求职面试小心被“雷”倒

经济的回暖使得不少企业开始招兵买马，也让不少因为金融危机而卧槽的人们开始蠢蠢欲动，更是为待业以及应届毕业生带来了机会。据前程无忧的调查显示，超过九成的受访职场人士有跳槽打算。经历了金融危机的寒冬，人才招聘市场迎来了春天，开始了全面复苏，求职者感受到的是一幅生机勃勃、春意盎然的景象，但求职者也要当心春雷阵阵，一不小心就会被一些意想不到的面试“雷”倒。

交社保与工作能力挂上钩？

面试者：月菱纱

面试职位：前台接待

面试公司：某饰品贸易连锁公司

当事人自述：

这是我2013年的第一次面试。在我做了自我介绍之后，面试官问我离职的原因，我答道：“我是2013年7月毕业的，2013年3月份在一家外贸公司做前台，7月份因为家人生病需要我照顾所以离职了。之后9月份我在酒店开始做总台接待，干了半年，因为工作需要经常倒班，我身体不适应，所以在春节前离开了。”

面试官接着又问我：“你认为前台工作的主要内容有哪些？”我说：“我认为主要是接待客人，负责公司前台接待及电话转接，收发信件、传真、报刊等；及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息；完成上级交代的其它事务性工作。”

然后面试官问我的薪资要求，我说月薪1800元，她说公司给不到这个标准，并一直问我薪资底线在哪里，我最后报了月薪1600元，她说估计还是达不到。

最后，我问公司是否有社保，没想到她是这样的回答：“如果领导看你有能力，公司就会给你交社保。公司里是有些人有社保，有些人没有。”听到这样的回答，我彻底傻了，心想：“如果公司交社保，那么我可以接受月薪1500元，但没想到交不交社保都凭老板一句话，这也太不靠谱了！”最后，面试官敷衍性地说一周内会有通知，估计她看我表情也知道就算通知我上班，我也不会来的！

无忧点评：公司是否交社保，不是看个人能力而是要按照相关法律的规定。遇到这种不守法不正规的公司，求职者需要谨慎对待。

剩女求职也有错？

面试者：映天红

面试职位：未详

面试公司：未详

当事人自述：

某天我去一家公司面试，等了两个半小时才等到面试官现身。面试官是一位年届四十的女士，她是该公司的HR总监。在整个面试过程，她从未展示过一丝笑容，问话的语气就象是在审犯人。有关专业方面的面试问题暂且不表，我就直接描述下那天最雷人的面试问答。

面试官：你结婚了吗？

我：没结婚。

面试官：你是未婚还是结过婚又离婚了？

我：我没结过婚，如果结过婚又离婚我会在婚姻状况栏填“离异”。

面试官：为什么没结婚？

我：还没找到合适的结婚对象。

面试官：我希望听到真实的原因。

我：这就是真实的原因呀。

面试官：谈过恋爱吗？

我：当然谈过。

面试官：那为什么不结婚呢？

我：后来分手了。

面试官：我还是想了解你现在不结婚的真实原因。

我：您想了解什么？我和男朋友分手的原因吗？

面试官：公司对这些细节不感兴趣，我们只是想了解求职者的家庭状况和性格特点。

我：您是不是认为大龄未婚会影响工作？

面试官：好吧。如果换成你是我，有一个大龄未婚的女求职者来面试，而你又想知道她未婚的真实原因，你会怎么问她？

那时，我心里燃起了怒火，什么叫未婚的真实原因？有头发谁愿意当秃子？你来告诉我为什么我至今还没结婚好了！我不陪你玩了，懒得再回答这些愚蠢问题！

于是我微笑地看着她说：“如果是我，我不会问这种与工作表现没有必然联系且涉及个人隐私的问题，如果实在要问，我也会先建立起一个很轻松愉快的谈话氛围，然后以朋友的身份去询问。”

听到我的回答，那个HR总监的脸都绿了，很生硬地说：“我们今天就先谈到这里吧。”

“好的。谢谢您今天的面试。”说完我就站起来拎起公文包扬长而去。

无忧点评：面试的时候，求职者经常会被问到关于个人隐私的问题，如何在成功求职和保护好个人隐私之间找到平衡点？这是一个需要求职者好好探索的问题。此面试分享者的回应不卑不亢，有理有据，巧妙地保护了个人隐私不受恶意侵犯。这种做法值得称赞和学习。

事先不看简历反怪求职者

面试者：lunaluna19

面试职位：销售

面试公司：某食品加工公司

当事人自述：

大年初八，我接到一个面试电话，奇怪的是我并未投递过简历给这家公司。它是一家食品加工公司，招聘的是销售职位。我是从事国际贸易和国际商务方面的工作，现有工作经验感觉与招聘职位不是很对口，但是我还是答应去参加面试了。

面试那天，有两位面试官，一位是30岁出头的女HR，另一位是35岁以上的男士，估计是部门经理。男面试官貌似刚刚才看我的简历，边看简历边说了一个单词“Thirty？”，我有点摸不着头脑，他又重复：“Almostthirty！”。

