人民网东京9月5日电 据日本《朝日新闻》网站报道，在日本大学生总体处于有利地位的就职活动中，女大学生却陷入苦战之中。关于明年春天毕业的大学生内定就职率，7月、8月只有女大学生低于去年同期。专家认为，或许是因为引进了人工智能等提高业务效率的金融机构等，减少了受女学生欢迎的一些普通岗位的数量造成的。
根据大型就业信息公司的统计，8月1日的男大学生内定就职率为89.8%，超过去年同期7.7个百分点，而女大学生的内定就职率为86%，与去年同期相比减少了0.8个百分点。女大学生7月的内定就职率与去年同期相比，也减少2.7个百分点。这是从3年前开始，当年内定就职率首次低于前一年。根据该公司就职研究所主任研究员增本全表示，女大学生的内定就职率下降或许与大型银行减少普通岗位的录用有关。
据悉，瑞穗集团（FG）2019年应届毕业生的录用计划为700人，与上一年的1365人相比几乎减少了一半。其中普通职位减少了约7成。三菱UFJ、三井住友银行也减少普通职位的录用。3家大型银行共计减少录用约900人。某大银行相关人士表示，“目前银行界正在推进业务自动化和效率化，由此减少了普通职位的录用”。同时，金融界还引入了AI技术，所以地方银行和保险业界也有可能进一步削减录用人数。（编译：赵越婷 审稿：陈建军）