都说男多女少，其实全国剩女普遍多于剩男

　　日前国内某婚恋网站发起了一项关于《中国男女婚恋观》的调查，通过对7万余名单身男女的在线调研，就当今单身男女最关注的情感、择偶、婚姻经济等问题展开调查，范围覆盖全国23个省的多个重点城市以及4个直辖市，从多方面阐述了现代职场单身男女的爱情价值观。

　　剩女是个伪问题 剩男是个大问题

　　人口性别比失衡是导致我国剩男存在增多的主要因素之一，伴随社会人口性别比例越来越大，将出现女性“稀缺”、男性“过剩”的现状。社科院出版《当代中国社会结构》一书中指出，改革开放以来，我国出生人口性别比越来越大。到2020年，我国可婚男性将过剩2400万，也就是说8年后我国将有2400万“男光棍”。

　　另一方面，尽管女人天性感性，但在感情问题上却比较讲究实惠，职业、能力要求普遍较高。正如北大社会学系教授李建新说，剩女是个伪命题，剩男是个大问题，剩女多是主动选择的结果，剩男则更多是条件所限的被冻结过。

　　调查报告显示，在对异性职业要求方面，男性比较宽容，近七成对异性从事职业不设限制；而女性则略显苛刻，过半女性对异性职业有明确要求，超75%的女性甚至表示可能会因对方职业而选择放弃爱情。也就是说女性在择偶定位上，硬条件绝不凑合、相对感情更重要，而男性很可能因职业关系被“遗弃”。

　　同时在办公室恋情调研中，男性爱恋对象多是与自己同级女同事，而女性更容易选择比自己级别高的管理人员或公司高层谈恋爱。在对最受异性喜欢职业调研中，管理人员以近七成的高比例成最受女性喜爱职业，“女不低就”成为女性择偶的普遍社会心态。而由调查数据我们可以看出，仅8.3%的男性处在高级管理层位，是否意味着超九成职场男性都难得到女同事的情愫？