的委屈。在现在这个局面中你已经占据有利地位，没必要爽一时，来埋怨老东家，做人留一面，日后好相见。山不转水转，说不定你以后还回到老东家，别把自己的后路堵死了。

7、办理离职证明

      离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。大家离职的时候一定要拿到这个离职证明。离职证明可以证明你已经与用人单位解除劳动关系了；可以证明你是按照正常的手续办理离职的；可以证明你是自由人，可以申请失业金或者去应聘新职位；可以凭借离职证明转人事关系、社保和公积金等。所以大家在离职的时候一定要办理到离职证明才走。

8、办理社保转移手续

      离职之后原单位就不能继续为你缴纳社保费用了，这时候你就需要提出社保转移。跨区域社保转移需要走三个流程，参保人只需要申请就可以了，剩下的工作将由两地的社保部门去对接。如果你不跨区域转移社保的话可以由你的新单位的人事部门办理社保转移手续，具体要用到的材料，公司的相关负责人会告诉你的。大家在离职的时候一定要按照正常的流程把自己的社保转移出去，不然就会很麻烦。