如何知道面试是否有戏?_国际新闻

如何知道面试是否有戏?

国际新闻 2022-11-23 13:16www.worldometers.cn最新国际新闻

    当你在递交应聘资料,或与企业主考官过招时,只要你留意就能及时捕捉到一些关于自己能否被录用的信息。所以在应聘时,不仅要认真应对面试官的“刁难”,还要懂得细心观察:如果出现以下情况,你的工作有“戏”了。 

    1、对你的回答表示认同赞许  

面试官对于如何盘问面试者一般都有一定的规律可寻,偶尔也会根据不同的面试者作出一定的修改或者随机选问。但是,他们已经面阅过无数的人,也听多了各种各样的回答,一般的答案并不能激发出很大的兴趣。相反地,如果对方频频颔首赞同你的回答,并表示由衷敬佩,这就说明了你的答案已经引起了对方足够的兴趣,或至少让对方觉得耳目一新。那么,你就很可能已经在对方心里打下了“特别”的标签。

  2、对你某一特长进行深入交流

  当你的某一方面或者某几方面特长引起了HR浓厚的兴趣,并且他/她针对这个与你进行深入交谈,那么你就很有希望能被选上。相比资质平庸又没有特长的人,如果你有一个擅长的而又恰恰能引发面试人员足够的兴致,那么你在其他人中间就是“闪光”的,是与众不同的。当他们对你的特长开始问东问西,也说明你的特长或许对于企业是有用处的,那么留下的机率就大大增加了。

  3、现场向你讨教问题解决方法

  在著名求职节目《职来职往》中就曾有一个IT男在台上,指出他发现某网站平台存在明显漏洞并想出了解决办法,立马获得导师询问并引发争抢。当你要应聘一家企业,如果你能对该公司或者该行业有一定的了解,并且能发现一些问题并提出建设性意见,你就会在别人心里留下非常好的印象。如果能让主试考官就某一问题现场向你讨教解决的办法,那么你的“重要性”和“有用性”就显而易见了。

  4、面试现场气氛因你而发生改变

  面试现场的氛围一方面由招聘单位负责人把控,一方面也需要应聘者的个人调节。如果如果连续接待几个表现一般的求职者,主考人已经厌倦了走形式和长时间的问答的时候,你的回答打破了无精打采、昏昏欲睡的局面,使考官们为之一振,现场气氛顿时活跃起来,那么你成功的可能性就会相比其他求职者高得多。

  5、仔细打探你目前的工作情况

  衡量一个人对你是否有“兴趣”的标准是什么?关键就在于他对你的情况是否充满好奇,并且很希望了解你多一些。面试现场也是如此,如果对方仔细打探你目前薪酬及岗位情况,并问及所需薪酬及岗位期望值,这就说明对方是真的很有意向将你“纳入麾下”,想多了解你一些而提出一定的条件进行深入洽谈。

  6、对你与前公司的联系相当在意

  通常越重要的职位,在招聘的时候约会去在意一些细节上的问题,比如会询问你与前公司的解约是否存在问题,你你递交辞呈是否会顺利,你与前公司有无保密协议等等。他们想要留下你,一方面又担心你与前公司会有扯不清的关系。如果招聘方对这些细节仔细盘问,千万不要觉得烦躁,相反这说明你获得这份工作是很有希望的。

  7、HR亲自送你出公司并递上名片

  如果HR送你到电梯口或公司大门,主动与你握手,说明他相信你们会有下次见面的机会,期待给双方都留下好的印象;如果在分手的时候,对方递上自己的名片,这其实就是在暗示你,希望双方日后能多加联系。试想,如果是不成功的面试者,HR何必费上这份心呢?

  8、安排你与老总会面的时间

  面试官表示自己不能现场确定,需由老总定夺,并安排你与老总会面,那么至少证明你在HR面试那一关已经顺利度过了!有些职位可能是需要层层选拔与把关的,但是往往越往上就越简单,在最开始的把关反而是最难的,因为HR要删除大部分的不合格面试者。所以如果能约定时间安排你与老总会面,一方面预示着你是HR推荐的人,一方面也预示着你距离理想职位已经很近很近了。

  9、向公司其他同事介绍你

  对于不合格的面试者,主考官大都会觉得不会再见面了,希望对方快来快走,避免浪费双方的时间。若主考官觉得你进入这家公司企业的机会很大,甚至可以说是认定了你是非常适合的人选,那么他可能就愿意提前带你认识参观公司,并介绍公司的其他职员及岗位给你。如果你的表现非常优异,HR还可能当其他职员面称赞你的为人及优点,加深大家对你有印象。

   其实HR让求职者回去等通知的原因有很多方面,总结下来大致有以下几点:

  一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者,对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强,不害怕任何失败,当你直接被拒绝过5次以后,内心再强大也会倍受打击。而且,即便你不会有影响,难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影,影响他们网接下来的面试。不直接告知结果,其实是对求职的保护和尊重。

  二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因,很多求职者是不会理解的,他认为你不录用他就是你的错误,或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑,说不定还会对你破口大骂,或者找你麻烦。即便你说明了原因,对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作,他自己是多么的优秀,对于你给出的理由严重不认同,希望自己能够得到Offer。

  三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握,特别是在双方认知不完全相同的时候,再加上彼此不了解,稍微有点不足就会产生误会。

  四、留有余地。有时,要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的,也许现场觉得这个人有不足,但和之后的人对比,反而是比较合适的人选。

    不需要穿名牌,但最起码要保持衣着的干净、整洁。尤其是女性,如果你已经不是职场新鲜人了,那么你的衣着品味,脸上的妆容是否得体、大方,直接关系到面试官对于你职业素养的印象分。容颜憔悴?想通过化妆掩盖,这不是长久之计,还是要从根源做起,可以用最新抗老产品,露得清凝时赋活系列,分层抗老,焕发神采自信。我们相信,自信的女人是最美的,面试官非常注重面试者的精神气,只有具有朝气的人才能在企业带来正面帮助。

  不管自认为多么出众,在真正的职场精英面前不过只是小儿科。还没进门就翘尾巴,进公司后还不飞上天?招进来会影响公司的工作氛围,惹人厌烦。建议尽量放低姿态,懂得示弱的职场之道,才能走的长久长远。谋职,谋的不只是报酬,更是职业发展机会。报酬并不是不可以问,但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久,就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利,就算本身是再直肠子的性格,也会让面试官感到很不舒服。

  沟通不顺畅面试开始后,需要在沟通中表现自信。如果介绍自己时结结巴巴,回答问题让人摸不着头脑,声音低得像蚊子叫,这样的人沟通能力实在欠佳,因为公司毕竟是一个整体,讲究团队协作,如有这种毛病的人建议多微笑或点头,来弥补不足。

  不管出于何种原因,是搞错时间还是堵车,面试迟到都是求职大忌,很容易让人怀疑对这份职业的需要及本身的职业操守,以及让人产生未来在公司是否也会频频迟到的遐想。建议无论如何要早做出行计划,提前半小时给自己缓冲时间。


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