汉武帝的用人之道聪明在哪里？

　　众所周知和一样，都是眼光长远的超级战略家。并且，汉武帝更会用人，更敢用人，那么他的用人之道高明在哪里呢?下面双元制小编为大家带来详细的文章介绍。

　　第一，不同政见的有才之人

　　古今都可能标榜自己“喜欢有才之人”，但实际上这里面有很多问题，(1)如何判断有没有才，(2)如何将有才之人用在合适的地方，(3)如果有才之人和皇帝政见不一，还敢于使用吗?

　　汉武帝这三点都做到了，尤其是第三点，试问古今皇帝，有几人能做到?关于这一点，最典型的是：主父偃和汉武帝持不同政见，但汉武帝照样求贤若渴!

　　第二，突破常规的破格提拔

　　在古代社会，隋唐科举之前，官员提拔有两大问题，(1)世家大族垄断官职，屌丝无法逆袭，(2)论资排辈很严重，想要出头不容易。对于这一点，汉武帝却敢于突破常规!当然，这是针对有才之人!

　　在用人上，汉武帝有很多破格提拔，(1)家奴出生的，后来成为大将军，(2)御史大夫、和廷尉赵禹则是从小吏中选拔出来的，(3)被俘的匈奴养马奴隶(mìdī)，竟被选拔为托孤的重臣。

　　第三，摈弃正统的容纳异类

　　龚自珍诗云：“我劝天公重抖擞，降人才”!所谓不拘一格的人才，那么就必然包括各种异类人才，通俗的说就是“鬼才”。对于这一种人才，古代皇帝一般都是远离，但汉武帝却敢于使用。

　　中国第一个幽默大师，毫无疑问就是。汉武帝慧眼发现东方朔之后，即便东方朔语言有些过分，汉武帝也也没有太介意。同时，汉武帝读了《子虚赋》之后，立即让享受与自己同等的写作待遇!

　　坦率的说，以上三点，说起来不难，做起了却不容易。汉武帝能开创汉武盛世，成为一个的大帝，和他的用人哲学密不可分。