在美国找工作

2022年第一个月刚过，美国的就业市场迎来开门红！1月份非农就业人数大幅增加46.7万，远远超过预期

对于美联储和美国金融市场而言，1月的就业数据不仅仅将是美国2022年经济表现的关键参考，也是首份反映Omicron疫情对美国劳动力市场影响的重磅指标。最终数据的表现意外远超市场预期

美国劳工部2月4日公布的数据显示， 美国1月非农就业人口增加46.7万人，为去年10月以来最大增幅，大幅高于市场预期的15万人。12月非农也从最初的19.9万人上升至51万人。

1月就业参与率从前月的61.9%小幅升至62.2%，虽然仍低于疫情前的水平，但已从疫情期间的低点60.2%显著改善。这证明Omicron疫情最多只能对经济产生暂时的影响，企业依然对长期增长保持信心。

美国休闲和酒店业、专业和服务业、零售贸易、交通运输和仓储行业的就业岗位均录得增加。

1月份，最大的就业增长来自于休闲和餐饮业，增加了15.1万，其中10.8万来自酒吧和餐馆；专业和商业服务贡献了8.6万；而零售业则增加了6.1万；运输和仓储业增加了5.4万；地方政府教育增加了2.9万；医疗保健则增加了1.8万。

1月份工资环比上涨了0.7%，同比上涨5.7%。然而，工资增长的速度仍然落后于通货膨胀，根据消费者价格指数衡量，去年12月的通货膨胀率约为7%。

打工人有喜讯：美国目前仍处于劳动力短缺之中， 截至去年12月，美国有1090万个空缺职位，工作很好找！而且2022年，美国员工可能有机会获得大幅加薪。

由于目前的“辞职大潮”，雇主们不得不采取措施留住人才，例如加工资和发奖金。

据CNBC报道，Grant Thornton International的一项调查显示，51%的受访人力资源主管表示，他们所在公司的员工工资的平均增幅预计将在5%以上。此外，68%的受访者表示，他们的公司已经增加了有资格获得奖金的员工人数！

纽约市也即将实行雇佣新规：雇主在招聘时，必须表明最低和最高薪资范围，让招聘更加透明

该新法规刚刚在纽约市议会通过，预计5月份生效。除非员工数量少于4人，或者是临时聘用机构，其余所有公司都要在公开招聘时，列明薪资区间

如果发现违规，该公司会被罚款高达12.5万美元，还会留下违规记录。目的是减少不同族裔、性别之间的工资差别，避免工作场合的歧视