德国老板：加班？不可能！1年至少休息150天

日本和德国经常被放在一起比较，不仅仅在近代有着相同经历的历史，国民严谨的性格也是世人将两者联系起来的因素之一。德国汽车制造业十分发达，大众汽车遍布世界各个角落。日本则有丰田车，正所谓“有路就有丰田车”。工业制造方面虽然日本和德国能够匹敌，但是有一项指标，日本人远远超过德国人，那就是：工作时间。

保护劳动者的“法律”

根据OECD的数据显示，德国的劳动者平均每人每年的工作时间为1356个小时，被称为工作狂的日本人则是1710个小时。从数值来看，德国人的工作时间远远要低于日本人，即便是和整个欧洲相比，德国人一年也少工作17%的时间。在OECD加盟国中，德国人的工作时间最短。为何德国人的劳动时间比较短呢？其最大的理由就是：法律。德国政府，为了保护劳动者的健康，对劳动时间的限制十分严格。根据德国的劳动法，每日的工作时间不得超过8小时。虽然可以允许加班，延长到每天10个小时，但是必须缩短后续日期的工作时间。因为劳动法还规定：6个月的平均每天工作时间，不得超过8小时。

 

德国劳动法的硬性规定，每天工作时间不可超过10个小时，几乎不存在例外。在国内，经常会有人说“这段时间比较忙，经常加班”或者“客户突然联系，不得不加班”之类的话，但是这些理由在德国是不适用的。如果业务量增加，德国的老板也不会打破“法律”的规定，让员工工作超过10个小时，只会通过“重新招人”的方式来分担业务量。

德国监督机构对于劳动时间的监督也十分严格，监督机构会对企业进行“突击检查”，记录该企业的员工劳动时间。如果结果显示该企业的员工工作超过法律规定，那么该企业最高可以被罚款1万5000欧元（约11万RMB）。同时，这种监督机制是双向的，如果员工要求企业整改，老板不对应的话，员工是有权利到劳动监督机构举报的。监督机构的权限非常大，如果发生恶性的劳动时间纠纷的话，监督机构可以将企业送上法庭！比如，某企业被揭发过一次以后，依然故技重施，屡次侵犯员工权利，那么就会被监督机构以“危害劳动者健康和安全”为理由送上法庭。

 

在法庭，若是该企业被认为“有罪”的话，那么企业经营人会面临最长1年的刑罚。对于那些不遵守劳动时间规定的“黑心企业”，德国不仅采取罚金，也会采取刑罚！也就是说，不遵守劳动时间的老板，一不小心就会变成“有前科”的人。多数德国企业有一个不成文的规矩，若是因为某部门员工加班时间过长被监督机构罚款的话，那么这个部门的领导就会自掏腰包缴纳罚款。因此也造成了一个有趣的现象，德国企业的管理者在公司比较繁忙的时期，经常会告诫自己部门的员工一天工作不要超过10小时。

对超过10小时的人发出警告

有些公司为了避免员工每天工作超过10小时，会导入员工工作时间管理系统，当工作时间接近10个小时的时候，该员工的电脑上就会出现“再继续工作下去会超过劳动时间10小时，超过10个小时将会违反劳动法。请立即回家！”的警告。不仅如此，许多管理岗可以通过电脑实事监控员工的工作时间，以防自己部门的员工工作超过规定。如此这般，德国的管理人员不仅要操心公司的营业额和收益，还要花费精力劝自己的员工“不要加班”！

 

现在德国企业比较盛行“HOME OFFICE”制度，即在家里可以登录企业的服务器，进行家庭办公。特别是金融服务业，大多资料已经实现了“无纸化”，在自己家办公完全成为了可能。根据现在的德国劳动法，在家庭办公的情况下，是允许自己向公司自行申报劳动时间的。所以这个制度深受到德国企业的欢迎，因为这样就避免了被监督机构罚款的风险。

 

有孩子的家庭也十分青睐“HOME OFFICE”制度，很多员工每周五都会选择在家办公。在上个世纪90年代，有许多德国企业要求员工“上午9点到下午3点必须在办公室”，但是最近这个想法逐渐发生了转变，越来越多的管理者认为：只要有成绩，不在办公室也无妨。德国政府和产业一起正在推进制造业4.0，如果制造业4.0普及的话，不仅银行和保险行业，就连制造业业可以实现在家办公。

带薪休假30天是基本保证

早在1963年，德国就施行了《联邦休假法》，该法律规定：企业经营者必须保证员工每年24天以上的带薪休假。实际上，许多德国的企业会给员工30天以上的带薪休假，不仅如此，有些企业为了避免监督机构的罚款，允许员工将超出的部分进行调休。如此算来，多数的德国企业，员工可以申请至少40天的带薪休假。再加上周末和国家法定节假日，德国的白领每年至少可以休息150天以上。1年之中，有40%的时间在休息，但德国却能够保持世界经济大国的地位，不得不让人惊叹！

 

带薪休假多，不一定员工休息就多。对于这句话，我想各位都能够理解。典型的例子就是日本，日本法律规定工作半年以上的员工有享受10天带薪休假的权利，但是日本的带薪休假率只有50%，有很多日本企业认为，带薪休假≈偷懒。所以很多日本人宁愿将自己的带薪休假全部换成工资，也不想带薪休假。但是德国人则不同，德国人认为“带薪休假是常识”。在德国企业，如果员工的带薪休假没有休完，还会被问理由，甚至会被认为“是不是和人事关系不好，没有申请”。因为这种企业氛围，德国的带薪休假实际上已经成为了一种“义务”，员工必须带薪休假！