面试经验告诉你，面试备考“备”什么？

       其实面试这个东西，在还没有尝试的时候，所有人都会感到莫名的害怕，但其实面试都是有套路的。面试失败，在所难免。从中汲取教训和经验才最关键。面试并不只是用人单位挑选应聘者，同样也是应聘者从面试中获取相关工作信息的好渠道。

1.一问一答，过于被动

       看过《人民的名义》吗？检查局每次审问嫌疑人就会事先准备好相关问题，然后在审讯室逐一攻破，反过来，面试中，HR也会准备相关问题，但是如果只是一问一答，根本聊不起来，除了提问，整个话题接不下去，搞得大家都hin尴尬，这样最后的结果就是HR在面试一下午之后，哪怕你其实能力是ok的，但对你压根没印象，被同样能力的其他应聘者捷足先登。在这里，其实也可以结合自己的经历讲故事，但这个故事得有趣，能抛梗接梗，不然冷场也会很尬。

2.不切实际，骄傲到颤抖

       第一个是薪资问题。聊到最后，HR可能会跟你聊到薪资话题。面试之前你就应该把这些准备工作做好，可以在招聘软件上了解一下这个行业该岗位的平均薪资水平是怎样的，或者朋友拿到的offer大概是多少，每个HR招人时都会有个浮动薪资范围，他们也需要控制用人成本，你提得太高，人家会觉得你狮子大开口。说得太低，人家也会觉得你没自信。第二个就是当问到你的职业规划，你回答一个3年内当上经理，诸如此类，有志向是好同志，可你太想当然的不切实际人家只会觉得你讲了个笑话。

3.拒绝套路

     “题本套路”已经成为面试的硬伤，HR一上午听到都是一个答法，无新意，无特点，听的HR昏昏欲睡，可想你能得到高分吗。拒绝套路的前提是要了解套路，只有熟悉了答题的套路，才能摆脱套路。就像博采众家之长武林高手，它的最高境界就是“无”。因此，找一个适合自己的机构学习一下，最好在老师的指导下进行多次现场模拟，考生注意现场模拟是模拟考试流程，而不是背记“题本套路”。通过现场模拟并不一定能很准确的估计出你自己的实力，但是可以帮助在面试前进入状态。4.迅速调整心态，相信失败也是积累经验的过程

       心态在面试中尤为重要。一个良好的、张弛有度的面试状态，可能在面试开场的前3秒就能让你赢得HR的信任。面试后的无回音，总会让人胡思乱想，而且这种负面思绪会有惯性的延续到之后求职的各个环节中。其实用人单位决定是否录用一个人，有很多因素要考虑，这是一个综合的结果，而不简单的是你优秀与否、学校好不好、学位高不高的问题。把每一次面试都当做对职场、对工作的了解过程，用积极的心态去面对，不自负也不气馁，把握好状态，离面试成功也不会太远。

5.在面试中学会提问

       经验不足的职场人，面试时只是等着对方来考察自己，而没有利用机会获取信息。如果面试失败，那么起码也能在面试中获取一些相关信息以帮助自己对这个行业、岗位有更进一步的了解。当HR问你是否有问题要问时，你不妨提以下问题：X岗位的具体工作内容和职责是什么公司对这个岗位有何期待该岗位的向上发展空间如何慢慢培养自己主动了解工作信息的习惯，日积月累便会有很大的收获。

       最后一点是胆大，说实话面试专场还是很有威慑力的，单子不够大，真到了面试场上一胆怯话都说不出来了，什么准备都白搭，平时没事可以多找身边的陌生人交流锻炼自己的胆量哦，很有用的！