职场面试：“老员工不愿意教你，你会怎么做？

对许多大学生来说毕业就意味这失业，大多数人还是不可能像一部分人群那样得到家里安排好的工作，不需要去考虑太多。许多人也是希望能通过自己的能力来在这个浮浮沉沉的社会中能够找到自己的一席之地，找到一个自己能为之奋斗的事业，找到自己未来的方向。以此来证明自己大学4年或者5年所学，每个人都希望能够证明自己的价值所在，虽然这并不容易。

但是作为一个新人要进入一个公司首先要先过面试这一关，进入公司之后想要有所建树，就和老的员工有分不开的关系，取决于人家愿不愿意指导你，但是对于他们来说其实其实指导我们对于他们自己来说可能只是徒增麻烦的那种感觉。

员工到了公司里难免会，遇到一些问题。而如果老员工不教导新员工的话，新员工很难快速的上手工作，所以和老员工的相处方式就显得格外的重要。

有些新员工会跟老员工出现一些矛盾和误会，所以为了避免这种事情发生，现在很多面试官在面试的环节就会问这些问题。面试的时候提出了一个关于员工相处的问题，问题的内容是：如果你到一个新公司，老员工不愿意教你工作上的东西，你应该怎么办？

分析题目：
往稍微不太好的方面想，教会徒弟，饿死师傅。这不是无稽之谈。这是很现实的问题，这不是传承古传统民族文化，这是吃饭的手艺。老员工已经老了，可以说对于我们来说他们可能已经没有未来了，他们有的仅仅只是他们所拥有的经验。但是经验这东西是我们正所需要的东西，但是经验这个东西很多都是来源于自己花了大把的时间得来的。远非我们从书本上直接拿来用的公式不同，公式可以说是真理。无需质疑，师傅们的经验可能不是真理，但是却是适应当下适应这个时代，适应这个职位的东西。恰恰也是我们最需要的，因为我们完全没有。

如果我们都学会了，我们还年轻还有许多比老员工没有的优势。所以这个时候还需要老员工来干什么呢？更何况，师傅没有教会我们的义务，不加工资，也不评奖。师傅们不是老师，不是来教会我们的，他们只需要完成自己的任务就可以了，他们也有自己的工作。

至于你会与不会其实和他们关系不大。主要还是看我们自己和师傅相处的如何，人家没有教会我们的义务，但是应该也不至于完全把我们当成敌人，主要还是看公司对这方面有没有相关方面的制度与鼓励。和我们自己与人相处的能力。

参考答案：
答：我认为这个问题问得不大完整，既然新人到公司，公司又安排了老员工来带，那应该不存在不愿教的情况，如果不愿教，我想公司会对他另眼相看，这点他肯定知道。
但是有一种情况是他愿意教，但是只教些皮毛，而不愿意教他自己的经验，俗话就是说留一手；关于这点，我可以理解，因为这些经验都是他靠着时间积累起来的，对我一个非亲非顾的人，人家凭什么要教他的本事呢？

如果会教，只有两个原因，一是人情，一是金钱，很显然我刚毕业不久，靠花钱去买技术不现实，那我会选择做人情，就像对待自己的家里、客户那样，努力先付出，我想人肯定会有被感动的时刻，无非是早晚罢了，所以对于您所提的这个问题，我个人认为对我而言完全不是问题！

希望以上分享对大家有帮助，祝大家面试顺利！