私企薪资翻番我要跳槽吗

一份工作是私企，较目前的国企工资翻番，一份国企工作稳定，收入一般。为提高收入该不该跳槽如何判断该不该跳槽呢本文是一个跳槽案例，分析一位国企工作人员的两份工作，并讨论他该不该跳槽。

晓伟在一家国企，是普通员工，目前公司正在开展上市工作，现在马上进入辅导期了，晓伟是上市工作的直接参与者，工作稳定，但收入一般。

目前，晓伟遇到一个不错的机会，一家私企聘任他去当办公室副主任，主要从事文秘和行政接待这两方面工作，直接为老板服务，私企存在风险，但工资翻番。

晓伟心动了，他觉得国企虽然稳定，但很难看到前途，因为他是外地人，在企业没有任何关系，虽然工作很努力，但加薪没有机会，评先进也没有机会。

我和想法与晓伟不同，个人觉得，进入私企，尤其是小型私企，风险非常大，选择私企，不能光看待遇，最重要地是看老板，尤其是晓伟的工作性质：直接为老板服务，要跟着老板工作。

如果一家私企的老板有想法、有能力、待人仁厚，那可以考虑跳槽，可以有机会和一家创业企业一起发展，如果成为元老，拿到股份，那人生非常值得。

如果老板不是这样，有些私企仅仅是凭机遇，甚至是潜规则成功，那么，这种私企千万不要去，一定不能为了增加点工资就跳槽。

我的感觉：这家私企仅给晓伟一个副主任的头衔，说明老板用人疑心很重，不会一下子就把正职的位子给出来，将来想调整的时候，直接安个正职，晓伟就马上没有任何余地了。如果职业不稳定，这个高工资拿不了半年，就要换工作，那可就被动了。而晓伟现在公司要上市，有上市公司工作经验，未来找工作会很值钱。