如何知道面试是否有戏?

    当你在递交应聘资料，或与企业主考官过招时，只要你留意就能及时捕捉到一些关于自己能否被录用的信息。所以在应聘时，不仅要认真应对面试官的“刁难”，还要懂得细心观察：如果出现以下情况，你的工作有“戏”了。 

    1、对你的回答表示认同赞许　　

面试官对于如何盘问面试者一般都有一定的规律可寻，偶尔也会根据不同的面试者作出一定的修改或者随机选问。但是，他们已经面阅过无数的人，也听多了各种各样的回答，一般的答案并不能激发出很大的兴趣。相反地，如果对方频频颔首赞同你的回答，并表示由衷敬佩，这就说明了你的答案已经引起了对方足够的兴趣，或至少让对方觉得耳目一新。那么，你就很可能已经在对方心里打下了“特别”的标签。

　　2、对你某一特长进行深入交流

　　当你的某一方面或者某几方面特长引起了HR浓厚的兴趣，并且他/她针对这个与你进行深入交谈，那么你就很有希望能被选上。相比资质平庸又没有特长的人，如果你有一个擅长的而又恰恰能引发面试人员足够的兴致，那么你在其他人中间就是“闪光”的，是与众不同的。当他们对你的特长开始问东问西，也说明你的特长或许对于企业是有用处的，那么留下的机率就大大增加了。

　　3、现场向你讨教问题解决方法

　　在著名求职节目《职来职往》中就曾有一个IT男在台上，指出他发现某网站平台存在明显漏洞并想出了解决办法，立马获得导师询问并引发争抢。当你要应聘一家企业，如果你能对该公司或者该行业有一定的了解，并且能发现一些问题并提出建设性意见，你就会在别人心里留下非常好的印象。如果能让主试考官就某一问题现场向你讨教解决的办法，那么你的“重要性”和“有用性”就显而易见了。

　　4、面试现场气氛因你而发生改变

　　面试现场的氛围一方面由招聘单位负责人把控，一方面也需要应聘者的个人调节。如果如果连续接待几个表现一般的求职者，主考人已经厌倦了走形式和长时间的问答的时候，你的回答打破了无精打采、昏昏欲睡的局面，使考官们为之一振，现场气氛顿时活跃起来，那么你成功的可能性就会相比其他求职者高得多。

　　5、仔细打探你目前的工作情况

　　衡量一个人对你是否有“兴趣”的标准是什么？关键就在于他对你的情况是否充满好奇，并且很希望了解你多一些。面试现场也是如此，如果对方仔细打探你目前薪酬及岗位情况，并问及所需薪酬及岗位期望值，这就说明对方是真的很有意向将你“纳入麾下”，想多了解你一些而提出一定的条件进行深入洽谈。

　　6、对你与前公司的联系相当在意

　　通常越重要的职位，在招聘的时候约会去在意一些细节上的问题，比如会询问你与前公司的解约是否存在问题，你你递交辞呈是否会顺利，你与前公司有无保密协议等等。他们想要留下你，一方面又担心你与前公司会有扯不清的关系。如果招聘方对这些细节仔细盘问，千万不要觉得烦躁，相反这说明你获得这份工作是很有希望的。

　　7、HR亲自送你出公司并递上名片

　　如果HR送你到电梯口或公司大门，主动与你握手，说明他相信你们会有下次见面的机会，期待给双方都留下好的印象；如果在分手的时候，对方递上自己的名片，这其实就是在暗示你，希望双方日后能多加联系。试想，如果是不成功的面试者，HR何必费上这份心呢？

　　8、安排你与老总会面的时间

　　面试官表示自己不能现场确定，需由老总定夺，并安排你与老总会面，那么至少证明你在HR面试那一关已经顺利度过了！有些职位可能是需要层层选拔与把关的，但是往往越往上就越简单，在最开始的把关反而是最难的，因为HR要删除大部分的不合格面试者。所以如果能约定时间安排你与老总会面，一方面预示着你是HR推荐的人，一方面也预示着你距离理想职位已经很近很近了。

　　9、向公司其他同事介绍你

　　对于不合格的面试者，主考官大都会觉得不会再见面了，希望对方快来快走，避免浪费双方的时间。若主考官觉得你进入这家公司企业的机会很大，甚至可以说是认定了你是非常适合的人选，那么他可能就愿意提前带你认识参观公司，并介绍公司的其他职员及岗位给你。如果你的表现非常优异，HR还可能当其他职员面称赞你的为人及优点，加深大家对你有印象。

   其实HR让求职者回去等通知的原因有很多方面，总结下来大致有以下几点：

　　一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们网接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。

　　二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。即便你说明了原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到Offer。

　　三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。

　　四、留有余地。有时，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。

    不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。尤其是女性，如果你已经不是职场新鲜人了，那么你的衣着品味，脸上的妆容是否得体、大方，直接关系到面试官对于你职业素养的印象分。容颜憔悴？想通过化妆掩盖，这不是长久之计，还是要从根源做起，可以用最新抗老产品，露得清凝时赋活系列，分层抗老，焕发神采自信。我们相信，自信的女人是最美的，面试官非常注重面试者的精神气，只有具有朝气的人才能在企业带来正面帮助。

　　不管自认为多么出众，在真正的职场精英面前不过只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进公司后还不飞上天？招进来会影响公司的工作氛围，惹人厌烦。建议尽量放低姿态，懂得示弱的职场之道，才能走的长久长远。谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性格，也会让面试官感到很不舒服。

　　沟通不顺畅面试开始后，需要在沟通中表现自信。如果介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，因为公司毕竟是一个整体，讲究团队协作，如有这种毛病的人建议多微笑或点头，来弥补不足。

　　不管出于何种原因，是搞错时间还是堵车，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑对这份职业的需要及本身的职业操守，以及让人产生未来在公司是否也会频频迟到的遐想。建议无论如何要早做出行计划，提前半小时给自己缓冲时间。