面试经验:碰上这五种面试官,给我offer我也不去_国际新闻

面试经验:碰上这五种面试官,给我offer我也不去

国际新闻 2022-11-23 13:16www.worldometers.cn最新国际新闻

    既然有求职者差评行为的排名,公平起见,面试官的差评行为排名当然也得有。

    面试失败可不一定都是求职者的原因,来看看大家遇到哪些“坑爹”的面试官吧。

第一:一味否定求职者

    面试官仅凭一份简历无法判断求职者是否适合这个岗位,因此在面试过程中询问一些问题,甚至 提出质疑,这些求职者也都可以接受。

    但是一味否定求职者,求职者说一句就否定一句,这种面试官难免会让求职者反感,真的不是在找茬吗说赢了求职者失了自己的风度真的好吗

第二种:敷衍了事,5分钟面完

    很多人用相亲来比喻面试,求职者去面试之前即使不精心打扮,也会注意自己的着装是否整洁,面试前还要做大量准备工作,查看公司相关资料、准备面试攻略等等。

    当求职者做完所有准备工作赶到面试地点,却遭遇到态度敷衍的面试官,五分钟就面完……这不免会让人感到不受尊重。

    但另一方面也有人会说,“既然发现我不合适,不如早点说明白,省得浪费双方时间。”

    我们想说,面试时间的长短还是要看实际情况,但面试双方都应该以正确的态度对待。

第三:没看过求职者简历

    这个问题确实需要面试官来解释一下:为什么要让不符合招聘要求的求职者来面试

    被面试官以“没有相关工作经验”为理由拒绝,求职者当然会一头雾水,工作经验不是都写在简历上了吗

    为什么还要“特地”叫人来确认一遍即便是拒绝求职者的借口,那这个借口也不合理。

第四:面试前忽然爽约

    职场中,契约精神是每个职场人必备的基本素养。面试官突然爽约,是不尊重面试者的表现,这样的公司不值得争取。

    面试前忽然爽约的面试官,不遵守时间和信用,这样的公司不去也罢。

第五:询问隐私八卦

    “我是来面试的,不是来闲聊的。你问我有关职位的问题都可以,但是关于我的隐私,抱歉,无可奉告!”

    如果要从求职者稳定性的角度考量,有些涉及隐私的问题(比如婚育)还能勉强被理解。

    但父母在哪里工作担任什么职位、伴侣是哪里人、存款有多少之类与求职者工作无关的问题真的有询问的必要吗

    面试官这么八卦,求职者可是会被吓走的。

    

最后,给大家送上面试小贴士:

    1.应聘工作需要有针对性地投递简历,切忌盲目乱投。  

    2.应聘工作要做到知己知彼,对公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求要非常熟悉,再对自己进行分析,自己是否能承担这样的职责、是否能符合该岗位的要求,从而沉着应对。  

    3.对该岗位的相关行业知识要做深入了解,做个主动积极的人,这样能让自己在应聘过程中表现得更加专业。即使不能应聘成功,学习一些有用的行业知识总是没有坏处的。  

    4.在面试过程中秉持谦虚的态度,不要狂妄自负,双方应保持互相尊重的和谐氛围。过于情绪化的表现对求职成功有害无益。


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