咖啡厅面试经验_国际新闻

咖啡厅面试经验

国际新闻 2022-11-23 13:16www.worldometers.cn最新国际新闻

   一则“咖啡厅面试,女考官抱怨面试男不买单”的微博近日意外走红,累计转发评论达34万余次。现正值招聘季,“面试体”热议背后生疑问:简历之外,面试者是否该为“细节”买单

  智联招聘专家告诉记者,虽然在公司外的场合面试是少数,但把“细节”加入面试考题,已成为现今不少公司的选择。公司还会故意设“局”,当求职者迈入公司大门的一刻开始,面试已经开始了。

  事件

  谁买单竟成面试“关卡”

  前日,被官方认证为“上海汗青企业管理咨询有限公司总经理”的刘瑶发微博称,约在咖啡厅里面试,一个北大毕业的MBA男生“简历很漂亮”,却让她买单,“他丝毫客气都没有,饮料都是我端的。”刘瑶认为其“不懂人情世故”。

  网友热议,在咖啡厅内面试、谁买单都成为面试考题,匪夷所思。

  智联招聘高级职业顾问郝建分析,面试约在咖啡馆属于极少数的情况,除非是高端人才。既然这是一场面试,学生不应该付款。男生在端饮料时不够主动,可以改进。

  不过,这个男生的面试分已经大打折扣,因为在面试官看来,细节决定了这个人的素质。

  扩散

  细节决定素质不少企业设“局”这么考

  正值招聘季,网友认为,求职市场目前是买方市场,面试公司在“简历”之外增加“苛刻”条件,不能接受。

  记者了解到,虽然区别于刘瑶的面试条件,但目前不少企业在进行面试环节时,会特意设“局”,将面试者的“真实行为细节”列为所谓的“素质”考查。高级职业顾问郝建表示,一般这占据了整个面试分数的20%-30%。不过,考查对象主要集中在缺乏社会经验的应届毕业生身上。

  “前两年很流行场景考,场景选择主要取决于HR(人力资源),现在大公司则倾向于群面。”郝建说,将面试者放在一起,显得自然不刻意,还能考查面试者的沟通能力。

  智联招聘总结了企业常用的“场景”考查,以及考查点。也就是说,从求职者进入该公司大门的那一刻开始,面试官就已经开始打分了。

  企业常用“场景”考查及考点

  1.考尊重

  场景:面试中,手机响了。有可能是企业故意拨打求职者的手机号。

  考查:求职前应关闭手机或调成静音状态,即使响了,也应该简单说明正在面试,然后挂断。

  2.考诚实

  场景:求职者进入公司,引导员让他稍等,带入一个会议室。屋内十分杂乱,不少杂志、资料摊在桌上。

  考查:考验求职者是否诚实。这时求职者绝对不能随便翻看公司的资料等。

  3.考礼貌

  场景:面试过程中,递给求职者一个纸杯,用来喝水。

  考查:求职者应在面试结束后带走,扔进垃圾桶。

  4.考素质

  场景:面试的空隙,场地边一盆花忽然倒了。

  考查:曾有企业特意在花盆上拴了线,故意拉倒。以考验应聘者是否能主动去扶起。

Copyright © 2016-2025 www.worldometers.cn 全球网 版权所有 Power by

全球化,全球疫情,全球股市,全球新闻网,全球地图,全球通史,经济全球化,全球变暖,全球进化,