德国老板:加班?不可能!1年至少休息150天_国际新闻

德国老板:加班?不可能!1年至少休息150天

国际新闻 2019-05-10 09:22www.worldometers.cn最新国际新闻
日本和德国经常被放在一起比较,不仅仅在近代有着相同经历的历史,国民严谨的性格也是世人将两者联系起来的因素之一。德国汽车制造业十分发达,大众汽车遍布世界各个角落。日本则有丰田车,正所谓“有路就有丰田车”。工业制造方面虽然日本和德国能够匹敌,但是有一项指标,日本人远远超过德国人,那就是:工作时间。
保护劳动者的“法律”
根据OECD的数据显示,德国的劳动者平均每人每年的工作时间为1356个小时,被称为工作狂的日本人则是1710个小时。从数值来看,德国人的工作时间远远要低于日本人,即便是和整个欧洲相比,德国人一年也少工作17%的时间。在OECD加盟国中,德国人的工作时间最短。为何德国人的劳动时间比较短呢?其最大的理由就是:法律。德国政府,为了保护劳动者的健康,对劳动时间的限制十分严格。根据德国的劳动法,每日的工作时间不得超过8小时。虽然可以允许加班,延长到每天10个小时,但是必须缩短后续日期的工作时间。因为劳动法还规定:6个月的平均每天工作时间,不得超过8小时。

 
德国劳动法的硬性规定,每天工作时间不可超过10个小时,几乎不存在例外。在国内,经常会有人说“这段时间比较忙,经常加班”或者“客户突然联系,不得不加班”之类的话,但是这些理由在德国是不适用的。如果业务量增加,德国的老板也不会打破“法律”的规定,让员工工作超过10个小时,只会通过“重新招人”的方式来分担业务量。
德国监督机构对于劳动时间的监督也十分严格,监督机构会对企业进行“突击检查”,记录该企业的员工劳动时间。如果结果显示该企业的员工工作超过法律规定,那么该企业最高可以被罚款1万5000欧元(约11万RMB)。同时,这种监督机制是双向的,如果员工要求企业整改,老板不对应的话,员工是有权利到劳动监督机构举报的。监督机构的权限非常大,如果发生恶性的劳动时间纠纷的话,监督机构可以将企业送上法庭!比如,某企业被揭发过一次以后,依然故技重施,屡次侵犯员工权利,那么就会被监督机构以“危害劳动者健康和安全”为理由送上法庭。
 
在法庭,若是该企业被认为“有罪”的话,那么企业经营人会面临最长1年的刑罚。对于那些不遵守劳动时间规定的“黑心企业”,德国不仅采取罚金,也会采取刑罚!也就是说,不遵守劳动时间的老板,一不小心就会变成“有前科”的人。多数德国企业有一个不成文的规矩,若是因为某部门员工加班时间过长被监督机构罚款的话,那么这个部门的领导就会自掏腰包缴纳罚款。因此也造成了一个有趣的现象,德国企业的管理者在公司比较繁忙的时期,经常会告诫自己部门的员工一天工作不要超过10小时。
对超过10小时的人发出警告
有些公司为了避免员工每天工作超过10小时,会导入员工工作时间管理系统,当工作时间接近10个小时的时候,该员工的电脑上就会出现“再继续工作下去会超过劳动时间10小时,超过10个小时将会违反劳动法。请立即回家!”的警告。不仅如此,许多管理岗可以通过电脑实事监控员工的工作时间,以防自己部门的员工工作超过规定。如此这般,德国的管理人员不仅要操心公司的营业额和收益,还要花费精力劝自己的员工“不要加班”!
 
现在德国企业比较盛行“HOME OFFICE”制度,即在家里可以登录企业的服务器,进行家庭办公。特别是金融服务业,大多资料已经实现了“无纸化”,在自己家办公完全成为了可能。根据现在的德国劳动法,在家庭办公的情况下,是允许自己向公司自行申报劳动时间的。所以这个制度深受到德国企业的欢迎,因为这样就避免了被监督机构罚款的风险。
 
有孩子的家庭也十分青睐“HOME OFFICE”制度,很多员工每周五都会选择在家办公。在上个世纪90年代,有许多德国企业要求员工“上午9点到下午3点必须在办公室”,但是最近这个想法逐渐发生了转变,越来越多的管理者认为:只要有成绩,不在办公室也无妨。德国政府和产业一起正在推进制造业4.0,如果制造业4.0普及的话,不仅银行和保险行业,就连制造业业可以实现在家办公。
带薪休假30天是基本保证
早在1963年,德国就施行了《联邦休假法》,该法律规定:企业经营者必须保证员工每年24天以上的带薪休假。实际上,许多德国的企业会给员工30天以上的带薪休假,不仅如此,有些企业为了避免监督机构的罚款,允许员工将超出的部分进行调休。如此算来,多数的德国企业,员工可以申请至少40天的带薪休假。再加上周末和国家法定节假日,德国的白领每年至少可以休息150天以上。1年之中,有40%的时间在休息,但德国却能够保持世界经济大国的地位,不得不让人惊叹!
 
带薪休假多,不一定员工休息就多。对于这句话,我想各位都能够理解。典型的例子就是日本,日本法律规定工作半年以上的员工有享受10天带薪休假的权利,但是日本的带薪休假率只有50%,有很多日本企业认为,带薪休假≈偷懒。所以很多日本人宁愿将自己的带薪休假全部换成工资,也不想带薪休假。但是德国人则不同,德国人认为“带薪休假是常识”。在德国企业,如果员工的带薪休假没有休完,还会被问理由,甚至会被认为“是不是和人事关系不好,没有申请”。因为这种企业氛围,德国的带薪休假实际上已经成为了一种“义务”,员工必须带薪休假!

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