我当时就很不开心，本来我就没投过简历，来参加面试了还要受这样的羞辱。我也就28岁，虽然快奔三了，但是这并不影响我的能力！况且，从大学毕业但凡有些工作经验的人，谁不是这个年龄？如果公司要的是新人，应该做好筛选简历的工作，为什么还要叫我来面试？经历这次面试后，我对这种主动找上门的面试单位不敢再作奢望。

无忧点评：对于主动找上门的面试单位，求职者最好做下适当了解，同时要询问下面试单位对个人的了解情况，切忌盲目去面试，浪费彼此的时间。

三轮面试：面试官不一样，面试内容却一样

面试者：夏若春

面试职位：行政助理

面试公司：表计行业某公司

当事人自述：

我的学历是大专，有八年以上的工作经历。原先在一家软件公司的总经理办公室做助理，这份工作没事的时候闲得慌，有事忙的时候忙不完。

2013年的第一次面试是面试公司主动找到我，公司位处工业区，属于表计行业。面试时间是下午两点，职位是行政助理。

第一轮面试的面试官是一位女士，地点在会议室。面试官大约用了三分钟时间看完我的简历，然后开始提问，问题内容就是工作经历、工作内容、离职原因等，我基本上如实回答。她接着还细问了是否会用视频编辑软件、制作PPT、维护网络、甚至是拓展训练、ISO9000体系认证之类的问题。对于这些问题，当时我有点疑问，于是反问面试官：“贵公司没有计算机维护员吗？拓展训练属于人力资源工作范围啊？还有ISO9000体系认证，应该有专员才对啊？”从那时候开始，面试的局面就由我控制了。个人感觉，第一轮面试我给面试官的印象是对行政有较深的工作体会，而且容易沟通。

第二轮面试的面试官是一个年龄30岁以上的部长，说话语气官僚味很重。提的问题与第一轮面试问的基本是一样的，我把第一轮的回答再复述了一遍。

在第二轮面试结束后，我等了近20分钟，开始了第三轮面试。面试官是总经理，地点在总经理室，可以提的问题还是前两轮一样的问题，这让我非常郁闷，不禁感叹内容重复的三轮面试是否有意义？

无忧点评：通常面试官身份不一样，对于候选人的关注点会有所不同，相应提出的面试问题会有差异。但当同一个问题被多个面试官反复提到时，个人需针对面试官的身份选取侧重部分进行回复。

知名企业也把求职者当猴耍？

面试者：andyxy18

面试职位：财务

面试公司：某知名企业

当事人自述：

2013年1月31日，我收到短信通知我去参加“成都某知名企业财经类专场招聘会”。一大早我就去了面试地点，第一轮面试的面试官是一位做财务工作的专业人士，他详细询问了我的工作经历和专业知识；接着我进入了第二轮面试，其实就是16位面试者分成两组进行PK，第二轮面试后，我很顺利地成为了四位胜出者中的一位；第三轮面试在下午进行，面试内容就是做心理测试题目。

最后一轮面试是和HR经理面谈，他问我是否愿意去深圳工作，我的回答是不去，因为我原本打算应聘的就是成都公司的岗位。接着他问了我对薪金的要求，因为我现在的职位是主管级别，月薪有4500元，所以我要求新工作的月薪为5000元-6000元，HR经理对于我的回答没有表态，只是让我把一切证书的原件给了另外一位HR进行检查，最后他告诉我两周内等通知。直至过年，我也没收到该公司的OFFER，最可气的是我花了8小时的这次面试连未被录用的回复也没有，后来还是我自己发电子邮件去询问面试结果。

我本以为这件事情就这么结束了，但是在过完年上班后我又接到来自这家知名企业的短信，信息大致内容是我的简历已通过初次筛选，邀请我到上次同样的地点面试，不同的是这次面试时间是下午3点30分。我满腹疑问地去了，面试完后，我和面试官谈了上次我面试的经历，同时提出我不是很理解面试流程与招聘方案。面试官给我的答案是公司有自己的选择原则。

作为求职者，我还是很不理解这家企业的做法，难道把应聘者当猴耍，或者该企业根本没有在成都的岗位而是为深圳总部招聘？或者是无法提供传闻中的较高待遇？总之，这家公司的招聘行为和方式给我的感觉是没有一点的诚意，我奉劝对该公司有兴趣的求职者谨慎处之。

无忧点评：不要迷信所谓的“知名企业”，也不必主观给企业戴上所谓“应该如何”的框框，找企业如同穿鞋，合不合脚，面了才知道。

招聘信息和实际用人需求完全脱节

面试者：sq6363065

面试职位：PE工程师

面试公司：某化工公司

当事人自述：

我早上9点到面试公司，填了一张公司内部面试表格，一直等到10点钟面试才开始。面试我的面试官是部门经理，他一边看我刚填写的面试表格，一边和我寒暄。为了让面试官更了解我的真实情况，我把自己带来的简历递给他看。看完简历后，他表示我和公司需要的人才不符，还说招聘网站上的人才需求内容不是他写的。听他解释完招聘职位的要求，我个人也认为自己的专长和该公司的人才需求相差十万八千里。

在面试之前，我和联系我的人力资源小姐谈过，让她看看我的简历，还一再要求她让我所面试的部门经理也看下我的简历，但在我去面试之前部门经理还是没有看过我的简历，害得我白跑一趟，浪费了我一天的时间和工资。