因个人行为违反公司规定，麦当劳CEO被解雇。11月4日，美国快餐食品巨头麦当劳对外称，已解雇公司首席执行官（CEO）史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook），原因是他与公司的一名雇员存在双方自愿的亲密关系，违反了公司的规定。
麦当劳公司在一份新闻稿中表示，伊斯特布鲁克“违反了公司政策，表现出较差的判断力，涉及到了与员工间最近发生的一段两情相悦的关系”。不过，麦当劳并未提及伊斯特布鲁克这段关系的其他详细信息。
在对两人关系调查清楚后，麦当劳董事会于上周五投票决定终止伊斯特布鲁克的职务。同时，伊斯特布鲁克也从麦当劳董事会辞职。
上周日，伊斯特布鲁克在给麦当劳员工的电子邮件中承认，他违反了公司关于个人行为的相关规定。
“这是一个错误，” 伊斯特布鲁克在邮件中写道：“考虑到公司的价值观念，我同意董事会让我离开的决定。”
现年52岁的伊斯特布鲁克于2015年3月起担任麦当劳首席执行官。在此之前，他曾担任麦当劳首席品牌官，并曾任麦当劳英国和北欧地区负责人。其出任CEO也是也是临危受命。2014年，麦当劳出现30年来美国市场史上首度销售额下滑，急需扭转不良局面。在伊斯特布鲁克在任期间，麦当劳的股价几乎翻了一番，但美国餐厅的运营情况却停滞不前。
此外，有分析称，受到消费者转向更健康产品的趋势，包括麦当劳在哪的整个食品行业都在面临挑战，为应对这种趋势，行业内的公司巨头宁愿牺牲部分利润，也在尝试技术升级和配送服务。但在美国市场，麦当劳的部分经销商对变化并不欢迎，对公司的数字化转型和新菜单改良，都表现出抵制情绪。去年，美国加盟商成立了一个独立协会，试图阻止伊斯特布鲁克的一些政策。
麦当劳公司同时也宣布，现年51岁的克里斯·肯彭斯基（Chris Kempczinski）将即刻顶替CEO职位。肯彭斯基曾在百事可乐，卡夫食品和宝洁公司工作。他自2015年加入麦当劳，于2017年晋升为美国业务负责人。他将延续伊斯特布鲁克在技术升级领域的计划，并相信公司的投入将获得回报。“不会有根本性的战略变化，现有的计划正在慢慢奏效。”他说。（综合媒体报道）