常见的面试问题以及如何回答

   “你为什么要离开上一份工作？”、“你的弱点是什 么？”、“你为什么来应聘我们公司？”虽然一些面试问题比其他的更容易回答，但是，你无法准确预测你会被问到什么。任何问题都有可能导致你的面试失败，除非你事先准备充足。为了帮助你了解可能出现的面试问题，下面是一些常见的面试问题以及如何回答这些问题。

　　介绍一下你自己

　　这是一个常见的开场问题，部分是因为你的面试官想要了解更多关于你的信息，但主要是因为他们想现场看看你的反应。他们给你充分发挥的自由，你应该充分利用它。然而，面试官并不想听你的生活故事。要保持的你回答与面试相关，并且围绕一个主题。记住：面试官不只是在闲聊。正确答案：应该是大约两到三分钟，并简要介绍你的教育经历，你对该工作的兴趣，你的工作经历和经验。错误答案：“好吧，我从哪里开始？我出生于1994年。一个早熟的孩子......”

　　你的弱点是什么？

　　首先要意识到你实际上存在一些缺点。人无完人，每个人都有自己可以改进的弱点。从长远来看，诚实回答对你有好处。这个问题的最佳答案是说出你曾经的一个弱点，然后给出你如何解决它的实际例子。正确的答案：弱点+你如何尝试解决它以及结果。错误答案：我没有缺点

　　你的预期薪水是多少？

　　在面试前，你应该了解在这个行业，地区，和你拥有类似技能的人的平均工资，你会有个大概的想法。但请记住，这只是第一次面试，你还没有得到这份工作。在这个阶段没有必要尝试开始谈判。回答一个大致的薪资范围就可以了。正确的答案：一个合理的薪资范围，例如“6,000到10,000的起薪”。错误答案：我不确定。公司会给多少钱？

　　总而言之，无论你的答案是什么，都不要试图即兴发挥或回答。清楚你想要这份工作的原因以及你的优点和缺点应该是你准备过程的必备部分。以及，不要只考虑你的答案，而要考虑他们对你的看法。最后，你需要展示你的个性部分，这将使你对未来的老板有吸引力（高效，敬业，努力工作等）。以正确的心态进入竞争性面试可以让你与众不同。

　  求职过程，实质就是“推销自我”的过程——和社会上销售人员的销售过程本质上没多大差异！只要我们能够以“销售自我”为思想出发点，不单单是题目中的问题，整个求职过程中的很多问题都会迎刃而解！

　　销售人员只见客户一面几乎是不可能成交的！←→自然求职者当然可以尝试主动联系以获得第二次机会！

　　销售人员，销售的是有形的产品或者无形的服务。而我们求职者，“销售”的是我们能够给企业带来的价值！——求职过程就是销售自我、推销自我的过程！

　　销售人员都会经历预约客户、与客户初次见面沟通或者电话沟通的阶段。

　　而求职者，得到预约面试的机会、参与初次面试——这和销售没什么区别！

　　销售人员与客户第一次接触、互动，根本无法保证客户对我们产品质量、性能、价格、服务、特点、优势等等的完全认同。更无法保证客户通过第一次与我们接触就对我们有感觉，也不能保证客户一定能够对我们印象深刻，甚至不能保证第一次与我们互动，就对我们有很好的印象！

　　求职者，只是在简短的面试过程中与面试官进行交流，也不能保证自己能够完美的展现自己的特点、优势、能力、风格等等。因为我们不是专门的“求职专业户”。

　　销售人员不会因为第一次拜访客户后客户没有主动给来信息要求下次见面而放弃，而不再考虑和此潜在客户继续见面。而求职者，也绝对不可以因为一次面试后对方么有给回音而选择放弃！只要你认为这家企业还是不错的、值得自己努力一把的，就要敢于主动争取继续接触、互动的机会，争取深入沟通、后续面试的机会！

　　被动等待，是不会有结果的。会让自己丧失可能的“成交”机会哦！

　　当然，太多的求职者都是“被动心态”，都是等待对方的回复，等待人家再次给与面试的机会或者录用的消息。——这其实很遗憾的。

　　敞开心扉，主动的给HR打电话，甚至主动的到对方公司去，都是可以的！

　　虽然说求职的过程与销售的过程本质相同，但是有一个非常有利的、不同于真正销售人员的地方：求职者迈进企业门槛的难度非常低！

　　如果是一位销售人员，要想进入一家企业，会受到各种阻拦、各种拒绝。而求职者要进入一家企业，相对要简单的多了！

　　那些极力拦截销售人员、业务员的前台、门卫，也会对求职者有不同的心态。只要我们诚恳、真诚的说明来意，前台八成的几率都会帮你接通人事部门的电话，帮你询问的！——因为，这不是业务部门，前台接过去没有什么风险，很少会被人事部门抱怨。所以前台的顾忌会非常小。

　　何况你参加过面试，只是再次过来，相对会更简单的。真诚一些，脸皮厚一些，多说几句尊重、好听、请求的话，几乎都能得到见面的机会的。

　　打电话询问、争取时，需要注意的事项：

　　如果是打电话询问，需要注意几点：

　　1、第一时间准确的说明自己谁谁、是哪一天、什么时间、参加面试、面试的岗位是什么.....

　　这些要素请不要缺！因为，HR部门很大几率上根本记不住你是谁！说清楚这些基础要素，是对对方的充分尊重，是一种职业化的换位思考的表现。

　　2、询问面试结果+理由借口阐述+请求，三段同时进行

　　在自我介绍后，要首先询问面试结果。但是！——不要在询问话语说完后等着对方答话！而是一气呵成的说一点理由、借口、自我表现的语言。

　　举例：李经理，我是.......（第1点中说说内容），所以打电话想询问一下面试的结果。（别停止！继续：）因为我很少参加面试，所以可能当时表现的不太好，有很多本来应该讲出来的内容、一些能够让您更深入了解我的经历都没有讲出来。可能给您公司的印象不太深刻......当时表现不太好，可能会影响上次面试时您和那位领导的评判.....

　　注意：类似的话，一气呵成的说！只要对方不插话，就要说完它！别怕自己说多了不礼貌！这是一个尽可能的展示自己、争取机会的窗口期哦！

　　在上述内容说完之后，对方如果告诉你的结果，是被录用了，那当然很好，感谢对方就好。

　　如果没有被录用，可以继续请求给予新的面试机会。

　　在请求的过程中，可以将自己梳理的、展现自己有强烈意愿、有足够的能力、资本进入公司的内容尽可能的去阐述。

　　这一点上，和真正的销售人员是不同的！销售过程中的客户，很难给予业务员长篇幅的表述时间。而求职者在这方面基本没有障碍，对方对允许你多说一些的！因为这样的求职者并不多！积极主动，是一个企业招聘员工时非常重要的参考项，我们要明白这一点。