加拿大和各省政府竞相为引入IT人才开辟申请路径

目前国内IT岗位的员工工资很高，但为什么越来越多的人选择去加拿大呢？首先国内IT岗位对大龄工作者并不友好，好多员工一到40岁就开始焦虑会不会被裁员，找不到工作。同时996高强度的工作让打工人的身体素质越来越差，加上环境、教育、养老、住房等因素的影响，越来越多IT领域的人才想要去加拿大发展事业，为自己和家人开创一片新天地。当前加拿大科技行业人才紧缺的背景下，不管是联邦还是各省政府都表现出了对引入IT人才的迫切需求，紧缺的IT类岗位包括软件开发、程序员、数据分析、网络管理、网页设计等。所以现阶段，不管是想要临时去加拿大打工，还是想要申请永居、拿枫叶卡，加拿大和各省政府政府都提供了很多的方式。

只是临时打工，暂不考虑身份的方式

如果IT相关岗位申请人目前还没有的打算，打算先去加拿大工作一段时间，考察下自己是不是能适应下来，然后再考虑的事情，这类申请人可以先申请工签入境工作，先去累积工作经验。针对临时前往加拿大工作的申请人有3种方式：

1) 通过International Mobility Program: Intra-company Transferees类别申请工签

如果给申请人下offer的加拿大公司是国内目前在职这家公司的母公司、子公司、分支机构、附属公司，申请人在递交首次工签申请前的3年内已经在国内的公司连续全职工作满1年时间，在国内公司的职位是高管（总监或高级经理）或拥有专业知识的技术工人，可以申请ICT工签。

ICT工签符合加拿大国家利益，豁免LMIA，ICT工签审核时间6个月时间，首次工签的有效期一般为1年（首次最长是给3年），之后续签每次可以延长2年时间，总的工签时间：高管最长7年，拥有专业知识和经验的技术工人最长5年。那申请人可以利用ICT工签累积在加拿大的工作经验，工作满1年后可以通过联邦CEC或是省提名计划PNP来申请永久居留权。

ICT工签对申请人的要求：

a) 申请人在申请工签前3年内在国内公司连续全职工作满1年时间，职位是高管（总监或高级经理）或拥有专业知识和经验的技术工人；

b) 申请人所在的公司和加拿大公司存在qualifying relationship；

c) 加拿大公司已经发job offer给申请人，职位与申请人现在就职的岗位高度相似，此次派遣去加拿大工作是临时的，工作结束后还是会回到国内公司。

2) 通过Global Talent Stream类别申请工签

指定12个IT岗位可以通过Temporary Foreign Worker: Global Talent Stream B，申请LMIA工签来到加拿大累积工作经验，工作满1年后可以通过联邦CEC或是省提名计划PNP来申请永久居留权。此类LMIA工签是优先审核的，LMIA+工签的审核周期差不多一个月时间。

指定的12个IT岗位如下，其中一些岗位会有工资要求：

 

对申请人的要求：

a) 申请人的工作岗位属于以上紧缺IT岗位之一，获得加拿大雇主提供的job offer，job offer上的薪资满足要求；

b) 申请人满足岗位所需的技能要求，比如学历、语言、工作经验等。

3) 普通的LMIA工签

加拿大雇主需要为申请人申请LMIA，然后申请人拿着LMIA positive letter去申请工签，申请LMIA工签来到加拿大累积工作经验，工作满1年后可以通过联邦CEC或是省提名计划PNP来申请永久居留权。

IT人才移民方式：分为无雇主类别和雇主担保类别2大类

首先介绍无雇主类别

1) 联邦EE

联邦EE不要求申请人持有加拿大雇主的job offer，但是对申请人总体资质的打分分数要求较高，假如申请人硕士毕业，29岁，未婚，雅思8777, 3年境外工作经验，CRS总分是469分。要想达到EE邀请分数线，申请人至少得有460-470分的分数。所以联邦EE虽然不需要雇主，但是要求也很高，年龄大一点或是雅思分数低一些，总分就低了很多，很难达到分数线。

2) 安省省提名EE类别- Human Capital Priorities Stream-Tech Draw

此类别无需雇主提供担保，但是CRS邀请分数集中在453-467分之间，较联邦EE邀请分数没有较大的优势，另外此类别是优先邀请以下6个IT岗位：

我们可以看出IT岗位的申请人想要靠自己本身的资质、不通过雇主担保的方式直接申请永居的难度是非常大的，对申请人本身的资质要求较高。不过好消息是：近期联邦EE项目也将面临改革，改革后会开创一个小类--按需邀请，也就是把所有IT相关职业的申请人按照某些具体的打分规则重新排队（还未公布邀请细则），分高邀请制，这样做的好处是能使IT相关职业申请人的竞争压力减少，使IT相关职业的获邀分数线大幅降低。从联邦层面，向IT行业的海外技术移民抛去橄榄枝。暂时具体的邀请规则还未公布，这块等移民局近期公布细节。

下面我们重点介绍下目前主流的IT人才移民类别-雇主担保。BC、萨省、阿省都有针对科技岗位的省提名移民类别，下面我们来了解下各省的IT岗位列表和各个类别优缺点的对比。

再介绍雇主担保类别

1) 联邦EE

如果是雇主能够提供NOC 0AB岗位的Job offer，申请LMIA后可以加50分，如果是00类岗位的LMIA可以加200分。

2) 大西洋移民计划Atlantic Immigration Program

申请门槛：1年工作经验，雅思G类5分，大专学历

3) BC Tech

BC Tech的申请门槛：2年相关岗位工作经验，雅思G类5分，大专学历，打分达到85分。BC Tech优先审理，省提名审理周期在2个月内。

指定29个IT岗位列表如下：

4) Saskatchewan Tech Talent Pathway

申请门槛：1年工作经验，大专学历（专业需要与job offer上的岗位相关），雅思G类5分

5) Alberta Accelerated Tech Pathway

申请门槛：1年工作经验，大专学历，雅思G类6分，EE打分达到300-350分