法国新劳动法

劳动法是调节市场的缰绳，是保护劳动者的利器，和经济的关系密不可分。在疫情蔓延的特殊环境下，法国政府于2020年出台了多项举措，以降低失业率，保障劳工的身心健康，减小疫情的负面影响。新年伊始，虽情况有所好转，但疫情仍然是劳动法领域重点关注的话题。为进一步刺激劳动力市场，平衡雇员与雇主的关系，促进经济复苏，法国不仅按照惯例提高了最低工资标准，还延长和更新了多项与疫情有关的法律法规。此外，正在进行的劳动法改革也在稳步推进。

以下为您带来法国与劳工相关的最新法律变化。

 

最低工资标准的提高

按照惯例，法国每年都会根据通货膨胀率等因素上调最低工资标准（SMIC）。继去年上调1.2％后，根据2020年12月16日第2020-1598号政令，2021年1月1日起法国最低工资再次上调0.99％。在35小时工作制下，SMIC由每月税前1539.42欧元，增加至1554.58欧元，月收入提高约15欧元，年增173欧元。

 

对“部分失业”的救济

此前，面对新冠疫情爆发危机，法国推出了“部分失业”补助政策。对于全部或部分关闭的行业，特别是文化、体育等领域，政府将对雇主给予补贴，从而保证员工在部分工时下仍能继续领取100％的工资。该做法是一项对抗失业的主要武器，它可使企业以较低的成本维持员工的雇佣，以便在疫情影响消除后迅速恢复运转。

2020年12月24日，法国政府颁布了第2020-1681号政令，决定根据实际情况延长该政策的生效时间，最长可至2021年12月31日，并对部分规定做出了调整。例如，员工按照此方式可以获得的薪酬上限为最低工资的4.5倍，而支付给雇主的津贴从每小时最低8.03欧元升至最低8.11欧元。

 

增加固定期限劳动合同的灵活性

固定期限劳动合同（CDD）是法国两种最常见的劳动合同之一，通常仅适用于临时性的工作，合同期限为18至36个月，一般不能续签。2020年，法国政府为应对疫情带来的失业危机，放宽了对CDD的部分要求，帮助员工更容易地续签合同。具体而言，公司可以与员工协商并签订公司集体协议，从而确定本公司CDD的最大续签次数、同一岗位的雇佣间隔期等，且可以在一定程度上突破法律规定。但无论如何，CDD不能用于永久性岗位的劳动合同。

目前，第2020-1597号法令决定将该政策的失效日期从2020年12月31日延迟至2021年6月30日。

此外，根据2020年10月23日颁布的第2020-1296号政令，2021年1月1日起，公共服务行业与公共医疗行业的CDD员工，在合同到期后也可以获得不稳定工作补贴（该补贴在私营领域早已开始实施）。补贴的金额为合同期间全部收入的10%。

 

增加固定期限劳动合同的灵活性

根据法国第2018-771号法律，所有拥有20名以上员工的公司必须雇佣至少6％的残疾人，否则需缴纳额外的社会分摊金。2020年11月5日第2020-1350号政令补充规定，自2021年1月1日起，若符合要求的公司因特殊情况导致不能雇佣相应人数的残疾人员工，可以申请社会分摊金的减免。如果公司未直接雇佣残疾员工，但接受了其他公司的派遣员工，且该员工为残疾人，也可以获得相应减免。本次改革还将扩大对“就业”的定义，把学徒工，实习等纳入进来，以期促进残疾人就业的多样化。